看板
[ Salary ]
討論串[閒聊] 人資的專業是什麼
共 14 篇文章
內容預覽:
這兩個禮拜陸續去面試了十來家公司財會缺. 有股本幾百億幾十億的上市公司 也有規模幾十人的小公司. 先不論薪水怎樣 不過好幾家人資讓人有點傻眼. 人資面試的時候問了很多沒意義刺探隱私的問題. 而且是打破砂鍋問到底一直要問到答案才停那種. 像是父母兄弟姐妹做什麼 薪水多少 幾歲 為什麼做這個 生活和諧嗎
(還有479個字)
內容預覽:
我覺得你可能還沒遇過人資價值最大發揮的時候. 人資價值最大發揮的時候就在公司要砍人、縮編的時後，可以很厲害的逼員工簽自願離職單幫公司把砍人的成本降到最低. 公司因為業務縮編一口氣解僱太多人是會被勞工局盯上的，但只要人資夠會逼員工自行離職用「這個圈子很小要封殺你很容易」這種北爛理由，聯合無良主管推波助
(還有269個字)
內容預覽:
大部分的人對人資還滿反感的. 所以提出的看法也偏負面. 但過去聽到某例子或許得已作為人資的正面功能得參考. 公司是一間科技業. 當下需要大量的工程師. 新舊暫且不論. 但在人力銀行上所有能找到的應徵者還無法滿足需求人數. 而這位人資靠自己的能耐找到足量的人填補了人力的空缺. 就 滿足數量而言 厲害的
(還有29個字)
內容預覽:
身為不專業資方打手半夜睡不著來回個文。. 在神秘的鬼島充斥著慣老闆和慣企業，. 訂定不合理的薪資待遇環境制度。. 有親屬關係的人資不會站勞工這邊，. 沒有關係的人資沒有任何決定權，. 如果不幹也只是找下一個沒決定權的黑臉，最多老闆親自當人資面試，. 反正缺人就通通發來，. 來了覺得這裡有夠鬼不爽不要
(還有1353個字)
內容預覽:
原本我是不想在Salary版是發文的. 因為原po這種極盡反諷的問法「人資的專業是什麼」(隱含立場就是人資沒專業). 看過不少HR月經文，多數回文真的讓我以為自己走到八卦版. (還是說一堆人的工作經驗只是洗好看的，思辨能力沒跟上？). 服用文章前提醒 (不爽你就左轉吧！). 本文適合擁有「尊重他人專
(還有12681個字)