Re: [閒聊] 人資的專業是什麼

看板Salary作者hellofox (狐說八道之全臺最中肯)時間4年前 (2019/08/03 01:55)推噓4(5推 1噓 6→)

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※ 引述《jyuan1993 (Geeks4Geeks)》之銘言： : 我覺得你可能還沒遇過人資價值最大發揮的時候 : 人資價值最大發揮的時候就在公司要砍人、縮編的時後，可以很厲害的逼員工簽自願離職單 : 幫公司把砍人的成本降到最低 : 公司因為業務縮編一口氣解僱太多人是會被勞工局盯上的，但只要人資夠會逼員工自行離職 : 用「這個圈子很小要封殺你很容易」這種北爛理由，聯合無良主管推波助瀾，很快的大部分員工就會妥協簽自願離職，放棄資遣費跟一切權益 : 這才是台灣人資最專業的地方啊！ : 因為不曉得為何台灣的公司（連大型美商也一樣），要解雇人都不好好跑流程、不願意付資遣費 : 這時候人資的專業就來了！ : 為什麼我知道呢？因為這就是我24歲時的親身經歷。 : 可惜的是人資跟我的無良主管沒辦法在業界封殺我，反而是主管最後被自己的組員檢舉違法跟違反公司compliance，遭停職接受調查，後來自己被解僱，傳到整個業界無人不曉，到現在還找不到新工作ＱＱ : 該位人資後來也因為組織變動自己被搓掉了，跑回業界當hunter : ※ 引述《EOWS999 (人森勝利組)》之銘言： : : 這兩個禮拜陸續去面試了十來家公司財會缺 : : 有股本幾百億幾十億的上市公司也有規模幾十人的小公司 : : 先不論薪水怎樣不過好幾家人資讓人有點傻眼 : : 人資面試的時候問了很多沒意義刺探隱私的問題 : : 而且是打破砂鍋問到底一直要問到答案才停那種 : : 像是父母兄弟姐妹做什麼薪水多少幾歲為什麼做這個生活和諧嗎喜歡吃什麼 : : 有沒有女朋友喜歡哪種女生什麼時候交往會不會吵架 : : 反正就是問到會讓人心情不好那種完全和專業無關都是問私事 : : 然後面試的時候財務主管說他沒找我是人資找的我也沒投這間 : : 所以就浪費了整個下午.... : : 這間市值還排台灣前幾的 : : 另一家上市的也是四個主管副總人資財務長部門主管一起 : : 人資也是狂問沒水準沒意義的問題副總還打斷他好幾次叫他別鬧 : : 雖然這可能是套招分別伴黑白臉故意測試 : : 後續打電話一直問我會不會去又不說到底上了沒 : : 中小型的那間人資面試還會一直酸你為什麼會淪落來找這種工作啊 : : 他同學也是做財會和你一樣事務所啊如何如何就是要說到你不如他同學 : : 他同學好厲害你怎麼才這樣 : : 以上是印象比較深刻的 : : 所以人資的專業是什麼啊問這些東西應該大家都能做吧 : : 還是人資有什麼特殊一般人做不來的專業呢 : : -- 大部分的人對人資還滿反感的所以提出的看法也偏負面但過去聽到某例子或許得已作為人資的正面功能得參考公司是一間科技業當下需要大量的工程師新舊暫且不論但在人力銀行上所有能找到的應徵者還無法滿足需求人數而這位人資靠自己的能耐找到足量的人填補了人力的空缺就滿足數量而言厲害的人資應該也比菜鳥多些方式吧至於這能不能當作真功夫和此其是否真有這能耐我就不得而知了至少他本人是拿這例子來作他專業的背書 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.47.117.140 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1564768553.A.1E2.html

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cityhunter04

08/03 02:07, 4年前 , 1^F

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cityhunter04

08/03 02:07, 4年前 , 2^F

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lenta

08/03 02:18, 4年前 , 3^F

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