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討論串[新聞] 聯發科傳裁員 砍績效末段班
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來源：. http://udn.com/news/story/7240/1225990. 原文：. 市場傳出，聯發科今年準備確實執行「末位淘汰制度」，淘汰績效在後段5%至7%的員. 工，估計達600至900人，藉此縮小人力規模。聯發科昨（2）日否認相關訊息，強調每年都. 會有績效考核，是公司例行制度
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要挑出最好的人可能不是那麼容易，但要找出幾個最差的人我想待在最底層的. 員工都心知肚明，哪些人是領薪水做做事，或是出一張嘴的。. 但底層的員工心知肚明，就表示主管們也心知肚明嗎？我有些懷疑。. 十幾年的公司，一堆主管也是在養老。有些一心坦護下屬，因為覺得有兵才有將. ，即使底下一堆廢材還是撐得起讓他
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台灣企業裁員的潛規則，. 就是從最菜的開始裁，理由是. 1.對公司業務、案子的影響最小. 2.對部門團體士氣的影響最小. 3.不需負擔遣散費. 4.老員工跟直屬主管私交好，上頭要你提名單時，沒有人會提自己的好朋友，搞不好兩人的小孩在學校也是好同學咧！. 歐美的企業文化在這點就比較不同，. 很多都裁老
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QQ. 只要有人的地方就會鬥阿鬥阿的. 這個你去肥宅賈伯斯墳前上香. 他會告訴你. 都一樣喇. 外商沒有比較香@@. 他們只是做事"比較"有按照制度在走. 但坦白說拉. 全世界的公司都一樣. 應該說組織都一樣. 都是掌權的人說話，掌權的把權給了下一階. 下一階在往下一階鞏固. 只要你的output比
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