Re: [新聞] 薪資4萬以下須透明 5成企業反對 已回收

看板Gossiping作者 (曾經擁有燒雲林縣垃圾。S)時間6年前 (2018/04/20 09:02), 6年前編輯推噓-16(5推 21噓 35→)
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※ 引述《st210113 (60%攝影+40%阿宅＝咖啡熊)》之銘言： : 薪資4萬以下須透明 5成企業反對 : http://www.chinatimes.com/newspapers/20180420000694-260106 : 2018年04月20日 04:11 中國時報 洪安怡╱台北報導 : 慣老闆退散！立法院社會福利及衛生環境委員會昨日進行《就業服務法》部分修正條文 逐 : 條審查，修訂徵才職缺月薪未達4萬元，須公開薪資範圍，不得寫「薪資面議」，違者 可 : 處6~30萬元。人力銀行指出，企業雖認同此舉可加快媒合速度，但仍有近5成企業反對 此 : 做法。 : 立委陳宜民指出，許多徵才訊息的待遇欄位標示「面議」，部分年輕人可能因初次就業 不 : 懂開價，致使公司刻意壓低勞工薪資，從中牟利。立委林為洲亦說，徵才職缺未揭示薪 資 : ，恐導致勞工面試後才發現待遇和自己理想有落差，資訊不對之下也可能造成壓抑薪資 ， : 成為低薪幫凶之一，因此至少應該列出薪資範圍讓勞工能篩選。 : 台灣勞工陣線祕書長孫友聯對此樂觀其成，認為工資 透明能避免雇主集體壟斷就業市 場 : 的價格。依據yes123人力銀行先前調查，高達5成2以上企業認同揭露薪資可增加履歷投 遞 : 數量，並加快媒合速度，但對於是否要揭露薪資，仍有49.1％企業表達反對，35.7％企 業 : 沒意見，支持的企業僅15.2％。 : 「這就是一體兩面的問題」，yes123求職網發言人楊宗斌解釋，薪資公開有助求職者提 高 : 薪資，但在比價效應下，中小型企業或二線廠恐失去競爭力，揭露出的薪資過低有損形 象 : ，更憂心競爭對手以此估算自己的人事成本來攻擊自己。 : 而上有政策下有對策，楊宗斌認為，未來法條若三讀通過，企業可將薪資待遇範疇寫得 較 : 寬鬆，例如2萬8000元到4萬元不等，但應聘進來後多數人職缺仍是最底限的2萬8000元 。 : 此外，原《就服法》第5條中規定，雇主不得對求職人因種族、階級、語言、性別等原 因 : 予以歧視，陳宜民要求新增「星座、血型、命理」，勞動部原本以認定上有問題、窒礙 難 : 行為由否決，讓陳宜民一度爆氣痛批執政黨做事扭捏令人看不下去，最後勞動部長許銘 春 : 出面協調，將命理刪除，把「星座、血型」字詞入法。 : (中國時報) 這個老實說有通過跟沒通過真的對低薪改善沒差... 而比較有差的是各行業薪資互比，比到後來只會有可能產生出高薪.涼缺會有更多人去， 而低薪.屎缺會更少人去而已 因為每個老闆早就串聯好了，類似相同的工作性質的缺，大部份每一個慣老闆早就說好要 給員工多少薪資了... 我就比喻雲林版幾年前，有一位鄉民老闆要請員工，他去詢問當地類似請人的大致給的薪 資... 哇靠！那位老闆不詢問還真的不曉得每一家給的薪資都差不多...每一家都把勞基法當成 只是規定好玩的... 所以以後這個法通過了，頂多看到22K一堆且工作性質都差不多... 而我說比較有差別的是高薪工作又爽缺，會變成更多人在搶而已 而反對企業想也知道，這些反對的企業就是怕一但薪資公佈之後，大家連去都不想去只會 減少更多人去而已，說白一點就是這些反對的企業目前早就已經很缺人了，在被公布只會 更缺人而已... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.41.86.12 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1524186128.A.62C.html
噓
04/20 09:03, 6年前 , 1F
缺工不會加薪找人嗎？
04/20 09:03, 1F
每個老闆早就串聯起來要用多少請人了，你覺得有加薪的可能嗎？
噓
04/20 09:03, 6年前 , 2F
這不是當初鬼扯兩例會加薪的戰神嗎
04/20 09:03, 2F
推
04/20 09:04, 6年前 , 3F
為什麼沒差呢 一直沒人就會倒 就會有新老闆分配這些市場
04/20 09:04, 3F
你當作高薪工作的缺很多人嗎？ 還是你當做高薪工作缺是無限的？ ※ 編輯: DICB (114.41.86.12), 04/20/2018 09:05:59
→
04/20 09:05, 6年前 , 4F
現在問題就是這些沒能力的老闆分走市場又死不走 搞爛市場
04/20 09:05, 4F
※ 編輯: DICB (114.41.86.12), 04/20/2018 09:08:21
→
04/20 09:07, 6年前 , 5F
這跟老闆會自律論點很像
04/20 09:07, 5F
噓
04/20 09:08, 6年前 , 6F
04/20 09:08, 6F
噓
04/20 09:09, 6年前 , 7F
我發現通常起手沒差 骨子裡是反對
04/20 09:09, 7F
我沒有說反對喔！ 只是真的沒什麼效果而已
→
04/20 09:09, 6年前 , 8F
這麼做的好處是可以曝露出薪資行情，勞工在選擇工
04/20 09:09, 8F
→
04/20 09:09, 6年前 , 9F
作的同時，本來對於薪資就有知的權利，薪資不到自
04/20 09:09, 9F
→
04/20 09:09, 6年前 , 10F
己的需求，根本連履歷都不用投，浪費勞資雙方的時
04/20 09:09, 10F
→
04/20 09:09, 6年前 , 11F
間
04/20 09:09, 11F
※ 編輯: DICB (114.41.86.12), 04/20/2018 09:10:48
→
04/20 09:10, 6年前 , 12F
同樣的工作內容，同樣的薪水，我是勞工一定挑離家近的
04/20 09:10, 12F
→
04/20 09:10, 6年前 , 13F
還有一些其他的因素，長久下來一定會有比較
04/20 09:10, 13F
→
04/20 09:10, 6年前 , 14F
幹麻浪費時間跑一個比較遠的地方面試工作
04/20 09:10, 14F
這個我只能說不一定喔！
→
04/20 09:11, 6年前 , 15F
這樣給高薪的企業可以優先選擇他們要的員工，低薪的就也
04/20 09:11, 15F
→
04/20 09:11, 6年前 , 16F
別浪費求職跟公司的時間
04/20 09:11, 16F
※ 編輯: DICB (114.41.86.12), 04/20/2018 09:12:33
噓
04/20 09:12, 6年前 , 17F
最好是每個老闆都能串通好，什麼腦袋能講出來的話啊？
04/20 09:12, 17F
你去翻閱雲林版去看我說的是否是真的有這篇... ※ 編輯: DICB (114.41.86.12), 04/20/2018 09:13:35
→
04/20 09:13, 6年前 , 18F
對於公司的老鳥也可以評估自己的薪水跟新人的差距
04/20 09:13, 18F
→
04/20 09:13, 6年前 , 19F
，如果覺得不合理，也才能跟公司爭取調薪或選擇找
04/20 09:13, 19F
→
04/20 09:14, 6年前 , 20F
其他工作，台灣太多同工不同籌的狀況，而且薪資差
04/20 09:14, 20F
噓
04/20 09:14, 6年前 , 21F
有做總比沒做好，也別浪費彼此時間
04/20 09:14, 21F
→
04/20 09:14, 6年前 , 22F
異還很大，這本來就是不合理的事情
04/20 09:14, 22F
推
04/20 09:14, 6年前 , 23F
鄉下地方不意外啊
04/20 09:14, 23F
這件事情發生地點在「北港」，對其他很多都市來說確實是在鄉下，對雲林來說就... ※ 編輯: DICB (114.41.86.12), 04/20/2018 09:16:15
→
04/20 09:15, 6年前 , 24F
南部不甩中國法律也是很正常的
04/20 09:15, 24F
推
04/20 09:15, 6年前 , 25F
XD 每個老闆都串通好了
04/20 09:15, 25F
→
04/20 09:19, 6年前 , 26F
最好是，請不到人還不提高薪資，那你就永遠缺工吧
04/20 09:19, 26F
還有補充：這個也頂多會造成各縣市薪資比較，如果老闆串聯起來的話如同樣性質工作， 可能會出現A縣市跟B縣市來相比 ※ 編輯: DICB (114.41.86.12), 04/20/2018 09:23:14
推
04/20 09:23, 6年前 , 27F
企業有沒有聯合我不知道 但是大學時候的房東算我一
04/20 09:23, 27F
→
04/20 09:23, 6年前 , 28F
個月2500 嗯 他就被公幹了 還怪我講出去 2500不
04/20 09:23, 28F
→
04/20 09:23, 6年前 , 29F
找人來住?
04/20 09:23, 29F
噓
04/20 09:25, 6年前 , 30F
用香蕉是能請到幾隻猴子？
04/20 09:25, 30F
噓
04/20 09:36, 6年前 , 31F
這ID的意見沒參考價值
04/20 09:36, 31F
你說出來的最有價值？！
推
04/20 09:36, 6年前 , 32F
這法令大概沒有什麼用事實 因為慣老闆絕對能找出一堆辦法避
04/20 09:36, 32F
→
04/20 09:37, 6年前 , 33F
但是薪資透明化絕對是保護勞工權益的一個大方向 只是實行
04/20 09:37, 33F
→
04/20 09:37, 6年前 , 34F
要怎麼做才是需要討論的
04/20 09:37, 34F
→
04/20 09:42, 6年前 , 35F
很多低薪就是靠面議來包裝的
04/20 09:42, 35F
噓
04/20 09:45, 6年前 , 36F
起碼讓求職者心裡有個底 願者上鉤
04/20 09:45, 36F
心裡有底，可是問題低薪還是擺在哪裡... ※ 編輯: DICB (114.41.86.12), 04/20/2018 09:52:53
噓
04/20 09:52, 6年前 , 37F
垃圾就滾啊
04/20 09:52, 37F
→
04/20 10:09, 6年前 , 38F
早該如此了阿 薪資本來就該明說的硬要隱藏
04/20 10:09, 38F
→
04/20 10:09, 6年前 , 39F
寫個薪資範圍很難嗎
04/20 10:09, 39F
噓
04/20 10:41, 6年前 , 40F
缺人的原因不就是低薪
04/20 10:41, 40F
→
04/20 10:41, 6年前 , 41F
嗯嗯...串通好的XD
04/20 10:41, 41F
噓
04/20 10:42, 6年前 , 42F
如果早就知道是低薪 那就不用浪費時間去面試
04/20 10:42, 42F
噓
04/20 10:44, 6年前 , 43F
效果不是給老闆的 是要給應徵的人的
04/20 10:44, 43F
→
04/20 10:45, 6年前 , 44F
像樓上講的 讓找工作的不浪費時間去不就是一個效果
04/20 10:45, 44F
噓
04/20 12:36, 6年前 , 45F
串就給他串啊 跟公不公開有什麼關係
04/20 12:36, 45F
噓
04/20 12:37, 6年前 , 46F
最好沒效
04/20 12:37, 46F
→
04/20 12:48, 6年前 , 47F
新老闆也不一定就給高工資啊，甚至不會有新老闆出來。你
04/20 12:48, 47F
→
04/20 12:49, 6年前 , 48F
開鹹酥雞攤，如果算算每天換油沒賺頭，你還會下去開攤嗎
04/20 12:49, 48F
→
04/20 12:49, 6年前 , 49F
？
04/20 12:49, 49F
噓
04/20 13:06, 6年前 , 50F
最好沒差，要是早點通過，我當年就可以少面試好幾間低薪
04/20 13:06, 50F
→
04/20 13:07, 6年前 , 51F
爛公司，光跑北部的車錢就省了5、6千以上
04/20 13:07, 51F
→
04/20 13:16, 6年前 , 52F
節省求職者的時間 很好啊 油錢也要花在刀口上嘛
04/20 13:16, 52F
→
04/20 13:16, 6年前 , 53F
自己都知道低薪丟臉了 還怕別人說 真好笑
04/20 13:16, 53F
噓
04/20 15:12, 6年前 , 54F
不加薪就繼續缺工啊，到時候員工都跑光看他們怎麼生產？
04/20 15:12, 54F
→
04/20 15:13, 6年前 , 55F
串跟公開是兩回事
04/20 15:13, 55F
→
04/21 10:42, 6年前 , 56F
低薪更缺人就加薪啊 難不成騙人來的公司還要同情它招不到人
04/21 10:42, 56F
→
04/21 10:42, 6年前 , 57F
?
04/21 10:42, 57F
噓
04/21 11:02, 6年前 , 58F
老闆會自律
04/21 11:02, 58F
噓
04/21 11:37, 6年前 , 59F
先跟你說 如果你當老闆開高，會被其他老闆威脅
04/21 11:37, 59F
噓
04/21 11:48, 6年前 , 60F
你第一段不就是優點了
04/21 11:48, 60F
噓
04/28 08:04, 6年前 , 61F
此id廢文王
04/28 08:04, 61F
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