Re: [心得] 不應該讓第一線人員受死

看板Starbucks作者lingama (lingama)時間15年前 (2009/05/13 02:30)推噓2(2推 0噓 16→)

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※ 引述《jono058777 (Jono)》之銘言： : ※ 引述《yk9722 (小眼)》之銘言： : : 看到這篇文章 : : 我也想跳出來替我妹妹說話了， : : 以前看她到星巴克打工都挺快樂的， : : 可是自從星巴克瘋狂買一送一後，常常看到他回家變很晚， : : 而且都累得半死。 : : 因為他說每次都好多人，但是公司現在又在縮減人力成本， : : 所以大家都要一個人當兩個人用。再加上現場狀況多， : : 常常要應付客人的謾罵，所以很累。 : : 看她這樣真的很心疼，家裡也不缺這份工，很想叫他別做了！ : : 而且聽說過幾天又要買一送一了，到時候他又得很晚回家， : : 然後很累很累的到家... : : 最近又聽他說到一個讓我覺得很不合理的事情， : : 他說他的同事們最近有在說，工讀生照理說四月分有一次調薪， : : 可是公司卻沒有做出這項動作， : : 我還特地問他會不會是他沒有調到，可是他卻說， : : 但不可能全部的人都沒有調呀！ : : 這樣想想就不合理了，身為哥哥的我不禁想問， : : 有人知道這樣子公司是合法的嗎？還是我可以幫我妹爭取一些權益呢？ : 亂入一下， : 做了一個很久以前，不知道現在還有沒有用的夢: : 勞基法規定一個小時最低工資是95元，雖然小巴有一說是四/十月會調薪， : 但這一切都要看業績，如果一家店沒賺錢的話，那要怎麼幫底下的員工加薪呢? : 這就很奇怪，明明是整個企業，也都用一樣的標準訓練員工，但調與不調看的 : 有沒有達成營運目標。 : 比方說這季有達到，那我就會有一定的配額(Money)可以調。 : 然後再去看每家店可以調薪的人員等級分配比如: : A級人員是1~5元/hr,B級人員是1~3元/hr ... : 然後所有人的調薪比例還要和周工時計算，不能超過配額。 : 所以， : 忙歸忙，但是整體來看如果門市是賠錢的，那真的不太可能調薪。 : 很神奇，剛進來的夥伴是95，可能我已經做了快一年也樣95，這是真有其事。 : 我就不說發生在誰身上了 ...... : 星巴克早就不星巴克了，我看叫星巴勞好了XD 想回應一下這篇最近的有感而發... 的確，最近都沒聽到要調薪的風聲雖然上個月已問過店長，他說：對厚?!我都忘了要調薪這檔事了... 但這個月還是沒消沒息雖說只是調個1~5元但這是個ki mo ji的問題... 是公司有沒有重視員工的問題有的已經是公告值班了，但時薪卻跟一個pt夥伴一樣而且pt夥伴還會說：我不想學值班(雖然現在已經想公告都沒得公告了) 值班那麼累，當一個輕鬆的pt就好啦~ 現在我心裡的感受是，公司在壓榨pt值班薪水不高也就算了，因為管理工時，還不能上那麼多班因為我們家的值班太多了!! 想上班，就自己去支援~ 其他門市如果缺值班，那pt值班就要挫著等~ 因為他有可能會被調到那家缺值班的門市明明家裡就有很多混吃等死的正職不讓他們去公告? 一個月領正職的薪水，感覺比那些pt值班還閒最主要，我們只是pt值班，一個小時薪水不到100 原本應徵的是這家門市，後來卻被調了1、2、3、4、5次店???(不好意思，誇大了...) 敢問，有哪個pt值班心甘情願? 配合輪調，在以前是正職任內一定會面臨的現在，pt也要配合輪調?? pt進公司也沒簽什麼約，面試時也沒說要配合輪調難道公司可以任意的把pt人員調來調去?? 熱情一點一滴的被磨掉了，其實一點也不誇張... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.176.122

推

jennysep

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lingama

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lingama

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