Re: [討論] 有沒有大同7k的八卦(歡迎PO出薪資單)

看板Tech_Job作者 (誰不知鬼查覺)時間10年前 (2014/05/11 21:34), 10年前編輯推噓24(24020)
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※ 引述《silverorion (orion)》之銘言: : 這位施主,我是大同的HR,咱們又見面了! :) : 有關您提到公司的薪資結構問題,說明如下: : 1. 你在文章中提到公司的本薪7K,確實沒錯,不過您實領的薪資 : 102.02該月薪資所得為37,284元+加班費2,800=40,084元, : 102.03該月薪資所得為34,175元+加班費6,725=40,910元, : 即使薪資名目中本薪只有7K,但你這兩個月的薪資至少都在40K以上, : 請不要刻意誤導讓大家認為您的薪資只有7K! 兩張圖看得不是很清楚,不過薪資單上寫的是"本薪"(沒錯吧??),而且標記為7000不是嗎? 您如此激動反倒更像是"此地無銀三百兩" 照您這樣講,那也請妳"不要刻意誤導讓大家認為他的底薪超過7k" 原Po並沒有將月薪資所得塗掉 妳這樣意思是說即使"底薪0元又怎樣,反正其他津貼加一加也超過40k了阿" 公司運用文字手法和薪資委員會將薪資結構分割成"底薪"與"其他津貼"兩大類 本就讓人有討論空間了 小弟實在不懂為何妳要代表公司出面說明什麼呢? : 2. 那麼公司有偷你的保障嗎? : 首先,作為勞工,您的法定法障最主要來自勞退與勞保, : 那麼公司是以"本薪7K"作為您的投保勞退與勞保的級距嗎? : 答案是沒有! : 薪資單右上角寫明公司為您提繳的工資為38,200, : 換句話說是假定您的薪資級距在36,301-38,200間來為您提供法定保障, : 事實上,該給你的,公司一毛也沒有少給! : (另外奉勸推文有寫"血汗公司"的鄉民,現實社會很危險,看到餌就想咬,被釣魚當然也就不意外,HR關心您~啾咪) 在此感謝HR的關心^_^y 不過同上,他的本薪還是7k,您不如質接說明為何底薪未達所謂本薪的7成? (小弟認定的本薪基本上是扣除加班費、其他季獎金、年終等非經常性薪資後總合計所得) : 3. 最後,您的薪資單上還有一筆15,000的代扣款項, : 這部分是您自行決定購買公司的股票,其中75%由您的薪資中代扣, : 還有25%由公司全額補助(也就是每月補助您5,000元), : 我查了一下資料,您購買公司股票時(102.03.05)的價格為7.89, : 103年5月5日的價格為9.82, : 假設這一年來您的股票沒有賣出的話,您一年來的投資報酬率為24.46%, : 而且這還是沒列入公司補助的部分, : 對您而言,應該是相當划算的一筆交易。 人家談本薪妳拿員工認股來談是什麼意思? 這是投資的一部分,如果虧了24.46%,人資部門要補是嗎? 不是的話,您為何要談? 何況員工認股根本不是什麼公司補貼好嗎? 只是拿廣大的股東來補貼而已,真正損失的廣大的股民,拿到錢的還是公司本身 要直接一點就發股票就好了 補助5000就直接發零股不就得了 坦白說就是公司沒這麼賺,需要錢,又不好意思直接跟員工拿錢 就跟股民要一點,員工要一點,看起來雙贏而已 其實不就是股民虧一點,員工付一點嗎? 這只是市場交易不是什麼福利,您還幫忙算投報真是多此一舉 敢問大同人資訓練是這樣說明公司福利的嗎? 若遇到質疑就推給薪酬委員會,那小弟更不瞭您回文看似PLP的背後真實意義何在了 坦白說"不在其位,不謀其職" 人資這種半資方打手的工作沒人要您出面解釋而您硬要出頭 無論立場與說服力都讓人難以折服 : 公司既沒有虧待您,而該給的福利您也享有到了, : 不過既然您決定另外的職涯發展,何不好聚好散? : 何苦又跟舊公司搞來搞去,對您又有何幫助呢? : 最後,人一生的薪資總額是個矩陣,既要領的高,也要領的久, : 撇開公司不談,奉勸您得好好思考自己的人生規劃! : 究竟OP的工作您可以持續到什麼時候? : 這點您得好好想想! 這個社會沒有虧待您什麼,但該說的還是得有人說,所以小弟就站出來了 勞工就事實提出疑問,人資未站在勞方立場給予適當說明 還使用種種讓人往負面思考的言論 小弟十分質疑您擔任人資的態度到底為何? 您讓小弟了解到原來將"薪資單放出來並提出本薪只有7K的疑問"就是在搞公司 台灣薪資不透明本來就不是新聞了 在此十分感謝原PO讓人資覺得在"搞公司"的多此一舉 釣到大同資方打手出來讓人見笑了 其實小弟不是很了解文末來個驚嘆號是表示什麼意思? 文中滿滿的疑似鄙視OP的標點符號與字字珠璣的用語 所以 撇開"7K本薪的大同公司"不談,奉勸您得好好思考自己的人生規畫! 究竟人資的工作您可以持續到什麼時候? 這點您也得好好想想! : ※ 引述《neris (neris)》之銘言: : : 看八卦版 討論郭董的相關集團 本薪沸沸揚揚 : : 手癢忍不住PO薪資單 歡迎大家一起PO : : 有更高級的主管PO更好 PO出年終 分紅 : : 我先起個頭 : : 有沒有大同 本薪7k的八卦??? : : http://email5566.com/wordpress/wp-content/uploads/2013/10/tatung-2.jpg
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05/11 21:38, , 1F
只能推了...也不想想HR是沒有產出的單位...
05/11 21:38, 1F

05/11 21:39, , 2F
我也不懂他講第三點要幹嘛
05/11 21:39, 2F

05/11 21:39, , 3F
樓上這樣講不太好吧 本來一間公司就是各司其職
05/11 21:39, 3F

05/11 21:43, , 4F
smart大這樣說是沒錯 但避重就輕的情節實在是...
05/11 21:43, 4F

05/11 21:44, , 5F
感謝人資讓我們知道拿7k是理所當然的故事 ^^準備上新聞吧
05/11 21:44, 5F

05/11 21:52, , 6F
techo大的意思是除了生產製造其他都是____嘴砲嗎?
05/11 21:52, 6F

05/11 21:55, , 7F
QQ 抱歉..這樣說確實不太好...
05/11 21:55, 7F

05/11 21:59, , 8F
我老闆最討厭的就是HR用人不專 老是選一些豬一樣的隊友(我)
05/11 21:59, 8F

05/11 21:59, , 9F
呵呵 在台灣生產可是最鳥缺 業務和研發才是正途
05/11 21:59, 9F

05/11 22:00, , 10F
樓上 用人不只HR的事吧 主管責任還比較大
05/11 22:00, 10F

05/11 22:01, , 11F
HR只會用學經歷算薪資,打電話之外還會衝三小
05/11 22:01, 11F

05/11 22:01, , 12F
我們公司比較怪 是HR核薪水 用人主管不管這個的
05/11 22:01, 12F

05/11 22:01, , 13F
我們公司是主管決定找誰面試 HR沒有決定權的說
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05/11 22:01, , 14F
什麼時候沒產出的單位可以爬到產出的單位,尼瑪
05/11 22:01, 14F

05/11 22:02, , 15F
所以HR 為了KPI 都用一些很便宜的....所以都做不太久
05/11 22:02, 15F

05/11 22:02, , 16F
打回來了 好看喔
05/11 22:02, 16F

05/11 22:04, , 17F
HR還出來坦, 真有他的
05/11 22:04, 17F

05/11 22:06, , 18F
同樣都是員工 做的事別太北爛 把離職員工說的百般不是人
05/11 22:06, 18F

05/11 22:06, , 19F
這樣只會讓人更不喜歡大同,鄉民也更不想買大同電器
05/11 22:06, 19F

05/11 22:06, , 20F
HR某種程度上是公司的代言人,只是他把別人薪資和認股都扯出
05/11 22:06, 20F

05/11 22:07, , 21F
有點扯
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※ 編輯: rannin (118.169.46.248), 05/11/2014 22:12:13

05/11 22:14, , 22F
這HR…
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05/11 22:48, , 23F
這間公司的工程師都是這樣敘薪嗎? 扯
05/11 22:48, 23F

05/11 23:08, , 24F
大同工程師薪資明細都是這樣 今天問過
05/11 23:08, 24F

05/11 23:11, , 25F
支持薪資透明化
05/11 23:11, 25F

05/11 23:13, , 26F
電鍋的薪資與工時算法都很精的, 前幾年才發生每天或兩分鐘勞
05/11 23:13, 26F

05/11 23:13, , 27F
動節的爭議呢, 只是新聞剛好都在報導資生堂. *過
05/11 23:13, 27F

05/11 23:35, , 28F
hr抗壓性不足,怕上頭電,不敢給本薪40
05/11 23:35, 28F

05/12 02:58, , 29F
這HR在公司一定很受上頭喜愛
05/12 02:58, 29F

05/12 10:09, , 30F
小弟我就是認股的受害人~~買1000補500還可以賠錢~~
05/12 10:09, 30F

05/12 10:10, , 31F
因為減資~~XD~~所以HR你要補給我嗎?
05/12 10:10, 31F

05/12 10:15, , 32F
說真的~~經過精算~~天真的以為這樣再差也應該可以賺錢吧
05/12 10:15, 32F

05/12 10:17, , 33F
沒想到~~股價除了低之外~~還搞個減資~~我前同事作三十年
05/12 10:17, 33F

05/12 10:18, , 34F
後面認了不少~~賠到都哭了~~讓我體會~~越攤越平的例子~~
05/12 10:18, 34F

05/12 10:20, , 35F
相信裡面做二三十年的主管~~都是這樣吧~~好慘~~
05/12 10:20, 35F

05/12 12:55, , 36F
不得不推
05/12 12:55, 36F

05/12 18:43, , 37F
05/12 18:43, 37F

05/12 19:02, , 38F
05/12 19:02, 38F

05/12 19:09, , 39F
05/12 19:09, 39F

05/12 22:11, , 40F
推 7K就7K 講其他的這麼多又怎樣 7K還是7K阿
05/12 22:11, 40F

05/12 22:28, , 41F
根本專業
05/12 22:28, 41F

05/12 22:33, , 42F
其實我們應該感謝這位HR 讓大家知道他們都怎麼乎弄底層員工
05/12 22:33, 42F

05/13 00:50, , 43F
大同代表慘敗了Q口Q
05/13 00:50, 43F

05/13 08:14, , 44F
有些人的想法真的就是那個價而已,格局小又憤世忌俗
05/13 08:14, 44F
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