Re: [討論] 有沒有大同7k的八卦(歡迎PO出薪資單)

看板Tech_Job作者 (orion)時間10年前 (2014/05/11 18:37), 10年前編輯推噓1(32推 31噓 90→)
留言153則, 60人參與, 最新討論串2/10 (看更多)
這位施主，我是大同的HR，咱們又見面了！　：） 有關您提到公司的薪資結構問題，說明如下： 1. 你在文章中提到公司的本薪7K，確實沒錯，不過您實領的薪資 102.02該月薪資所得為37,284元+加班費2,800=40,084元， 102.03該月薪資所得為34,175元+加班費6,725=40,910元， 即使薪資名目中本薪只有7K，但你這兩個月的薪資至少都在40K以上， 請不要刻意誤導讓大家認為您的薪資只有7K！ 2. 那麼公司有偷你的保障嗎？ 首先，作為勞工，您的法定法障最主要來自勞退與勞保， 那麼公司是以"本薪7K"作為您的投保勞退與勞保的級距嗎？ 答案是沒有！ 薪資單右上角寫明公司為您提繳的工資為38,200， 換句話說是假定您的薪資級距在36,301-38,200間來為您提供法定保障， 事實上，該給你的，公司一毛也沒有少給！ （另外奉勸推文有寫"血汗公司"的鄉民，現實社會很危險，看到餌就想咬，被釣魚當然也就不意外，HR關心您~啾咪） 3. 最後，您的薪資單上還有一筆15,000的代扣款項， 這部分是您自行決定購買公司的股票，其中75%由您的薪資中代扣， 還有25%由公司全額補助(也就是每月補助您5,000元)， 我查了一下資料，您購買公司股票時（102.03.05）的價格為7.89， 103年5月5日的價格為9.82， 假設這一年來您的股票沒有賣出的話，您一年來的投資報酬率為24.46%， 而且這還是沒列入公司補助的部分， 對您而言，應該是相當划算的一筆交易。 公司既沒有虧待您，而該給的福利您也享有到了， 不過既然您決定另外的職涯發展，何不好聚好散？ 何苦又跟舊公司搞來搞去，對您又有何幫助呢？ 最後，人一生的薪資總額是個矩陣，既要領的高，也要領的久， 撇開公司不談，奉勸您得好好思考自己的人生規劃！ 究竟OP的工作您可以持續到什麼時候？ 這點您得好好想想！ ※ 引述《neris (neris)》之銘言： : 看八卦版 討論郭董的相關集團 本薪沸沸揚揚 : 手癢忍不住PO薪資單 歡迎大家一起PO : 有更高級的主管PO更好 PO出年終 分紅 : 我先起個頭 : 有沒有大同 本薪7k的八卦??? : http://email5566.com/wordpress/wp-content/uploads/2013/10/tatung-2.jpg
: http://email5566.com/wordpress/wp-content/uploads/2013/10/tatung-3.jpg
: http://wp.me/p4aobQ-7a : 歡迎轉載八卦版 : 物聯網應用聯盟會長林郭文艷,聯名刊登支持服貿廣告 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.47.13 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1399804659.A.649.html
推
05/11 18:40, , 1F
推你。造謠山人不意外
05/11 18:40, 1F
→
05/11 18:43, , 2F
那為什麼本薪不寫合理數字
05/11 18:43, 2F
→
05/11 18:43, , 3F
為什麼本新不寫28000?
05/11 18:43, 3F
噓
05/11 18:44, , 4F
本薪7K根本學生價 還以為自己很慷慨 得了便宜還賣乖
05/11 18:44, 4F
噓
05/11 18:48, , 5F
那公司沒佔便宜，為何本薪不寫28K
05/11 18:48, 5F
推
05/11 18:49, , 6F
有人被打臉了，此位HR文筆頗呵，想來層級不低
05/11 18:49, 6F
→
05/11 18:50, , 7F
還是你的本薪也是7K ?
05/11 18:50, 7F
沒錯喔! 我也是7K
推
05/11 18:50, , 8F
有人要沒頭路惹(誤
05/11 18:50, 8F
推
05/11 18:52, , 9F
應該看得出薪資單是誰的吧
05/11 18:52, 9F
推
05/11 18:52, , 10F
如果沒有被偷掉勞健保，而且被資遣也有保障 那何不修改
05/11 18:52, 10F
→
05/11 18:53, , 11F
薪資名稱，把所有津貼都納入本薪內??
05/11 18:53, 11F
真是不好意思，講了那麼多但最重要的本薪為何是7K，卻沒解釋到。 事實上我並不知道這個數字是怎麼訂的，不過這一點也不重要！ 首先，如果您是員工，那麼薪資的名目不論是叫本薪還是津貼， 只要它是"經常性所得"，依法屬付出勞務的相對所得就得享有勞退與勞健保的保障， 換句話說，不論上面寫的是什麼，我的權利都會受法令保護， 既然這問題詢問了對我沒有額外的好處(說不定會有額外的壞處?!)， 所以我就沒多管閒事去問為什麼是7K。 至於實際上本薪會有影響什麼呢？ 有啦，在大同您如果去當兵、結婚、或是一些傳統習俗，公司的福委會另外包紅白包， 像是結婚紅包　7,000*3=21,000， 簡單的說，就是影響到公司額外福利． 另外有一些人提到為何不把所有津貼都納入本薪， 原則上那是上市公司薪酬委員會的職責， 不在其位，不謀其職，如此而已！ ※ 編輯: silverorion (220.137.47.13), 05/11/2014 19:08:40
噓
05/11 18:56, , 12F
人資大沒搞清楚狀況嗎?底薪只有7k就是只有7k
05/11 18:56, 12F
噓
05/11 18:57, , 13F
照此邏輯，該員應改為本薪一元。反正沒差啊
05/11 18:57, 13F
在大多數的情況中,本薪通常不等於底薪喔! 推 elite840:本薪如果沒差。為何不跟本薪一樣 我猜你要說的底薪 05/11 18:59
噓
05/11 19:00, , 14F
請人資部門做為表率，率先實施
05/11 19:00, 14F
上面有提到,我的本薪也是7K喔!
→
05/11 19:00, , 15F
《目前動態》E:編輯文章 快備份!!!
05/11 19:00, 15F
→
05/11 19:03, , 16F
@@"
05/11 19:03, 16F
→
05/11 19:05, , 17F
問一下　為啥不是基本工資多少最低就是多少啊　而是給７Ｋ
05/11 19:05, 17F
→
05/11 19:07, , 18F
我猜是這樣彈性比較大,將來要砍薪也能說底薪沒動
05/11 19:07, 18F
→
05/11 19:08, , 19F
當然,hr要回說公司政策啦、大學生幹嘛做作業員啦等等等老梗
05/11 19:08, 19F
→
05/11 19:08, , 20F
我也沒意見就是
05/11 19:08, 20F
→
05/11 19:09, , 21F
了解= ="
05/11 19:09, 21F
推
05/11 19:10, , 22F
我只是要大家共襄盛舉PO出薪資單 KOEI信長都能看本俸了
05/11 19:10, 22F
推
05/11 19:17, , 23F
把底薪改成40K 所有津貼都取消 這樣就好了 名目上比較好看
05/11 19:17, 23F
有些公司會採取這種作法，甚至把年終算入月薪，只能說是公司策略
推
05/11 19:18, , 24F
年終的話是用本薪算嗎？
05/11 19:18, 24F
NO~ 以這個發文的薪資條來說,會是以扣除加班費的薪資來計算!
→
05/11 19:18, , 25F
這樣出去就可以說 我才不是什麼22K~
05/11 19:18, 25F
→ GuessTH:這樣可以每年調薪10% 結果是7000的10% 05/11 19:20→ ddss:年中這種東西要12個月的7K 還是要2.5個月的40K 鄉民可能會 05/11 19:20
→
05/11 19:21, , 26F
比較愛有面子的12個月
05/11 19:21, 26F
目前科技業版上常見到的分享,通常都同時有百分比跟金額, 如果真的採行這種作法,想必應該很早就會發現!
→
05/11 19:23, , 27F
既然每個月都實領40K 就乾脆把底薪弄成40K~ 反正所得稅也不
05/11 19:23, 27F
推
05/11 19:24, , 28F
推, 敢面對有憑有據, 比躲在網路放話的人好多. 欣賞你的勇氣
05/11 19:24, 28F
→
05/11 19:25, , 29F
樓上, 原po有寫了, 7k是拿來計算員工福利的基數
05/11 19:25, 29F
樓上有仔細看推文!
→
05/11 19:25, , 30F
不是公司繳
05/11 19:25, 30F
還有 83 則推文
還有 14 段內文
→
05/11 23:13, , 114F
這位HR可以代表公司這樣發言 看來是HR的大頭!!失敬失敬!!!
05/11 23:13, 114F
噓
05/11 23:15, , 115F
另外噓hr, 7k本薪擺明有鬼不光明正大, 別轉移話題
05/11 23:15, 115F
推
05/11 23:23, , 116F
Hey You,Mr.Chou 愛你耍Q的指數～
05/11 23:23, 116F
推
05/11 23:51, , 117F
HR認證的7K耶
05/11 23:51, 117F
噓
05/12 00:09, , 118F
仗著HR的權力查別人的個資 這樣可以嗎???
05/12 00:09, 118F
→
05/12 00:10, , 119F
員工買股票又怎樣 妳偷查自己知道就好 還公佈出來是???
05/12 00:10, 119F
噓
05/12 00:35, , 120F
這間還沒倒喔@@？
05/12 00:35, 120F
噓
05/12 02:14, , 121F
怎麼解釋都不重要阿 你就是給人家訂底薪7K
05/12 02:14, 121F
→
05/12 02:14, , 122F
難道說你請人來打工 給他一小時10元 另外補津貼100
05/12 02:14, 122F
→
05/12 02:15, , 123F
就沒問題了嗎? 這不是很奇怪嗎 到時出了什麼問題
05/12 02:15, 123F
→
05/12 02:15, , 124F
勞工百口莫辯 因為本薪實薪只有7k 到是因為7k 公司哪天要幹
05/12 02:15, 124F
→
05/12 02:15, , 125F
要幹嘛 都很方便 這不就很奇怪嗎? 給人薪水不好好給
05/12 02:15, 125F
→
05/12 02:17, , 126F
來推文以為 自己好像說的頭頭是道 結果看看大家反應
05/12 02:17, 126F
推
05/12 06:21, , 127F
1推文不是都某個粗話哥在回？大概買大同股票被套吧
05/12 06:21, 127F
噓
05/12 06:39, , 128F
還一點都不重要呢 你覺得不重要代表所有人啊~
05/12 06:39, 128F
→
05/12 06:39, , 129F
自己都知道公司有些獎金是用底薪去算不是嗎
05/12 06:39, 129F
→
05/12 06:40, , 130F
切那麼多降本薪的目的就是為了省成本啊
05/12 06:40, 130F
→
05/12 06:40, , 131F
只是你們公司的吃相比別間公司難看很多而已啊
05/12 06:40, 131F
→
05/12 06:41, , 132F
我想說我薪水有30%被切到其他津貼已經很無良了
05/12 06:41, 132F
→
05/12 06:42, , 133F
想不到有幸可以見識到大同這樣的神奇公司
05/12 06:42, 133F
→
05/12 06:43, , 134F
大概只有大同才有辦法超越大同了 希望你們可以再突破
05/12 06:43, 134F
噓
05/12 10:04, , 135F
承認本薪7K.其他是薪酬委員會的事,HR無權責,換人來講吧!
05/12 10:04, 135F
噓
05/12 13:17, , 136F
搞這複雜是為了以後好扣薪吧，勞基法只保障底薪，其他名目
05/12 13:17, 136F
→
05/12 13:18, , 137F
的東西並不保障，也就是說公司可以任意扣掉津貼、加給…
05/12 13:18, 137F
→
05/12 15:40, , 138F
樓上 勞基法是保障經常性給予 這包括固定的津貼跟加給
05/12 15:40, 138F
→
05/12 17:01, , 139F
除了本薪 其他所謂津貼都是可以更動的 今天他沒被虧待
05/12 17:01, 139F
→
05/12 17:02, , 140F
不代表明天不會 如果真的都沒差 為什麼公司喜歡搞這招?
05/12 17:02, 140F
→
05/12 17:02, , 141F
直接一筆本薪 多少就是多少 寫這麼多 一定有他的原因
05/12 17:02, 141F
→
05/12 17:02, , 142F
樓上　不對　依法公司不能任意調低員工的工資
05/12 17:02, 142F
→
05/12 17:03, , 143F
而這工資包含大部分津貼　詳情可以看我後面的回文
05/12 17:03, 143F
→
05/12 17:08, , 144F
所以並不是說公司以全勤津貼、職務加給名義發放工資就能任意
05/12 17:08, 144F
→
05/12 17:09, , 145F
取消, 這是違法的
05/12 17:09, 145F
噓
05/12 17:45, , 146F
勞退是以本薪給的吧你這樣到時拿退休金就是用7000乘
05/12 17:45, 146F
推
05/12 17:54, , 147F
勞退明明就是以投保薪資..誰告訴你投保薪資=本薪的
05/12 17:54, 147F
推
05/12 21:28, , 148F
我猜是大同是成立很久的公司,7K是以前留下來的,所以一直沒
05/12 21:28, 148F
→
05/12 21:29, , 149F
動過,薪資增加就從其它津貼增加下手,反正領到的也是一樣吧
05/12 21:29, 149F
推
05/12 23:49, , 150F
很認真的hr，給推..
05/12 23:49, 150F
推
05/13 08:43, , 151F
有拿到手的就好,管他本薪其他薪
05/13 08:43, 151F
推
05/13 14:40, , 152F
依法有據給推
05/13 14:40, 152F
→
05/13 14:40, , 153F
謾罵不會加薪的...為虛而虛就不必了
05/13 14:40, 153F
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