Re: [心得] 不應該讓第一線人員受死

看板Starbucks作者 (小眼)時間15年前 (2009/05/11 00:56), 編輯推噓12(12031)
留言43則, 12人參與, 最新討論串2/12 (看更多)
看到這篇文章 我也想跳出來替我妹妹說話了, 以前看她到星巴克打工都挺快樂的, 可是自從星巴克瘋狂買一送一後,常常看到他回家變很晚, 而且都累得半死。 因為他說每次都好多人,但是公司現在又在縮減人力成本, 所以大家都要一個人當兩個人用。再加上現場狀況多, 常常要應付客人的謾罵,所以很累。 看她這樣真的很心疼,家裡也不缺這份工,很想叫他別做了! 而且聽說過幾天又要買一送一了,到時候他又得很晚回家, 然後很累很累的到家... 最近又聽他說到一個讓我覺得很不合理的事情, 他說他的同事們最近有在說,工讀生照理說四月分有一次調薪, 可是公司卻沒有做出這項動作, 我還特地問他會不會是他沒有調到,可是他卻說, 但不可能全部的人都沒有調呀! 這樣想想就不合理了,身為哥哥的我不禁想問, 有人知道這樣子公司是合法的嗎?還是我可以幫我妹爭取一些權益呢? ※ 引述《goio (天使想要飛)》之銘言: : 對不起,因為我妹就是星巴克的員工,我不得不出來替員工說說話 : 我覺得星巴克總公司這次處理態度相當的像縮頭烏龜, : 讓第一線的門市人員被罵得要死,本來出這種包就相當的不對, : 但就我所知,其實很多門市也是當天一早才接到電話的, : 然後,他們就得非常非常可憐的接受客戶的抱怨, : 甚至很多員工之前為了業績而去請朋友家人訂蛋糕, : 結果公司出了這麼大的一個漏洞, : 甚至還有員工得自己出錢買咖啡跟客戶賠罪, : 然而,我們客戶要的不是這些賺著微薄薪水的員工出來替公司賠罪, : 星巴克的主管們,你們好歹也出面說說話吧!!! : 人家一年一度的母親節,竟然拿不到蛋糕, : 到最後出貨還說不曉得會出什麼口味,把顧客都當白痴嗎?? : 雖然我妹是員工,但我這次也有訂蛋糕, : 連我都很想破口大罵,一般客戶不知道當然會很生氣, : 第一線當出氣包的就是可憐的員工了, : 一個小小的工讀生,一個小時才多少錢啊??? : 星巴克上頭的請拿出你們的誠意解決問題好嗎?? -- 我是新警察~XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.67.101.220

05/11 00:59, , 1F
說到調薪...才想到還真的還沒調
05/11 00:59, 1F

05/11 01:02, , 2F
不然來去蘋果日報舉發這件事好了啦..最好上頭再繼續縮
05/11 01:02, 2F

05/11 01:14, , 3F
沒錯沒錯~! 開始買一送一之後星巴克就已經爛掉了!
05/11 01:14, 3F

05/11 01:18, , 4F
說好的蛋糕呢? 買一送一 公司荷包飽飽的 累的永遠只是夥伴
05/11 01:18, 4F

05/11 01:19, , 5F
沒有加薪 還常常殼到一兩點才下班 還要被等待的客人罵
05/11 01:19, 5F

05/11 01:19, , 6F
說真的 蛋糕事件 他們應該只有想到從廠商那邊得到多少賠償
05/11 01:19, 6F

05/11 01:20, , 7F
客人-與我無關 夥伴-隨便打發 我只在乎我能夠賺多少錢
05/11 01:20, 7F

05/11 01:31, , 8F
你常說預購之所以為預購是用來退貨 <by梁x如
05/11 01:31, 8F

05/11 01:50, , 9F
樓上的推文太棒了XD
05/11 01:50, 9F

05/11 02:18, , 10F
蘋果日報 我開始期待了...
05/11 02:18, 10F

05/11 09:09, , 11F
滿一定期間可以調薪,但是"視表現調薪",為什麼不請你妹去問
05/11 09:09, 11F

05/11 09:11, , 12F
管理幹部自己是否有符合門市期待目標,是否有加薪空間?
05/11 09:11, 12F

05/11 09:11, , 13F
這才是幫你妹爭取利益又能幫助你妹成長的,而不是在這裡問
05/11 09:11, 13F

05/11 09:14, , 14F
板友,哪個板友可以幫你妹加薪?還有人說要爆蘋果,是沒出社
05/11 09:14, 14F

05/11 09:15, , 15F
會的學生嗎?不調薪就爆料,真的很可笑。
05/11 09:15, 15F

05/11 10:38, , 16F
先推這篇 還有樓上,現在應該已經不是"是表現調薪"了
05/11 10:38, 16F

05/11 10:39, , 17F
因為如果是"是表現調薪",應該還是會有調薪的公告呀
05/11 10:39, 17F

05/11 10:40, , 18F
但調薪的公告據說連出現都沒有出現呢...嘖嘖...
05/11 10:40, 18F

05/11 10:41, , 19F
講好聽一點,完美人力工時是讓夥伴更能夠掌握時間控管
05/11 10:41, 19F

05/11 10:42, , 20F
講難聽一點,是壓榨夥伴到完全沒有體力...讓他們的完美
05/11 10:42, 20F

05/11 10:43, , 21F
人力工時能夠發揮到極致呀...嘖嘖嘖...
05/11 10:43, 21F

05/11 10:46, , 22F
請問何謂壓榨?追求人力效益極大化本就是經營公司該有的觀念
05/11 10:46, 22F

05/11 10:48, , 23F
君不見園區裡說無薪假就無薪假,大公司裡撐不下去就發離職
05/11 10:48, 23F

05/11 10:49, , 24F
本就是適者生存,今天你不隨公司改變,那就該想想是否該找尋
05/11 10:49, 24F

05/11 10:50, , 25F
更符合自己理念的工作環境。
05/11 10:50, 25F

05/11 10:53, , 26F
再者,要爭取自己的利益請拿實績出來,然後自行爭取,而不是
05/11 10:53, 26F

05/11 10:53, , 27F
讓夥伴打烊整理到一兩點才下班...這還算發揮最大效益?
05/11 10:53, 27F

05/11 10:54, , 28F
而不是壓榨?
05/11 10:54, 28F

05/11 10:57, , 29F
不停的自艾自憐,鄉民除了嘴什麼都沒有。
05/11 10:57, 29F

05/11 10:58, , 30F
不好意思,請問你是夥伴吧?
05/11 10:58, 30F

05/11 10:58, , 31F
辦法是人想的,今天我是老闆我請沒有工作效率的人做什麼?
05/11 10:58, 31F

05/11 11:00, , 32F
如果真的是這樣...那大可以請他離職呀~~
05/11 11:00, 32F

05/11 11:02, , 33F
言盡於此,同樣的工作別人做的好你做不好,那第一個該反省的
05/11 11:02, 33F

05/11 11:04, , 34F
是自己哪裡可以改善,而非一再抱怨。星巴克優點和缺點就是人
05/11 11:04, 34F

05/11 11:04, , 35F
情味太重。
05/11 11:04, 35F

05/11 11:11, , 36F
"追求人力效益極大化本就是經營公司該有的觀念"←請問
05/11 11:11, 36F

05/11 11:12, , 37F
夥伴殼店到一兩點,薪水有給到12點半嗎?這樣是極大化
05/11 11:12, 37F

05/11 11:13, , 38F
還是壓榨?
05/11 11:13, 38F

05/11 12:38, , 39F
我指的爆料是指公司處理蛋糕的問題...誰理你們公司調不調薪뀠
05/11 12:38, 39F

05/11 19:08, , 40F
帶媽去東興路上的廣場吃85度c蛋糕拉布條,有意義...
05/11 19:08, 40F

05/11 21:25, , 41F
樓上大大那邊是辦公總部沒什麼殺傷力吧
05/11 21:25, 41F

05/11 21:26, , 42F
而且那一塊全部都是統一的企業 被包圍了囧
05/11 21:26, 42F

11/23 20:51, , 43F
參考一下!謝謝! http://www.94istudy.com
11/23 20:51, 43F
文章代碼(AID): #1A1mSz5S (Starbucks)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容:
以下文章回應了本文 (最舊先):
完整討論串 (本文為第 2 之 12 篇):
文章代碼(AID): #1A1mSz5S (Starbucks)