Re: [討論] 一例一休的癥結點消失

看板HatePolitics作者時間7年前 (2016/06/29 12:51), 編輯推噓31(4817292)
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看到這篇文章,我必須說…… 你剛好講相反了吧! 目前的勞基法加班的時薪: 1.33倍平常時薪/1.66倍平常時薪 勞動部最新版本是: 2.33倍平常時薪/2.66倍平常時薪 如原本月薪48000元 平常時薪48000/240=200元 加班8個小時 舊制:1.33*200*2+1.66*200*6=2524元 新制: 2.33*200*2+2.66*200*6=4124元 對勞工有利與否?我想立場不同各自解讀;但我若是老闆非必要,肯定不會要員工加班了 。 ※ 引述《Cocochia (我是閃電經濟學家)》之銘言: : 休息日加班付加班費聽起合理。 : 僱主付1.33~1.66聽起來也合理。 : 問題在哪? : 領月薪的人,每日都算薪水。 : 因此,休假本來就算薪在裡面。 : 如果按照新法,變成休息日加班, : 僱主在已支付1倍薪資外,只要再給 : 0.33~0.66的加班費即可。 : 若按這樣的算法,僱主有啥好不答應的? : 但你是領月薪的勞工,你會答應嗎? : 再來,就我所知,很大較具規模的企業 : ,星期六加班另計。 所以,他們的加班費 : 不是1.33,也不是1.66,而是2.33跟2.66, : 而且是行之有年。 : 現在立法等於是告訴他們以後只給1.33 : 跟1.66即可,這樣資方怎麼可能不滿意? : 而勞方本來就領2.33跟2.66,變成要領 : 1.33跟1.66,他們怎麼可能接受? : ----- : Sent from JPTT on my Sony E5553. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.47.108 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1467175903.A.91E.html

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你知道資方加班費大多用底薪來算的嗎?現在提高加班費算法
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資方直接用降底薪就可以破除了,而且有些公司年終還是用底
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薪來算的,底薪一降,連年終也降了。
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新制假日加班還是要扣掉包含在月薪的$ 所以跟平日
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加班成本一樣 例假是更低的只有1+1 但有補假
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所以還是要賭人品
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https://goo.gl/PKn8T6 像這篇兩例就算錯了
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沒想到肥宅也會算錯
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週休七日如何
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一樓的講法我的疑問是那現在就可以降底薪
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那這種公司怎麼會現在讓你放週休二日不叫你加班?
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修法後成本提高成跟平常加班一樣 才叫你周六加?
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改成換補休就好了,發啥加班費
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這個就我前面提到的 老闆現在給你優於勞基法的待遇
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怎麼修法後就變成 鑽漏洞合法就好?
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不要質疑DICB,他會說你嗑藥
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你不知道已經被降了嗎?
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一堆科學園區作業員很多都週六加班,哪裡沒加了。
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要求最低工資時不擔心大家工資被降,改修放假時卻擔心原
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來有放假的人沒得放?!
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還在騙....最好月薪等於底薪啦!別再我面前騙人是行比不通
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黨的
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對於那些現在週六固定上班的人 修法後是變好變差還是
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不變?
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請順便把加班費用底薪算的漏洞補起來,用全薪來算吧。
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誰跟你說月薪=底薪 你的例子明明就算錯
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CA大的問題敢正面回答的沒幾個
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如果有部分的人不變 有部分的人變好 那整體也算是變好
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06/29 13:01, 29F

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我真的是底薪=全薪耶
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請問新法有沒有把補休規定做修正阿? 沒有的話
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有那個例子 修法後會變差的 可以提出來討論一下
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你們這些人加班費都算爽的阿,換補休公司可不違法
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在算數學之前,先證明每一塊加班費勞工都拿到手吧
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你的底薪是全薪,不代表其他基層勞工是啊。
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四樓 例假日算法錯了 是兩倍 加原來的一倍是三倍
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93你在騙吧!等等我開篇打你們的臉
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這個議題可能每個人看到事情的一部份 也不用否定他人
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的經驗
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還有 278 則推文
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現行勞基法的例假日到底能不能合法工作?我看到的是說不
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行啊
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別鬥嘴啦,yisdl你至少沒被說嗑藥吧
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算錯好嗎 基準是0元加班費。慣老闆只會說責任制志願加班
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我算的 政黑#1NScamNk 要出門了回來再說
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06/29 13:58, , 323F
不知道吃什麼藥 才能說出憲法很大所以要放假 我也不懂
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癥結點就是豬一樣的執行力 怎麼修怎麼有意見
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一個問題癥結點就是執行力低落 罰則也輕
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所以開一例一休洞特大 漏洞法制化
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執行力低 罰責清 勞工又對自己權益不知不覺
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不要笑 我已經遇到好幾個被解雇都沒拿資遣費的
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時力最新的報導很好啊,沒有在兩例跟一例之間做文章,而
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是直接點名罰則太輕,勞動部美意要思考如何落實
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還有簽自願離職同意書的 還在那問怎麼沒資遣費 昏倒
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要求同步修工會法跟罰則,正確方向
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勞工相關知識不足,之前就建議社民他們要爭就爭勞動教育
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納入基本教育
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都能上軍訓了,當然能上勞動知識
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勞動部就是白癡 沒建立公信力前就捅這馬蜂窩 被釘剛
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好而已
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勞動部白痴把這議題提前到年金改革前
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未來要年金改革會失去人民支持 頗蠢
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06/29 14:22, , 340F
沒當過老闆沒寫過僱佣契約的人 dpp水準就這樣?
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06/29 14:27, , 341F
人家時代直接點名兩例了啦,沒做文章? 是有人轉彎了吧
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推!
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06/29 14:29, , 343F
是被民調害了吧 沒有85%的民意怎麼會態度這麼強硬
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06/29 14:33, , 344F
時代重點是執行力 不然名目再好也沒用
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06/29 14:42, , 345F
我若是老闆,照樣叫員工加班,加班費照舊制發,賭員工不敢
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06/29 14:43, , 346F
檢舉. 真的被抓就罰錢了事
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06/29 14:46, , 347F
終於講到重點了吧…執行力跟施政順序的問題
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06/29 14:47, , 348F
前面算式吵翻天,把大家搞混政府的用意就達到了。
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06/29 14:59, , 349F
多少老闆會給員工加班費?我聽到的幾乎都是免費加班
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06/29 15:47, , 350F
說個笑話: 蔡英文政見,落實週休二日…哈哈哈
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06/29 15:47, , 351F
一堆人在討論錢…幹…有這麼奴嗎
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06/29 15:57, , 352F
真的 討論錢幹嗎 應該周休三日 大家都15K
06/29 15:57, 352F

06/29 16:01, , 353F
周休三日反而可以創造出就業機會
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06/29 16:56, , 354F
算錯
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06/29 17:51, , 355F
現行:週六上班非加班,沒有休假日,沒有額外給錢
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06/29 17:52, , 356F
一休一例:週六上班未加班,額外給一倍日薪
06/29 17:52, 356F

06/29 17:53, , 357F
假設週六是休假日的情況
06/29 17:53, 357F
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