Re: [討論] 有沒有大同7k的八卦(歡迎PO出薪資單)

看板Tech_Job作者 (orion)時間10年前 (2014/05/11 23:59), 編輯推噓-5(18推 23噓 72→)
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話說我是很有誠意要回答的,如果沒有的話, 就不會一個一個回推文了! 如果有些問題我回答不出來, 那真的是我回答不出來, 不是避重就輕 再回來說明一下本薪（base salary）跟底薪(guaranteed cash)的差別, 很多人都提到的問題是, 到底本薪跟底薪是不是一樣? 答案是不一樣的,本薪只是公司認定的資格, 用來計算福利 而每個月固定會拿到的薪資叫做底薪, 也就是保證所得的概念, 至於有些人提到"經常性給予", 通常會列入一些額外的薪酬,不過需要個案來判斷。 所以簡單來說　經常性給予(大於等於)底薪(大於)本薪。 有些人問為什麼我要回文、自甘墮落、淪為資方的打手， 事實上有點過度推論了， 回這些文頂多賺到P幣, 現在十一點回來不會有加班費, 純粹是站在HR的角度澄清一些事實、分享一些概念、順便當個鄉民而已 有人說我是在打壓薪資透明, 事實上我的說明應該會讓事實更清楚一點才對, 從頭到尾我都沒有說"不能公開", 但我強調要說清楚。 原原PO絕不可能每個月只有7K, 然後要衝業績才領的到40K, 薪資單上明明白白會寫"本月薪資",不要刻意誤導! 為何會說到認股，不曉得大家沒有沒注意到,薪資單中有一筆15,000的扣款, 與其原原PO糾結在本薪7K上, 那乾脆說這個月被扣了15K來的更聳動一點 為了清楚解釋，才會額外說明這筆扣款的流向， 這個制度只是讓任何想買公司股票的員工（不論績效），以七五折的價格購買， 跟分紅一點關係都沒有，就是個福利， 不過該同仁運用了這個福利，導致公司實際匯款與薪資的差異很大，多個說明． 至於大家很關心的年終是不是用本薪7K計算? 答案當然不是, 這位同仁應該是以35K左右作為基準, 亦即是用保證所得為基礎來計算 至於加班也是用同樣的概念, 這種做法在業界上, 應該還算是中肯的! 再回來本薪7K究竟是為了什麼? 讓我們假設一個情境, 一個基層資深35K的員工跟新進50K的員工都要結婚了, 公司該怎麼包紅包呢？ 總不能因為薪資差異大小眼吧，因此就會回到本薪7K來計算,在看年資來調整 因此在大同裡, 大多數的員工都是用本薪7K來計算,而且本薪是鮮少調整的, 換句話說這樣公司在包紅包時也有一個明確可計算的基準 至於很多鄉民提到為何不列入保證所得來計算，原因也是在這裡。 最後，本薪7K原本是個對同仁有利(有紅包)對公司也有利(明確基準)的作法, 但是刻意誤導很有可能會抹煞公司的好意, 況且還是已離職的同仁, 既然分開了, 又是何苦呢? 另外, 原原PO的OP薪資單中, 加班的薪資是13420, 用加班薪資13,420/(平均每小時薪資 44,000/30/8)=73,等於每週加班14小時左右, 這是很操的工作負荷,站在HR關心員工的角度, 我建議真的要好好想想這種加班的工作方式,可以做到什麼時候? 畢竟賺錢有術,健康要顧! ※ 引述《shotholisi (上看24元!!)》之銘言： : 我第一間公司給我的薪資是 30k 以上 不含津貼是25k 多一點 : 加班費計算方式是採 底薪25k下去換算時薪，再乘上加班時數 : 我不知道貴公司加班費是如何計算的,看你的文章很_____！完全避重就輕的話術回應！ : 您在人資這行應該混很久了？ 很好奇貴公司的加班費算法，還有年終基期的算法！ : ※ 引述《silverorion (orion)》之銘言： : : 這位施主，我是大同的HR，咱們又見面了！　：） : : 有關您提到公司的薪資結構問題，說明如下： : : 1. 你在文章中提到公司的本薪7K，確實沒錯，不過您實領的薪資 : : 102.02該月薪資所得為37,284元+加班費2,800=40,084元， : : 102.03該月薪資所得為34,175元+加班費6,725=40,910元， : : 即使薪資名目中本薪只有7K，但你這兩個月的薪資至少都在40K以上， : : 請不要刻意誤導讓大家認為您的薪資只有7K！ : : 2. 那麼公司有偷你的保障嗎？ : : 首先，作為勞工，您的法定法障最主要來自勞退與勞保， : : 那麼公司是以"本薪7K"作為您的投保勞退與勞保的級距嗎？ : : 答案是沒有！ : : 薪資單右上角寫明公司為您提繳的工資為38,200， : : 換句話說是假定您的薪資級距在36,301-38,200間來為您提供法定保障， : : 事實上，該給你的，公司一毛也沒有少給！ : : （另外奉勸推文有寫"血汗公司"的鄉民，現實社會很危險，看到餌就想咬，被釣魚當然也就不意外，HR關心您~啾咪） : : 3. 最後，您的薪資單上還有一筆15,000的代扣款項， : : 這部分是您自行決定購買公司的股票，其中75%由您的薪資中代扣， : : 還有25%由公司全額補助(也就是每月補助您5,000元)， : : 我查了一下資料，您購買公司股票時（102.03.05）的價格為7.89， : : 103年5月5日的價格為9.82， : : 假設這一年來您的股票沒有賣出的話，您一年來的投資報酬率為24.46%， : : 而且這還是沒列入公司補助的部分， : : 對您而言，應該是相當划算的一筆交易。 : : 公司既沒有虧待您，而該給的福利您也享有到了， : : 不過既然您決定另外的職涯發展，何不好聚好散？ : : 何苦又跟舊公司搞來搞去，對您又有何幫助呢？ : : 最後，人一生的薪資總額是個矩陣，既要領的高，也要領的久， : : 撇開公司不談，奉勸您得好好思考自己的人生規劃！ : : 究竟OP的工作您可以持續到什麼時候？ : : 這點您得好好想想！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.47.13 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1399823973.A.C6A.html
噓
05/12 00:01, , 1F
+N
05/12 00:01, 1F
推
05/12 00:03, , 2F
跟觀念不同的人解釋沒有太多意義....
05/12 00:03, 2F
→
05/12 00:04, , 3F
薪資結構本來就是看公司規劃,領的人每月領到足額就行了
05/12 00:04, 3F
噓
05/12 00:10, , 4F
你在講什麼碗糕，什麼都是你理想設想，真實狀況就一樣?
05/12 00:10, 4F
噓
05/12 00:12, , 5F
那員工被強迫買大同股票被減資，你啥時有照顧一下蛤？
05/12 00:12, 5F
→
05/12 00:14, , 6F
你怎麼每次ｐｏ文都被打臉阿，我看也不用回了阿
05/12 00:14, 6F
→
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樓上是大同員工囉?
05/12 00:14, 7F
推
05/12 00:14, , 8F
值得推薦
05/12 00:14, 8F
→
05/12 00:15, , 9F
不是．．．
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→
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我曾經是cpt員工 ~ 要說這家給的好不好...我這梯研替九成
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→
05/12 00:16, , 11F
有被加薪 5 K~
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噓
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股價1.87元XD
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噓
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必噓
05/12 00:17, 13F
推
05/12 00:19, , 14F
林文豔對於 CPT 的愛是多於電鍋本業的, 尚志, 綠能也無法與
05/12 00:19, 14F
→
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*林郭文豔
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→
05/12 00:19, , 16F
至於待這家的下場如何....蠻多跳下一家的研替年薪達破百水準
05/12 00:19, 16F
→
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本業相比.
05/12 00:20, 17F
→
05/12 00:20, , 18F
只是有人適應不良 又回大同體系的公司上班了 我目前實領6字
05/12 00:20, 18F
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頭 (不含加班費) 台灣公司非外商
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→
05/12 00:21, , 20F
技術員跟職專員的加班費算法又不一樣, 況且, 假設技術員基本
05/12 00:21, 20F
→
05/12 00:22, , 21F
月薪折算後的基本時薪不到一百元, 卻又必須經常性加班, 身為
05/12 00:22, 21F
→
05/12 00:22, , 22F
人資都不用採取什麼措施? 還是說在總公司過爽就好, 其他廠區
05/12 00:22, 22F
噓
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打臉時間到囉，鄉民們上阿!
05/12 00:23, 23F
→
05/12 00:23, , 24F
反正人資天高皇帝遠，工程師 OP死活干他屁事
05/12 00:23, 24F
→
05/12 00:24, , 25F
是 they 的問題... 這明顯就是編制縮編, 工作量又大到必須透
05/12 00:24, 25F
→
05/12 00:25, , 26F
過加班才能滿足產能需求, 簡言之就是缺人又不補, 科科.
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05/12 00:25, , 27F
多於本業?.....我只是覺得他們確實會做賣廠房籌員工年終的事
05/12 00:25, 27F
噓
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就說真實狀況不一樣嘛(攤手，誰希望加班加成這樣
05/12 00:25, 28F
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05/12 00:27, , 29F
經營能力不足 但還不致於是吸血鬼老闆
05/12 00:27, 29F
噓
05/12 00:28, , 30F
我先操操你再給你七K加班加上去，再說不希望你加班顧身體
05/12 00:28, 30F
→
05/12 00:28, , 31F
這就是標準HR的嘴臉，哈哈哈
05/12 00:28, 31F
→
05/12 00:28, , 32F
因為這家的確是有考上捷運不幹 又回去 年薪高很多又回去做的
05/12 00:28, 32F
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05/12 00:29, , 33F
不過討論大同干CPT什麼事?
05/12 00:29, 33F
推
05/12 00:30, , 34F
推詳細解說..@_@
05/12 00:30, 34F
→
05/12 00:30, , 35F
雖然是同個集團，但是大家不爽的是大同7K的給薪方式吧
05/12 00:30, 35F
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那訊電怎麼辦, 不就要出來哭哭了.
05/12 00:30, 36F
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05/12 00:31, , 37F
反正op命就該絕，工程師7K加班慢慢補 獎金保證性在哪?
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05/12 00:32, , 38F
這種事發生在中國，工人早出來暴動殺老板了吧
05/12 00:32, 38F
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05/12 00:33, , 39F
我只能說 你能了解為什麼你只能當OP嗎? 心態轉一下 就不只
05/12 00:33, 39F
還有 34 則推文
推
05/12 01:00, , 74F
推 認同"出面說明" 某版友似乎偏激了點???
05/12 01:00, 74F
→
05/12 01:00, , 75F
若該公司的各項加給都是經常性給的 那就不算低於基本工資
05/12 01:00, 75F
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05/12 01:01, , 76F
還有這樣是要怎麼逃稅?薪資費用增加 淨利減少 公司才會少繳稅
05/12 01:01, 76F
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05/12 01:02, , 77F
該HR確實有不當之處 提到公司內部員工的個人薪資資訊 但他也
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05/12 01:02, , 78F
提到說 該員的投保薪資是38K那個級距 表示該員實際每月底薪是
05/12 01:02, 78F
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05/12 01:02, , 79F
38K多的那個金額
05/12 01:02, 79F
噓
05/12 01:03, , 80F
就勞退基金被啃光光哪裡好,還可以說嘴
05/12 01:03, 80F
推
05/12 01:08, , 81F
類似公司~~加班費會有問題~還有名目多可以隨意變更
05/12 01:08, 81F
→
05/12 01:09, , 82F
就像本薪低獎金高的公司~雖然總額不變~
05/12 01:09, 82F
→
05/12 01:09, , 83F
但不景氣公司可以任意調整其他項目的補助
05/12 01:09, 83F
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05/12 02:20, , 84F
你的例子也很扯爛 你以為大家沒當過福委會什麼嗎
05/12 02:20, 84F
→
05/12 02:20, , 85F
什麼一視同仁 這些規定都可以改阿 誰說一定要底薪幾倍?
05/12 02:20, 85F
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05/12 02:20, , 86F
超多公司就是明定福利是多少錢 和薪水無關
05/12 02:20, 86F
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05/12 02:22, , 87F
別自以為幽默的來說 定7k擺明就是公司要留一手
05/12 02:22, 87F
→
05/12 02:22, , 88F
你還真以為什麼替員工想這種話可以講阿?
05/12 02:22, 88F
推
05/12 06:13, , 89F
某人狂爆氣，壓力好大，是不是有躁鬱？
05/12 06:13, 89F
噓
05/12 06:46, , 90F
連紅包都能拿來掰 不想大小眼就固定包一樣的金額啊
05/12 06:46, 90F
→
05/12 06:46, , 91F
扯到底薪7000幹什麼
05/12 06:46, 91F
→
05/12 06:47, , 92F
不管誰結婚我都是包1000或2000 這不就達到你要的結果
05/12 06:47, 92F
→
05/12 06:49, , 93F
你直接說大環境差 經營者爛 公司沒凹員工會倒不就好了
05/12 06:49, 93F
噓
05/12 08:51, , 94F
這文可以轉給你主管看嗎？
05/12 08:51, 94F
噓
05/12 10:10, , 95F
這HR無權責說明本薪7K,無法處理問題,找薪酬委員會的人吧!
05/12 10:10, 95F
→
05/12 10:14, , 96F
本薪底薪說法,交給勞團或勞委會處理,其他多說.轉寄mail就好
05/12 10:14, 96F
推
05/12 11:06, , 97F
肯說明給推
05/12 11:06, 97F
推
05/12 11:18, , 98F
推喔~ 這篇在轉八卦板肯定可以拿到很多500XD
05/12 11:18, 98F
推
05/12 12:00, , 99F
加班費的時薪只有73喔?
05/12 12:00, 99F
→
05/12 12:47, , 100F
你們公司加班費違法了吧？　我怎麼算都不對
05/12 12:47, 100F
噓
05/12 12:48, , 101F
CD補噓
05/12 12:48, 101F
噓
05/12 13:09, , 102F
最好大同股票都賺錢~上次減資後~從16.3腰斬~那個人賺錢啊
05/12 13:09, 102F
噓
05/12 13:29, , 103F
加班一小時73元…這你也敢算來自婊，小7員工都沒這麼慘
05/12 13:29, 103F
→
05/12 13:29, , 104F
不過話說一些科技業更血汗，工程師沒加班費更血汗
05/12 13:29, 104F
推
05/12 14:42, , 105F
做你該做的，不必期望所有人都認同你
05/12 14:42, 105F
噓
05/12 15:02, , 106F
確定領到足額就好? 哪天被玩文字遊戲就知道了...
05/12 15:02, 106F
→
05/12 15:15, , 107F
oherman...73是加班時數...
05/12 15:15, 107F
噓
05/12 17:22, , 108F
本薪七千是事實啊
05/12 17:22, 108F
噓
05/12 22:59, , 109F
你站在一個錯誤的立場 文筆在好再多說明 也只是欲蓋彌彰
05/12 22:59, 109F
推
05/13 08:46, , 110F
推,解釋再多聽不進去的還是對牛彈琴
05/13 08:46, 110F
推
05/13 19:29, , 111F
投保金額多少底薪就是多少，吵本薪實在沒意義
05/13 19:29, 111F
噓
05/13 21:47, , 112F
扯啥結婚包紅包啦～ 結婚包紅包是福委會自行規定的～
05/13 21:47, 112F
→
05/13 21:48, , 113F
跟本薪根本沒關係～你只是證明你們公司福委會成員=人資
05/13 21:48, 113F
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