討論串[心得] 不應該讓第一線人員受死
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對不起，因為我妹就是星巴克的員工，我不得不出來替員工說說話. 我覺得星巴克總公司這次處理態度相當的像縮頭烏龜，. 讓第一線的門市人員被罵得要死，本來出這種包就相當的不對，. 但就我所知，其實很多門市也是當天一早才接到電話的，. 然後，他們就得非常非常可憐的接受客戶的抱怨，. 甚至很多員工之前為了業績
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看到這篇文章. 我也想跳出來替我妹妹說話了，. 以前看她到星巴克打工都挺快樂的，. 可是自從星巴克瘋狂買一送一後，常常看到他回家變很晚，. 而且都累得半死。. 因為他說每次都好多人，但是公司現在又在縮減人力成本，. 所以大家都要一個人當兩個人用。再加上現場狀況多，. 常常要應付客人的謾罵，所以很累。
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亂入一下，. 做了一個很久以前，不知道現在還有沒有用的夢:. 勞基法規定一個小時最低工資是95元，雖然小巴有一說是四/十月會調薪，. 但這一切都要看業績，如果一家店沒賺錢的話，那要怎麼幫底下的員工加薪呢?. 這就很奇怪，明明是整個企業，也都用一樣的標準訓練員工，但調與不調看的. 有沒有達成營運目標。
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經過了這個事件之後，我也要來發表一下心中的感受，. 我女朋友也在星巴克工作，我陪著她犧牲自己與家人團聚的時光，. 到處至別門市拿蛋糕，還去白x屋買蛋糕讓他們顧客更換，. 最後實在是讓家人等了太久的時間，她和她的同事們交代後離開門市，. 可能是她的長官認為待在門市時間不夠長吧～. 讓她的同事原本應該三
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想回應一下這篇. 最近的有感而發.... 的確，最近都沒聽到要調薪的風聲. 雖然上個月已問過店長，他說：對厚?!我都忘了要調薪這檔事了.... 但這個月還是沒消沒息. 雖說只是調個1~5元. 但這是個ki mo ji的問題.... 是公司有沒有重視員工的問題. 有的已經是公告值班了，但時薪卻跟一個p
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