Re: [討論] 南部比較難找軟體工作的原因?

看板Soft_Job作者regionbbs (小朱)時間14年前 (2011/06/30 08:32)推噓5(5推 0噓 31→)

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先說明一下：我只是幫那間公司做技術把關，最終的決定權仍是公司的老闆。之所以會有第五點，是因為我在履歷中看到很熟悉的公司名字，剛好我又有朋友也曾在那個時候在那間公司任職，所以才詢問過我那位朋友。我相信不論哪間公司，人資或多或少都會打電話去問，不管是學校老師還是任職過的公司主管，得到的評語也是參考而已，實際面試時才有機會感受到面試者的態度。但如果是面試者自己放棄，那我也很難去求證，畢竟我不會通靈 :) 另外，有些朋友對 "35K" 這件事很敏感。但這個數字是我自己舉例的，不要在它上面做文章。如果你覺得多少才會有基本的資格，也可以在推文中說。因為我也想知道到底要多少才夠格請人。 ※ 引述《mytropicfish (人生的業餘新手)》之銘言： : 歸納你的一至四點 : 感覺貴公司就是想要即戰力 : 而第五點推測貴公司喜歡合作耐操團結不廢話有向心力的員工 : 要即戰力又要個性好再想想第六點即戰力哪間公司不要？難道公司會喜歡交辦工作時在那裡說三道四，結果最終的目的就是不想做？或是講公司有一堆問題，自己卻提不出任何解決方案的員工？團隊合作不知道現在哪間公司不需要？別忘了，這是軟體產業。不廢話，我不知道你的意思是什麼。但如果是我前面說的那種很愛說哪裡有問題，卻自己連一點可能解決的 idea 都沒有的話，那大多公司基本上都是敬謝不敏吧。 : 我只能說台積電如果在綠島/金門有工廠的話 : 還是有一狗票有強烈意願的人會去吧也許吧，但至少我沒這種 "強烈意願"。我也很期待台積電去金門設廠，金大應該求之不得吧。 : 之前在南部找工作的經驗 : (我自認自己是堪用而已離高手還有一大截) : 我這種肉腳的找公司的標準 : 第一:人太少(100人以下)不去資本額(一億以下)太低不去>怕會倒台灣有 85% 的中小企業，都是你所謂的人少，資本額不高的。如果大公司都不要你，那是不是連工作都不用找了... : 第二:面試過程不受尊重不專業不去>你要求我尊業我也會要求你 : (如沒有給開水面試過程等待時間太長 : 面試時間改來改去面試要三四次一付你求他給工作的樣子 ) 這點我同意。但至少我幫忙的那間公司是沒有這種情況。 : 第三:工作太操不去>健康重要 : (一個禮拜有三天工時超過10h) 工時如果超過10h的話，要看工作量以及個人工作排程。有時是公司業務推廣的需求。我經常和公司的老闆溝通幾件事： 1. 要考量公司的人力狀況。 2. 談需求或是提案時要有 sense，不要發生那種亂接案子或是亂答應超出公司能力的需求的事。 3. 任何技術上可能會 over 的需求或要求，要帶回公司討論。到目前為止，公司的老闆和業務都還蠻能配合的，所以部門內忙歸忙，但也不會有會超出部門成員能力的工作出現。 PS: 那種會超出部門成員能力的評估工作，就是我在做的... 另外，公司上班時間是 9:00，平均的下班時間是 6:00-6:30，中午休息 12:00-13:30 不知是否有 over 10hr 呢 :) : 第四:氣氛太差不去>工作情緒很重要 : (燈光很暗辦公室環境太差用的筆電太差) 公司又不是夜店，燈光暗的話沒人想去吧？環境太差...主觀定義，但至少應該有的整潔水準還是有的。筆電太差...部門成員用的都是桌機，只有外出時才會用筆電。順道提一點，今年部門成員的電腦都有更新計畫。 : 第五:駐點不去>不想當二等人我們公司是鮮少駐點的，如果駐點成份技術比重重的話，才會請部門的同仁去。否則一般都是行政或業務部門的去。 : 第六: : 保證年薪80萬以上一到四點都是垃圾都可以談 : (100萬的話第五點也可以忽略) : 我想你開個年薪100萬 : 一定會冒出一堆高手高手高高手為你來賣命 : 月薪35K的話 : 大慨只能找到不耐操重視健康工作要有fu : 準時上下班加班要有加班費的堪用肉腳那公務員比較適合你吧。不過我有位朋友現在在國營事業受訓，三不五時都會小抱怨說薪水好少 (3xK)。所以我不知道你到底是適合公務員還是企業 (就薪水角度)... :) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.40.141.19

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