Re: [討論] 南部比較難找軟體工作的原因?

看板Soft_Job作者 (小朱)時間13年前 (2011/06/29 13:18), 編輯推噓14(14推 0噓 44→)
留言58則, 18人參與, 最新討論串2/12 (看更多)
我所駐點的公司正是南部公司 (高雄)，這陣子在找人，但一直找不到合適的。 因為我會看由人資轉來的 Resumes，但看了將近 300 篇，卻仍看不出誰比較好... 我也不知道為什麼會這樣。 我看過的有： 1. 自傳只有兩三行，看不出求學歷程以及工作經驗的 Feedback。 2. 勾了一大堆技能，但實際上什麼都不會。 3. 雖然上過某補習班的訓練課程，但仍然停在 Wizard 通階段（面試過）... 4. 自傳寫很多，但卻與公司想要的無關。 5. Resume 看起來很強，但詢問過其曾任職的公司主管，發現個人特質有瑕疪... 6. 面試時有表達出加入公司的意願很薄弱。 能夠通過我這關 (履歷與面試) 的，目前只有 2 位 (2/300)，但這兩位和公司無緣， 所以也沒能進來任職。 PS: 公司在找的是 .NET Web Application Developer。 ※ 引述《abc73021 (ming)》之銘言： : 新鮮人在南部不只薪資少，工作也不好找。 : 想問一下為什麼會這樣呢? : 1.公司根本不缺人? : 2.公司不想培育新鮮人? : 3.自由發揮 : 小弟是剛大學畢業跟剛退伍的新鮮人 : 因為家在南部，所以希望找高雄軟體業。 : 不過還真不好找呀@@" : 南部國立科大資訊類系所畢業 : 較懂C'C++`C#，也懂一些組語 : 順便想問一下這樣的能力和學歷能做怎樣的工作? : 希望板上的大大們可以給予經驗與方向囉~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.249.199.43
推
06/29 13:26, , 1F
謝謝~受益良多~
06/29 13:26, 1F
推
06/29 13:26, , 2F
請問你是 Windows Azure 教戰手札的作者嗎??
06/29 13:26, 2F
推
06/29 13:44, , 3F
長久以來一直都是如此,積習已久了.另外,市場在哪裏,資源就會
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往哪裏移.在台灣絕大多數都是資訊服務業,北部的資訊專案需求
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遠比南部大得多,長久以來一直都是如此.所以即使南部有資源,
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也都往北移了.
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另外北部因為人口密集,房地產連帶被炒作,因而帶動物價水平高
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,生活成本高,公司的人事成本也隨之增高,但對企業主而言,雖然
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這是個問題,但只要北部的市場足夠攤平這些成本,企業主就沒有
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特殊誘因移往南部去.
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這種版塊遷移的歷程是很長的,更何況目前為止都還沒有任何看
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得到的跡象, 可以斷定資源往南移. 因此南部的資訊工作還是會
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持續很難找.
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高雄軟體園區是否能夠發揮作用? 尚未可知. 只能說園區是早就
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該建的, 但是建好只不過是初步工作, 接下來如何能夠持續招商
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進駐才是進一步的關鍵. 但是廠商進駐的誘因在哪? 減稅? 成本
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低? 我覺得這些只是附帶的甜頭而已. 若沒看見主菜(市場)上桌
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, 企業主的意願只怕還是缺缺.
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06/29 14:00, , 19F
要即戰力 就要砸錢 不用即戰力 還是要砸錢(乖乖訓練吧)
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推
06/29 14:37, , 20F
第五點參考就好，像我們公司有接到這種詢問電話，回答通
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常都不太好，實際上可能只是公司想警告想走的人
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06/29 14:39, , 22F
第六點，如果薪資夠好，相信加入公司的意願會變高
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推
06/29 14:57, , 23F
第五點我想有好有壞.....
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你怎知道前公司在不爽員工離職？
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推
06/29 15:00, , 25F
我想南部難找到人最主要的原因都是在價格.....
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尤其是 Web Application 的公司.....
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推
06/29 15:10, , 27F
可是很多同學都沒有要求很高薪資 只要求學習培養
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似乎還是得不到甚麼良好的回應
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推
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第五點基本上不用太相信..因為這是很主觀的東西..
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06/29 15:23, , 30F
你怎麼隻到人格有缺陷的試求職者還是求職者的前主管?
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通常如果不要太誇張的錯誤..都會幫已離職的人說好話..
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而刻意說壞話的..通常..也不用太相信他所說的話了吧..
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06/29 15:27, , 33F
台灣不缺技術工 缺賺錢的sales
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推
06/29 15:55, , 34F
在台灣,稍微有點sales本事的,都跳出來當小老闆了.
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推
06/29 16:41, , 35F
不得不同意樓上更多了，強的 Sales 到處被挖角....
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好感動，竟然有人講出台灣缺sales這件事了....
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我們家總經理就是sales出身的，現在還一直待在火線上
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推
06/29 17:39, , 38F
很多主管都會強調第六點或是什麼熱情之類的~可是對大多數
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的人來說~那種東西是錢夠以後才在講的~問薪水的問題主管
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又不說~或是推說那是上面或人資的事~-_-~
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看是事求人或人求事囉
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有的面試官就會反過來表達強烈希望你加入他們的意願
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推
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我疑似就被第五點錶..學到離職時切勿向主管說真話..
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前主管說不加班是不積極的表現還跟同事宣傳我的行為...
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reference check也不一定可信...
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第五點我想說的~樓上諸位都說了~個人覺得如果面試時可以再
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出幾個狀況題~例如會不會不管SD上面寫什麼都照做~完全不思
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考~如果有疑問又怎麼處理?意見有衝突時如何處理?...等等
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另外~2F您得到它了 XD
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06/29 21:48, , 50F
我倒覺得南部不是缺人才 是沒有公司願意付這種薪水...= =a
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06/29 21:49, , 51F
我就有認識一狗票在台北工作的高手 全都中南部上來的...XD
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十個裡面有九個都是因為北部薪水比較漂亮 剩下的那一個是因
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為女朋友在北部XD
06/29 21:49, 53F
推
06/29 22:28, , 54F
北部專案比較多應該是因為爛專案循環增長吧XD
06/29 22:28, 54F
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06/29 23:25, , 55F
薪水不知道有沒有三萬？
06/29 23:25, 55F
推
07/01 21:23, , 56F
找不到人 @@? 年薪120萬不加班的話我去，我認真的
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07/01 21:23, , 57F
至於我值不值 120 萬.....
07/01 21:23, 57F
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07/06 18:15, , 58F
北部一個員工的薪水都比你多 =.=
07/06 18:15, 58F
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