Re: [請益] 和預期落差的考績請求開導
看到原PO這篇,讓我想起之前工作也有類似的遭遇,
當時也是第一份工作,第一次打考績時,
主管說因為是新人剛來半年沒什麼output,沒什麼好說的,
公司規定各部門要抓一定比例的人將考績評為不好,說明年努力,明年就會不一樣了。
談完之後,我就對自己說,下次打考績絕對不會出現同樣的理由。
結果第二次打考績時,結果竟然出乎我意料之外的差,
原因是當時公司正要裁員,年中時有換部門,結果前主管為了不要裁到自己人,
所以我考績評為最差,新主管保我所以才留下,
但考績還是只能評很差,
後來想想,主管既然可以評員工考績,員工當然也可以評主管,
最後我把公司Fire了
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