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[ Soft_Job ]
討論串[討論] 好,台灣碼盲,碼農低薪,然後呢?
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我朋友在大三時，為了逃避課業，直接休學，去1類公司上班，當全端公程師。. 起薪25k @@ 他覺得自己已經夠弱了，勉強60分吧。上面的RD頭更是弱到爆！. 那公司也有做2類的，但自家產品做得沒有起色。根本是新人練功房，怎麼會有起色。. 所以為了增加收入，也要接一些案子，後來乾脆把自己產品收了，專做接
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正在生病中，沒法工作，乾脆稍微聊一聊好了。. 要討論產業，分成工作型態來討論好壞，保證是錯誤的分類法。要談個人工作選擇，. 這樣分類才符合實際，但就產業發展而言，就不是這樣可以挑挑選選的東西。. 道理很簡單，農林漁牧業很辛苦，製造業枯燥乏味，大家都去做服務業才對，. 我們可以這樣討論國家產業發展嗎？
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其實問題不是在「碼盲」或是「薪水低」，. 這些都只是病徵，而不是病因。. 要對症下藥，就是要解決根本性的問題—「市場」. 如果你的公司是只做台灣市場，那肯定賺不到什麼錢；. 台灣的奧客文化、貪小便宜是出了名的，只會想要免費、或是付少錢卻要求高價值服務。. 其實這也跟長期台灣的薪資結構有關，iPhon
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隱約的感覺到你似乎想表達反對「加班要給加班費」這件事情。. 也許你有你"善意"的理由，但是礙於風向說得比較保留。. 無論如何，責任制對台灣的業界的發展，有遠比被大家抱怨的還要更加深遠的負面影響。. 責任制在早年的確是與股票分紅制度一起服用的。有一種上下一心，共同. 分享，讓員工把自己當股東，一起承擔
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