Re: [討論] 有沒有大同7k的八卦(歡迎PO出薪資單)

看板Tech_Job作者 (lancer)時間10年前 (2014/05/13 09:23), 編輯推噓24(25推 1噓 79→)
留言105則, 26人參與, 最新討論串10/10 (看更多)
我也來PO一下大同的薪水條好了 103年3月 http://i.imgur.com/bhyencn.jpg
本薪不到7000元耶 88年10月 http://i.imgur.com/EtNevHk.jpg
年資會加本薪?好像不會喔 該遮得都遮了,HR還查得到我嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.158.124 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1399944200.A.78E.html
→
05/13 09:44, , 1F
站長級的?
05/13 09:44, 1F
推
05/13 09:54, , 2F
哈哈～HR破功了！說什麼還冠冕堂皇大家都7K
05/13 09:54, 2F
推
05/13 09:55, , 3F
自我爆料的魯蛇，離不開大同只能繼續在網路上悲鳴
05/13 09:55, 3F
→
05/13 09:57, , 4F
有能力的早離開了，在這爆料只是說明自己走不掉又不甘心
05/13 09:57, 4F
→
05/13 10:03, , 5F
XXXX 國禍好~~~
05/13 10:03, 5F
推
05/13 10:13, , 6F
這系列文到底在爭什麼 爭七根香蕉要朝三暮四還是朝四暮三?
05/13 10:13, 6F
推
05/13 10:13, , 7F
薪資保密制度，就是靠員工彼此貶抑、分化的"文化"來支撐的
05/13 10:13, 7F
→
05/13 10:14, , 8F
我回去看那兩篇HR文 文內沒提到大家底薪一樣
05/13 10:14, 8F
推
05/13 10:20, , 9F
靠法律支撐不了薪資保密制，就像勞基法不會自動保障工時正常
05/13 10:20, 9F
推
05/13 10:43, , 10F
從這篇看得出來台灣人工作不爽又不敢離職的人一堆
05/13 10:43, 10F
→
05/13 10:43, , 11F
自己都不敢離開了，還妄想資方應該要對你好，真是笑話
05/13 10:43, 11F
→
05/13 10:44, , 12F
要改變，那就大同集體罷工，大同才會改變，醒醒好嗎
05/13 10:44, 12F
推
05/13 10:49, , 13F
用資方眼光才看得到...人人心中有個小老闆，就像有個小警總
05/13 10:49, 13F
→
05/13 10:53, , 14F
集體罷工或集體離職，都不是從個人相互謾罵和分裂開始準備的
05/13 10:53, 14F
→
05/13 11:00, , 15F
這篇作者在大同那麼久了喔 可敬!!!!
05/13 11:00, 15F
推
05/13 11:06, , 16F
我不是大同的HR喔 我是在解釋每個薪資名目 就我們公司
05/13 11:06, 16F
→
05/13 11:06, , 17F
自己的狀況 依年資調薪的部分跟本薪比較相關 其他公司
05/13 11:06, 17F
→
05/13 11:07, , 18F
的作法我是不清楚 而且我也說過重點在於這樣的薪資結
05/13 11:07, 18F
→
05/13 11:07, , 19F
構是否會對員工的權益產生實質影響才是應該討論的地方
05/13 11:07, 19F
→
05/13 11:12, , 20F
接著f大說的，另一個問題是，現在只有"匿名"才能"公開討論"
05/13 11:12, 20F
→
05/13 11:19, , 21F
低薪沒競爭力,不代表不能要求薪資不保密.體制內不能要求嗎?
05/13 11:19, 21F
→
05/13 11:25, , 22F
薪資公開我覺得可以討論，甚至可以用"保密的方式公開"
05/13 11:25, 22F
→
05/13 11:27, , 23F
就跟房價實價登錄一樣，用區段化來標示成交價
05/13 11:27, 23F
→
05/13 11:28, , 24F
薪資以類似勞保投保級距方式區段化實際金額改為薪資區間
05/13 11:28, 24F
→
05/13 11:28, , 25F
補充一下。重點不是強制每個人公開，而是允許自由公開討論
05/13 11:28, 25F
→
05/13 11:29, , 26F
只公佈工作地點、職務類別代號(以WTO分類為定義)、員工數
05/13 11:29, 26F
→
05/13 11:29, , 27F
大家不願意公開討論，主因之一是避免其他人的攻擊和貶抑
05/13 11:29, 27F
→
05/13 11:29, , 28F
就跟實價登錄不指明那個社區，但會告訴你哪一帶、幾層樓
05/13 11:29, 28F
→
05/13 11:30, , 29F
主因之二才是資方的追殺。因為資方追殺要靠其他員工的默許
05/13 11:30, 29F
→
05/13 11:30, , 30F
也可以當作區域物價與薪資的對照，可以做很多用途
05/13 11:30, 30F
→
05/13 11:30, , 31F
薪資實價登錄可以作為新鮮人在該區域就業談薪的參考
05/13 11:30, 31F
→
05/13 11:31, , 32F
有必要的話也可以把年資列上去
05/13 11:31, 32F
→
05/13 11:32, , 33F
比如我查內湖、瑞光路、員工2000人的4年硬體研發工程師
05/13 11:32, 33F
→
05/13 11:36, , 34F
只是本薪底薪 又如何 進妳簿子的錢不才是實在的
05/13 11:36, 34F
推
05/13 11:38, , 35F
90年代科技業分紅高到可以忽略底薪，現在要擔心勞保和退休後
05/13 11:38, 35F
推
05/13 11:44, , 36F
勞保與本薪、底薪無關
05/13 11:44, 36F
推
05/13 11:45, , 37F
以前的科技業公司和學碩士數量跟現在比也差很多....
05/13 11:45, 37F
→
05/13 11:46, , 38F
現在領分紅的還是很多，但是又出現一堆沒分紅的公司
05/13 11:46, 38F
→
05/13 11:46, , 39F
然後就開始有人說"啊現在科技業還要擔心勞保、退休"
05/13 11:46, 39F
還有 26 則推文
→
05/13 14:54, , 66F
tiori 說的對 違不違法就看誰懂法律了
05/13 14:54, 66F
→
05/13 14:55, , 67F
不過我想 勞基法應該算不複雜而且很挺勞工的法律
05/13 14:55, 67F
→
05/13 14:56, , 68F
勞保的算法不用太擔心 只要確定勞工經常性薪資總額
05/13 14:56, 68F
→
05/13 14:56, , 69F
我想是不會被資方A掉
05/13 14:56, 69F
推
05/13 15:19, , 70F
前輩 拍拍,勞退應該是舊制 小心 最近幾年退休金吵得不歡而散
05/13 15:19, 70F
→
05/13 15:30, , 71F
從原po照片確實看不出哪些算在經常性薪資裡，又每年是否一致
05/13 15:30, 71F
→
05/13 15:33, , 72F
經常性薪資的範圍解釋，是勞資爭議常見的問題，操作空間大
05/13 15:33, 72F
→
05/13 15:35, , 73F
如ChiangKeith大所說，確定經常性薪資的範圍是一個關鍵
05/13 15:35, 73F
推
05/13 16:06, , 74F
看不出來還是不會看?
05/13 16:06, 74F
→
05/13 16:19, , 75F
若要看出每年經常性薪資範圍是否一致，名目太多，我不太會看
05/13 16:19, 75F
推
05/13 16:21, , 76F
每年!? 你知道可以抓最近三個月的平均 3~6個月調整一次嗎?
05/13 16:21, 76F
→
05/13 16:23, , 77F
其實名目愈多愈難判斷，操作空間也愈大
05/13 16:23, 77F
→
05/13 16:24, , 78F
薪資範圍和內容調整的公式和依據，公司會揭露到什麼程度?
05/13 16:24, 78F
→
05/13 16:24, , 79F
員工又能否參與監督甚至制訂規則?在台灣目前很難
05/13 16:24, 79F
推
05/13 16:26, , 80F
你有看過大同薪資單嗎? 他們結構都列出來了 總不會上面寫了
05/13 16:26, 80F
→
05/13 16:27, , 81F
總額四萬 但是匯到你戶頭四百萬 這種公司應該超棒
05/13 16:27, 81F
→
05/13 16:28, , 82F
反過來 寫總共四萬 但只匯四塊 我想你也有辦法據理力爭的
05/13 16:28, 82F
→
05/13 16:32, , 83F
總報酬與經常性薪資的概念不同。光看匯款總數看不出後者範圍
05/13 16:32, 83F
→
05/13 16:56, , 84F
L1能領到一萬九, 想必最少是副處長以上等級吧.
05/13 16:56, 84F
推
05/13 17:05, , 85F
爛透了~一堆獎金隨時都可以不給你逼人走
05/13 17:05, 85F
→
05/13 17:05, , 86F
獎金不算是經常性的薪資吧 公司是否有權力隨時調整
05/13 17:05, 86F
→
05/13 17:50, , 87F
以此篇原PO為例 有一項目叫收款獎金 若這項目每個月都
05/13 17:50, 87F
→
05/13 17:51, , 88F
有 顯然就可把他是維經常性薪資 但今天老闆不爽 這項
05/13 17:51, 88F
→
05/13 17:52, , 89F
目都不給你了 那的確沒什麼好說的 還不離職
05/13 17:52, 89F
→
05/13 17:53, , 90F
改一下上上句 錯字 是維>視為
05/13 17:53, 90F
→
05/13 18:10, , 91F
壓榨是集體性的，離職是個人化的對抗，要沒做錯的人自我了斷
05/13 18:10, 91F
→
05/13 18:13, , 92F
個人力爭上游是他的權利，留下來組織集體力量也是他的權利
05/13 18:13, 92F
→
05/13 19:59, , 93F
HR怎沒來回這篇?
05/13 19:59, 93F
推
05/13 21:05, , 94F
推一個 清晰板
05/13 21:05, 94F
→
05/13 21:42, , 95F
職務加給遮掉，不太對。那是經常薪資，也是要算勞健保的
05/13 21:42, 95F
→
05/13 21:52, , 96F
為什麼還一堆公司是用紙本的薪資單?
05/13 21:52, 96F
→
05/13 22:31, , 97F
紙本還是有需要吧, 不然離開公司就什麼都查不到了...
05/13 22:31, 97F
推
05/13 23:12, , 98F
HR這時候就龜起來了喔XD
05/13 23:12, 98F
→
05/13 23:21, , 99F
HR最多只是幫你解釋公司為什麼要這樣做薪資結構，不表示這
05/13 23:21, 99F
→
05/13 23:21, , 100F
樣做一定合理，不用去跟HR吵架。反過來說HR你也不需要去幫
05/13 23:21, 100F
→
05/13 23:22, , 101F
公司講話，摸摸看自己的薪水條，你真的覺得薪水條合理嗎?
05/13 23:22, 101F
推
05/14 01:39, , 102F
還蠻屌的
05/14 01:39, 102F
噓
05/14 12:55, , 103F
紅的明顯 上班日及休假日..??請問是有請假還是無薪假
05/14 12:55, 103F
推
05/14 12:59, , 104F
推回來 麻煩請原PO指點迷津><
05/14 12:59, 104F
推
07/29 22:47, , 105F
想請問本薪給的那麼低，公司是想要逃避什麼，退休金嗎?
07/29 22:47, 105F
‣ 更多 cn2842 的文章
文章代碼(AID): #1JSNG8UE (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 10 之 10 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共10篇)
‣ 更多 cn2842 的文章
文章代碼(AID): #1JSNG8UE (Tech_Job)