Re: [新聞] 薪資4萬以下須透明 5成企業反對 已回收
※ 引述《live1002 (XD)》之銘言：
: ※ 引述《st210113 (60%攝影+40%阿宅＝咖啡熊)》之銘言：
: : 薪資4萬以下須透明 5成企業反對
: : http://www.chinatimes.com/newspapers/20180420000694-260106
: : 2018年04月20日 04:11 中國時報 洪安怡╱台北報導
: : 慣老闆退散！立法院社會福利及衛生環境委員會昨日進行《就業服務法》部分修正條文逐
: : 條審查，修訂徵才職缺月薪未達4萬元，須公開薪資範圍，不得寫「薪資面議」，違者可
: : 處6~30萬元。人力銀行指出，企業雖認同此舉可加快媒合速度，但仍有近5成企業反對此
: : 做法。
: : 立委陳宜民指出，許多徵才訊息的待遇欄位標示「面議」，部分年輕人可能因初次就業不
: : 懂開價，致使公司刻意壓低勞工薪資，從中牟利。立委林為洲亦說，徵才職缺未揭示薪資
: : ，恐導致勞工面試後才發現待遇和自己理想有落差，資訊不對之下也可能造成壓抑薪資，
: : 成為低薪幫凶之一，因此至少應該列出薪資範圍讓勞工能篩選。
: : 台灣勞工陣線祕書長孫友聯對此樂觀其成，認為工資 透明能避免雇主集體壟斷就業市場
: : 的價格。依據yes123人力銀行先前調查，高達5成2以上企業認同揭露薪資可增加履歷投遞
: : 數量，並加快媒合速度，但對於是否要揭露薪資，仍有49.1％企業表達反對，35.7％企業
: : 沒意見，支持的企業僅15.2％。
: : 「這就是一體兩面的問題」，yes123求職網發言人楊宗斌解釋，薪資公開有助求職者提高
: : 薪資，但在比價效應下，中小型企業或二線廠恐失去競爭力，揭露出的薪資過低有損形象
: : ，更憂心競爭對手以此估算自己的人事成本來攻擊自己。
: : 而上有政策下有對策，楊宗斌認為，未來法條若三讀通過，企業可將薪資待遇範疇寫得較
: : 寬鬆，例如2萬8000元到4萬元不等，但應聘進來後多數人職缺仍是最底限的2萬8000元。
: : 此外，原《就服法》第5條中規定，雇主不得對求職人因種族、階級、語言、性別等原因
: : 予以歧視，陳宜民要求新增「星座、血型、命理」，勞動部原本以認定上有問題、窒礙難
: : 行為由否決，讓陳宜民一度爆氣痛批執政黨做事扭捏令人看不下去，最後勞動部長許銘春
: : 出面協調，將命理刪除，把「星座、血型」字詞入法。
: : (中國時報)
: 我覺得啊，DPP會過這個法案讓自己名聲好一點，可是他是DPP耶，紅色的資進黨耶
: 所以他會過這個法案可是留下漏洞讓這些企業鑽，誰叫勞工是他們最好騙最軟的一塊呢
: 然後當大家發現這法有漏洞狂幹DPP的時候，那些DPPER就會跳出來嗆聲拉
: DPPER會嗆你們不努力還想要領高薪
: DPPER會嗆你們我們總統都做到70分了KMT連做都沒做
: DPPER會嗆你們這些年輕人不努力還要怪政府
: 奇怪了捏～怎麼2016年前不是這樣講的，可能這就是DPP自己獨有的雙重標準吧
: 幹你的給DPP上台是要改革，結果一直拿KMT來比爛
: 幹你的DPP 幹你的KMT
這不是國民黨立委提的案嗎？拎北記得拎北看到新聞樣寫的，跟民進黨又有關係了？
民進黨也只是初審過關而已，這樣也要邀功哦？
不過台灣低薪結構的成因很多啦，四萬以下公佈薪資範圍根本無法解決什麼問題，
只能讓那些自我感覺良好的畢業生不去丟薪水低的履歷，
但是薪水高的大概就...........
你說台灣沒有高薪工作嗎？
你會別人不會但是企業需要的專業，加分。
你沒有上開專業，但是你業務能力強，加分。
但是某些混四年的大學生，四年中可能拿書本的時間加起來不到一個月，
他有啥專業？台灣人又排斥當業務，最後都去找行政助理、服務員、作業員這種工作，
這種工作薪水是能高到哪裡去啦？
但是真的高薪的職位，除了少數幾個菁英外，
哪個大學畢業的敢去投？光英文能力中等就打死一群了(拎北也是QQ)。
四萬以下公佈薪資唯一的好處，拎北認為就是讓只能領低薪的那些人，
可以在低薪的工作裡，比較容易找到相對對他來講算不錯的工作，但是教育問題不改，
辦公場所租金任意哄抬的現象不管制，產業創新及國際化的眼光沒有，
薪資結構應該很難調回來。
頂多就是回到2008年以前還沒有22K企業實習方案的狀態，大學畢業起薪26K，
要拼到40K，這樣是遠遠不夠的。
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拎北 鐵劍五五六六，乃天命之所歸，特從天降，拯救凡人。
拎北以元始天尊之尊，下凡普渡眾生。凡我信眾，務須三步一跪，九步一拜，
向拎北宣誓效忠。欽此，快叩謝拎北！
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