Re: [請益] 和預期落差的考績請求開導
※ 引述《Dreamer77 (追夢)》之銘言：
<恕刪>
: 難過的不只是努力被否認,更是他認為大家產出沒差太多,讓我感到驚訝和灰心
: 爲什麼從我眼睛看出去的卻是大家產出是差很多的。
: 他是安慰我說弟一年本來分紅就少，再扣掉晚幾個月進來的時間，分紅不會影響太多。
: 等我資深的時候也可以gain到這種好處。
: 但我真的覺得這不是錢的問題 而是一種feedback一種別人眼中的我:
: 原來我的產出沒有大到可以扭轉年資的基本要素。
: 原來我比在我眼中很糟糕的同事還不如。
: 更深層的說這是價值觀的瓦解。
: 這又讓我從另一個角度去分析，這的確不是個適合我的工作
: 因為我本來就不是要做這種跟年資要太高度相關的工作
: 我的意思不是否定年資的意思，他有他的價值
: 而是我希望工作內容可以更看中potential 適才適用
: 如果說時間到了就會的工作，價值實在不高
: 所以我也不想從哪天我變資深而gain到這種一勞永逸的好處
原po的遭遇跟心理上的想法,跟小弟第一年工作的狀況幾乎完全一樣
看完真的是心有戚戚焉~
基本上就如同後面的大大回覆的,自己做的東西一定要讓主管知道
不用所有細節都告訴主管,但是要讓他知道你是負責什麼的
最好是讓主管提到你,就可以很清楚的說出負責的事項
(如果說不出來其實就有點危險了)
不過看原po寫的,主管應該也知道原po的貢獻
只是卡在年資上面,所以沒辦法有所回饋
這有幾種情況,一種是原po的公司是很重制度的公司
就是分紅怎麼領,領多少都寫死了,所以就算貢獻高還是沒辦法多拿
另一種就是大家的貢獻值都很接近,也許原po有高一些可是差距還不到一個級數
所以最後只好照年資來排,大家來比看誰比較老
最慘的就是也有大大提到的,
主管不想得罪老鳥,所以只好找個菜的,又聽話的來摸頭
然後就當作沒什麼事發生這樣
不過不管是哪一種,只要原po還有興趣,還想繼續在這個領域做下去
那就不要輕易的翻臉,不要有太過激烈的回應
把想學的學好,多累積一些相關的經驗,看準時機再閃人就好(如果情況依舊的話)
而且人員流動率高對公司來說也未必是好事
如果主管有點sense,應該也知道這個道理
最重要的是,東西學到的就是自己的,公司也拿不走
反而會變成自己的資產,就某方面來說是很划算的~
另外小弟常有種感覺,一間公司如果給分紅給獎勵是看年資,而不是看貢獻或績效的話
這常常都是屬於很穩定的,沒什麼大波動,有點像公家機關那種的公司
以穩定來看當然是很好,就穩穩的賺
不過對新人來說會缺乏爆發力,有點死氣沉沉
有的人是一出社會就想找這種公司,想幹一輩子
有的人是想趁年輕的時候,轟轟烈烈的幹一票
兩種都沒什麼好壞,只是想法跟訴求不一樣而已
相對的,找到類似屬性的公司才會比較如魚得水
這方面也許原po可以再多想想看~
: 很想找人說說話找人開導一下，但不知道該找誰，同事實在不太合適..
: 也許板友會覺得我真是個自我感覺良好的人 菜鳥不知菜猴子不知屁股紅之類
: 也請大方告訴我 我很想找人討論 至少讓我好過點
: 因為我不知道要多久可以忘掉這件事情 然後繼續為本公司賣命賣肝
: 感謝各位看完這麼冗長的文章 謝謝
新人通常都很有幹勁的,尤其是在自己有興趣的領域
所以遇到這種不公平的事的時候會有不小的打擊
雖然很無奈,不過職場環境就是這樣,有時候就是會遇到這種事情
小弟當初也很想找人吐苦水,後來是多看一些職場相關的書籍雜誌
慢慢才讓心情平復一些~
當然最好的解決方式就是"化悲憤為力量",
把受到委屈的憤怒,拿來轉成學習或做事的狠勁
這樣無論是對自身或是對公司其實都是很有幫助的
所謂的"忍辱負重",大概就是這麼回事吧
希望這篇能夠給原po些許的幫助^^"
不要太快就讓自己的熱情冷卻了,那是很可惜的:)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.249.153.67
討論串 (同標題文章)