Re: [新聞] 新移工來源國有譜了 仲介:緬甸、印
※ 引述《waitrop (嘴砲無雙)》之銘言:
: 看板上的討論似乎很反對外勞與移民,
: 我還蠻驚訝台灣會有這樣的心態,
: 我還是要逆風說一下我的看法,
: 做人要有被討厭的勇氣,
: 反正我已經夠黑夠被討厭了,
: 死豬不怕開水燙, 我沒差
: 我一直以為開放移民與種族融合是國家強盛的主因,
: 就遺傳基因學來看,
: 更是支持這個觀點,
: 近親結婚小孩多智障與基因缺陷,
: 種族與基因相差越大的聯姻小孩會更傑出更聰明
: 再從歷史角度來看,
: 中國與歐洲非洲歷史更是證明這個觀點,
: 最早時期的春秋戰國時代,
: 秦朝被中原地區認為是野人,
: 但是秦朝廣納各國能人,
: 還蓋了鄭國渠奠定強盛國力的基礎,
: 即使鄭國本人承認是細作,
: 企圖使秦國把經費與人力放在國內,無暇部署東征,
: 還是善待人才把這個偉大工程做完
: 還有唐朝更是一個多民族融合的強大朝代,
: 本身李家就不是漢人血統,
: 再說歐洲的羅馬帝國,
: 也是個多民族融合的強大國家,
: 凱撒甚至還跟埃及艷后聯姻
: 不提考古學的事情,
: 就以美國為例,
: 版上提到的台灣所有問題美國都有遇到,
: 而且更加嚴重,
: 1. 低薪 and/or 髒活缺工:
: 美國的低薪與髒活一直都很缺工,
: 已經缺了幾百年了,
: 從百年前的引進黑人勞力,
: 之後在清朝末年引進中國人蓋地鐵與橋,
: 現在是閉著眼讓南美洲人偷渡進入美國做低薪與髒活,
: 難道你要搞到像歐洲這樣超級通膨還找不到人來做這些活嗎?
: 2. 中高階技術人才:
: 美國每年有一堆中高階技術人才移入,
: 像是用工作簽證,
: 或是直接高階技術人員綠卡等等,
: 而諷刺的是申請條件是有最低薪資下限門檻,
: 也就是薪水太低的不能申請,
: H1B 一班都要十萬美金年薪以上了,
: 綠卡要更高的年薪限制,
: 大概是薪資中位數兩倍以上(7x2),
: 換算成台灣的情況,
: 外國移民/技術人員 一年最少拿100萬台幣以上 (50x2),
: 你能接受嗎?
: 美國就因為這樣的移民政策,
: 才能一直有全世界最頂尖的人才,
: 所以最新的科技幾乎都是在美國研發與落地推廣,
: 也因為接受做低薪與髒活的人,
: 所以通膨不會太誇張,
: 經濟活動一直很活絡,
: 股價房價一直漲不停 (這或許是鄉民最想聽到的)
: 至於反例,
: 看看日本失落的30年,
: 以及中國現在的狀況就知道排外的影響有多大
我來說一下自己看法@@a
不管什麼事 大體是好與壞都有
所以重點是如何限縮條件盡量去除壞的留下好的
如果真完全沒有好處 不會有群體出來講
畢竟現在又不是以前那種一人決定一切的時代
但大家太習慣跟喜歡二分法了= =a
台灣需要外勞嗎?需要 想必這點不太會有人說台灣完全不需要外勞
但需要多少外勞 那些外勞又是做甚麼會不會影響到普通人工作
這點才是大家比較注意的
這次一口氣反彈那麼多篇 是因為前面某篇開始直接呼籲一次開放"大量"外勞吧=.=...
你說大量又不說到底是多少 每個人想像又不一樣
幾十萬是大量 幾百萬是大量 更甚者幾千萬也是大量
現在不少工廠裡已經很多外勞了
要是以後連超商店員 機車行 百貨服務員 中小企業業務文員等等全是外勞
甚至連打工都限縮 那我也會覺得母湯啊
另外移民問題
w大你沒講錯 移民是促進社會進步的一環
但台灣很大問題是常常矯枉過正 一改就跨一大步然後啥配套措施都沒做
再好的想法都會因為中間實施出問題爆炸
台灣要開放移民?我覺得是ok的 但正常不是以高階人才開始
外帶他們的親屬 一路慢慢下放 這才是正常的吧
直接以中位數移工 甚至再往下為目標群
那請問他們親屬會是哪階?
你不開放親屬他們一樣把一堆錢寄回去 根本不用講啥刺激消費
如果大量開放親屬 那台灣配套措施做好了嗎?
其他不講 台灣交通現在上下班時間已經塞爆了
再開放大量勞工+親屬 大家通勤時間從1~2小時變3~4小時
這樣ok嗎?
醫院現在很多醫生都排到滿了 醫護人員忙到爆炸
你說醫護也要移工擔任?行 那醫生呢?
抽卡號碼從上午5x~7x變1xx~2xx 甚至可能排整天排不到
預約時間從一星期變2星期~1個月
這樣ok嗎(看看對岸他們醫院排隊人數 以台灣人口密度再開放大量勞工不是不可能)
其他相關問題我就不例舉了
不從高階專業數量拉起做配套 直接拉下面人數
基礎建設也沒做相應措施
只會導致一團亂而已
台灣政府從以前到現在 不是沒有好的想法
最大的問題一直都是可能問題的配套的方法爛得要命
甚至想都沒去想 實施完就"喔~~~政見通過了 政績+1"
然後後續不管讓他爛這樣
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大哥麻煩看一下前後文@@
我那是寫"全"是外勞 對應上面"大量"的誇示
日本當然有去過啊0.0 他們超商也是部分 不是全部
這篇重點我主要是想講配套措施的部分啦0.0...
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不從高階競爭 提升企業在全球的競爭力
(除了台積電外 台灣其他電子跟行業都還有全球市場的市佔競爭空間的)
把整個市場跟需求擴大 怎弄出更多的位子跟職缺QQ
你整個公司市場跟需求擴大 釋出的職位跟需求才會多
看看前兩年大家各種缺人跟加薪 因為需求擴大啊@@ 但那是因為全球都火熱
平常如果要想辦法提升公司競爭力 那當然是高階先提升吧...
不然市佔只維持那就不缺人 會跑去動腦筋砍薪水或削價競爭
甚至被打擊縮小更會人事凍結...那位子才真的會不夠
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