Re: [請益] 和預期落差的考績請求開導
※ 引述《Dreamer77 (追夢)》之銘言：
: 這是我的第一年工作
: 一整年的辛苦工作,得到的feedback是被選為每個team要挑出後10%的兩個人其中一個
: 這和我的預期落差非常非常的大,因為我自認為是前1/3
: 當然主管有找我去溝通說因為資深的沒有誰落後的很誇張,產出在他看來沒有差太多
: 導致他只能用年資當作唯一依據,所以很遺憾的我就被選進去了
: 也明白告訴我，如果沒有年資的因素我絕對會是中前沒問題。
: 順帶告訴我今年會來個國防役，所以今年考績就會有人會把我往資深方向擠一點..
: 我該怎麼說呢?
: 難過的不只是努力被否認,更是他認為大家產出沒差太多,讓我感到驚訝和灰心
: 爲什麼從我眼睛看出去的卻是大家產出是差很多的。
: 他是安慰我說弟一年本來分紅就少，再扣掉晚幾個月進來的時間，分紅不會影響太多。
: 等我資深的時候也可以gain到這種好處
論資歷最早由北魏的崔亮發明,與抽籤制度一樣,都是捨棄選賢與能的制度
凡事要等你夠資格,閱歷好,手氣棒,才有機會拿到肥缺和大錢
然而,這種制度的出現,也有它不得已的地方,這種制度多半用來安撫上上下下的
各種壓力集團,是一種被迫的讓步形勢
也許在你看不到的地方,主管要承受更多的人情壓力,不如給點時間觀察這個人,
看它是不是如它所說的一樣.如果不是的話,東西學一學就該為自己的人生早點打算
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請益
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