Re: [討論] 一例一休的癥結點消失

看板HatePolitics作者時間7年前 (2016/06/29 13:18), 7年前編輯推噓7(9推 2噓 29→)
留言40則, 14人參與, 最新討論串4/16 (看更多)
※ 引述《lostsky93 (不悔)》之銘言： : 看到這篇文章，我必須說…… : 你剛好講相反了吧！ : 目前的勞基法加班的時薪： : 1.33倍平常時薪/1.66倍平常時薪 : 勞動部最新版本是： : 2.33倍平常時薪/2.66倍平常時薪 : 如原本月薪48000元 : 平常時薪48000/240=200元 : 加班8個小時 : 舊制：1.33*200*2+1.66*200*6=2524元 : 新制： : 2.33*200*2+2.66*200*6=4124元 : 對勞工有利與否？我想立場不同各自解讀；但我若是老闆非必要，肯定不會要員工加班 了 : 。 : ※ 引述《Cocochia (我是閃電經濟學家)》之銘言： : : 休息日加班付加班費聽起合理。 : : 僱主付1.33～1.66聽起來也合理。 : : 問題在哪？ : : 領月薪的人，每日都算薪水。 : : 因此，休假本來就算薪在裡面。 : : 如果按照新法，變成休息日加班， : : 僱主在已支付1倍薪資外，只要再給 : : 0.33～0.66的加班費即可。 : : 若按這樣的算法，僱主有啥好不答應的？ : : 但你是領月薪的勞工，你會答應嗎？ : : 再來，就我所知，很大較具規模的企業 : : ，星期六加班另計。 所以，他們的加班費 : : 不是1.33，也不是1.66，而是2.33跟2.66， : : 而且是行之有年。 : : 現在立法等於是告訴他們以後只給1.33 : : 跟1.66即可，這樣資方怎麼可能不滿意？ : : 而勞方本來就領2.33跟2.66，變成要領 : : 1.33跟1.66，他們怎麼可能接受？ : : ----- : : Sent from JPTT on my Sony E5553. 這位原po用基本月薪=現實生活面上的底薪 還有兩例比一例一休好，別懷疑!！ 在基本月薪20008，可是底薪15000~18000(不可能用月薪等於底薪來啦) 而低薪用最好的來算 15000/160=93.75算94 前兩個小時 94*1.33(2)=250 3~4小時加班 94*1.66*2=312 312*3+250=1162 這是算好的歐！因為低薪還有更低的別懷疑了！ 然後更狠的計算是 20008/30/8=20008/240=83約84 <-- 這也是一種月薪的換算法別懷疑！ 84*1.33*2=約224 84*1.66*2*3=836 1060 !! 那麼用兩例來比 20008/240*8*2=1344 薪水比(一休高)又有一天的補休...休息日 所以麻煩別再被騙了好嗎！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.235.168.72 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1467177503.A.843.html
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06/29 13:20, , 1F
二例比一例一休好還用你講 他比的是現在版本vs過去版本
06/29 13:20, 1F
推
06/29 13:22, , 2F
https://goo.gl/gx41VI 這篇例假算的不一樣 他錯?
06/29 13:22, 2F
推
06/29 13:22, , 3F
為什麼不直接改成例假可加班，但是加班費用全薪算3倍+補休
06/29 13:22, 3F
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06/29 13:22, , 4F
非要搞成這樣子。
06/29 13:22, 4F
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06/29 13:22, , 5F
這種常識問題有啥好列的 XD
06/29 13:22, 5F
推
06/29 13:23, , 6F
那個id根本沒出過社會= =
06/29 13:23, 6F
我不知道他有沒有出社會啦！
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06/29 13:24, , 7F
又見g大 幫淚XDDDD
06/29 13:24, 7F
推
06/29 13:24, , 8F
工商大腦不想多付1４天薪水叫你這七天來上班
06/29 13:24, 8F
※ 編輯: DICB (36.235.168.72), 06/29/2016 13:25:47
推
06/29 13:25, , 9F
用全薪來除的都是來亂的，包含立委跟官員
06/29 13:25, 9F
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06/29 13:26, , 10F
台灣人的社會有啦 但DICB的社會就不清楚惹XD
06/29 13:26, 10F
我有沒有出社會看我的po就知道了！ ※ 編輯: DICB (36.235.168.72), 06/29/2016 13:30:05
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06/29 13:30, , 11F
看你po的放行憲是因為「憲法很大」 就知道你的特殊社會了
06/29 13:30, 11F
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06/29 13:30, , 12F
你是從80s搭時光機來2016的社會嗎？
06/29 13:30, 12F
你還要扯你之前沒護航民主退步黨耶！本肥替你加油吧Y(^ _^ )Y ※ 編輯: DICB (36.235.168.72), 06/29/2016 13:33:34
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06/29 13:34, , 13F
好好笑喔 支持二例+扣七天又是支持DPP惹 你真的該加油 噗
06/29 13:34, 13F
哈哈Y(^ _^ )Y！加油你繼續吧！ ※ 編輯: DICB (36.235.168.72), 06/29/2016 13:35:53
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06/29 13:36, , 14F
你為什麼兩例用全薪算，一例一休用底薪算？
06/29 13:36, 14F
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06/29 13:36, , 15F
怪怪的
06/29 13:36, 15F
你看仔細一點，，，箭頭的地方 ※ 編輯: DICB (36.235.168.72), 06/29/2016 13:40:23
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06/29 13:37, , 16F
不這樣算怎麼帶風向報老鼠冤呢
06/29 13:37, 16F
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06/29 13:39, , 17F
要嘛都用底薪，要嘛都用全薪算
06/29 13:39, 17F
箭頭地方看完和底下的全部看仔細吧！
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06/29 13:39, , 18F
我會繼續盯你的 放心 哈哈
06/29 13:39, 18F
等你Y(^ _^ )Y ※ 編輯: DICB (36.235.168.72), 06/29/2016 13:42:14
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06/29 13:41, , 19F
憲法很大這種被人笑的東西 不繼續講給大家笑怎麼行XDDD
06/29 13:41, 19F
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06/29 13:44, , 20F
要盯你不用等 反正看到就盯XD
06/29 13:44, 20F
我懶得說你 說沒護航DPP結果嘞?還不是被我打臉Y(^ _^ )Y ※ 編輯: DICB (36.235.168.72), 06/29/2016 13:48:13
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06/29 13:51, , 21F
黨工底薪只有15k？ 不忍噓
06/29 13:51, 21F
黨工帽+1...謝謝 ※ 編輯: DICB (1.170.186.48), 06/29/2016 13:57:27
噓
06/29 13:57, , 22F
DPPer帽是誰帶的誰就是低能啊 怪我囉XD
06/29 13:57, 22F
推
06/29 14:05, , 23F
目前南部我經驗的確是用底薪計 都用一堆哩哩雜雜組
06/29 14:05, 23F
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06/29 14:05, , 24F
上去 底薪18000~20200 2000獎金 1000全勤 職務津貼
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06/29 14:06, , 25F
有的沒的 加班費就是底薪計
06/29 14:06, 25F
馬der!!你滾啦，為什麼你們縣市的底薪比我們縣市的高...不爽了！
推
06/29 14:09, , 26F
剛才看了一下法規，其實加班費應該是用「工資」來算，所以
06/29 14:09, 26F
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06/29 14:10, , 27F
加班費算法應該是底薪+經常性薪資來算，原來台灣一堆公司違
06/29 14:10, 27F
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06/29 14:11, , 28F
法，我錯了，對不起。
06/29 14:11, 28F
※ 編輯: DICB (1.170.186.48), 06/29/2016 14:12:45
推
06/29 14:11, , 29F
所以你就知道這一例一休開下去會發生什麼事情
06/29 14:11, 29F
責任制濫用+月休四天 開始 ※ 編輯: DICB (1.170.186.48), 06/29/2016 14:13:44
推
06/29 14:26, , 30F
每次髮夾彎政黑不就那幾個id一直護航帶風向 國民黨這樣還
06/29 14:26, 30F
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06/29 14:26, , 31F
攻佔不了真的很弱欸
06/29 14:26, 31F
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06/29 14:44, , 32F
你可以算一下，如果不施行一例一休，現在加班的薪水嗎?
06/29 14:44, 32F
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06/29 15:43, , 33F
推推…淚推
06/29 15:43, 33F
噓
06/29 17:45, , 34F
你寫錯了，月薪換算日薪都是除以30再除經常日工時
06/29 17:45, 34F
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06/29 17:46, , 35F
也就是月薪制下的日薪=月薪/240
06/29 17:46, 35F
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06/29 17:46, , 36F
一休一例和二例的差別只有二例有兩天完全不可以上班
06/29 17:46, 36F
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06/29 17:47, , 37F
除非突發狀況，然後休假少了補假這樣
06/29 17:47, 37F
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06/29 17:48, , 38F
一休一例下，週六加班是要額外給1.33/1.66的換算日薪
06/29 17:48, 38F
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06/29 17:48, , 39F
週六非加班的情況，則是額外給一倍的換算日薪
06/29 17:48, 39F
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06/29 17:49, , 40F
簡單說，一休一例跟現行制度的差別就是休假額外給一倍
06/29 17:49, 40F
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