Re: [請益] 和預期落差的考績請求開導
1.會願意主動請教別人,是件好事,你有 pontential.
2.主管會把人放入bottom ten,他就要有接受最壞可能的打算,也就是此人會不爽走人.
換句話說就是你不太可能是top 1/3 (綜合各方面後主管的評估).
3.你主管做的不理想的部份在於用了很爛的理由而且日常並沒有提醒你.
管人是件不容易的事情...
4.建議你可以跟你主管談,問問自己還有哪些地方可以改進. 另外也自己評估一下在現在
的環境是不是可以學到更多有用的東西.
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01/08 13:46, , 1F
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