討論串[討論] 一例一休的癥結點
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休息日加班付加班費聽起合理。. 僱主付1.33～1.66聽起來也合理。. 問題在哪？. 領月薪的人，每日都算薪水。. 因此，休假本來就算薪在裡面。. 如果按照新法，變成休息日加班，. 僱主在已支付1倍薪資外，只要再給. 0.33～0.66的加班費即可。. 若按這樣的算法，僱主有啥好不答應的？. 但你
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如果傳聞勞動部和資方訂密約為真，. 那現在態勢就很清楚了。. 行政院推出折衷版，. 資方憤怒退出協商，指責政府沒有信用，. 勞動部現在被人拿著密約，. 也不知道有沒有拿人好處，. 所以硬著頭皮弄出了"85度C的民調". 我建議啦，現在要停止勞資協商，. 一個星期內查出勞動部到底在搞啥鬼，. 不然現在
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看到這篇文章，我必須說……. 你剛好講相反了吧！. 目前的勞基法加班的時薪：. 1.33倍平常時薪/1.66倍平常時薪. 勞動部最新版本是：. 2.33倍平常時薪/2.66倍平常時薪. 如原本月薪48000元. 平常時薪48000/240=200元. 加班8個小時. 舊制：1.33*200*2+1.
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這位原po用基本月薪=現實生活面上的底薪. 還有兩例比一例一休好，別懷疑!！. 在基本月薪20008，可是底薪15000~18000(不可能用月薪等於底薪來啦). 而低薪用最好的來算. 15000/160=93.75算94. 前兩個小時. 94*1.33(2)=250. 3~4小時加班. 94*1.
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你為什麼要特地發文讓人打臉呢?勞工例假不能隨意加班. 所以拿兩例假當加班計算方式有兩個可能. 1.老闆在不伏例假標準情況強逼上班. 人家都違法加班了~還會合法給錢?. 2.例假加班標準放寬到可以隨意加班. 兩例假(X) 兩休息日(O). 真奴工時代來臨底薪不能低於法定最低薪資. 一般我們說的月薪不等
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