Re: [討論] 公司不是來讓你學習的
※ 引述《Fant1408 ( )》之銘言：
: 我記得我在面試時
: 長輩有說千萬不能說我是來學習的這種話
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面試時當然不能說....
因為人事或是主管想找的員工都是能夠即上手的人才
最好是無縫接軌,不需要教就能做的
若是需要花很多時間跟成本去培訓的人當然不容易錄取
: 公司請你來就是要賺錢
: 我面試某藥廠時也遇過一個講話比較尖刻的面試官
: 我說我想作醫材方面的
: 他馬上就嗆你懂醫材嗎？
: 我是偏向那組不偏向生物藥劑
: 就自以為有勇氣跟他說我想試試看
: 他馬上就嗆 要試你可以在家裡試
我以前應徵某些公司
有些面試官會刻意用一些方式來刁難你,看看你的反應如何?
基本上很多主考官面試態度是假的,看情況挑人才是真
至於很多例外情況,像是已有內定做個樣子就不再討論之列
: 雖然後來有進到第二階段面試 不過最後婉拒了這間公司
: 這面試官面試時跟我講得一些道理還是讓我受用（雖然他講話真的頗機掰）
: 「公司不是來讓你學習的」
進公司工作是為了什麼??? 每個人目的都不太一樣
而且每個行業別都有差異性...
有些工作本來每一天都是在學習
像是一些研發、研究類的工作,每一天都一定是新的東西在學
換個方面想,不斷學習也可能是一種工作
: 不過業界的實際運作和學術研究本來就有落差
: 不可能不培訓就下去作
就我自己的想法
工作是為了獲取酬勞,用這些酬勞過更好的生活
對於工作上有必要性的技能,當然一定要學
如果你沒做過相關工作,一定是不會使用或操作的,進去本來就是要給他學
總不能說,叫你來工作不讓你學??? 不可能...
: 大家認為企業應不應該或是該負擔多少比例的教育培訓成本
: 也是聽過老闆感嘆人花心血教一教後來都跑掉
我是認為大企業一定要重視員工的在職教育訓練
如果這個企業要有發展要永續經營
這過程非常重要,員工的素質能夠決定這個公司的發展好壞
但是現在很多資方為了節省成本,都不太重視這事情
除非法律有規定或是某些必須不斷教育訓練的工作
(像銷售3C資訊產品的業務,新產品出來一定要重新學習如何銷售)
勞資雙方本來就是你挑我,我挑你
勞方想挑輕鬆簡單離家近錢又多的工作
資方想找個不需要負擔太多人力成本就能把產值最大化的員工
至於雙方想法的差距,我想台灣政府還是偏資方多一些
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所有的責任、承諾、道德、傳統、忍耐、都是孤單的源頭。
孤單不是與生俱來的，而是由你愛上一個人的那一刻開始。
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◆ From: 114.35.110.203
※ 編輯: tsd 來自: 114.35.110.203 (10/19 17:37)
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