Re: [新聞] 薪資4萬以下須透明 5成企業反對已回收

看板Gossiping作者live1002 (XD)時間6年前 (2018/04/21 10:54)推噓5(7推 2噓 3→)

留言12則, 11人參與討論串8/10 (看更多)

※ 引述《st210113 (60%攝影+40%阿宅＝咖啡熊)》之銘言： : 薪資4萬以下須透明 5成企業反對 : http://www.chinatimes.com/newspapers/20180420000694-260106 : 2018年04月20日 04:11 中國時報洪安怡╱台北報導 : 慣老闆退散！立法院社會福利及衛生環境委員會昨日進行《就業服務法》部分修正條文逐 : 條審查，修訂徵才職缺月薪未達4萬元，須公開薪資範圍，不得寫「薪資面議」，違者可 : 處6~30萬元。人力銀行指出，企業雖認同此舉可加快媒合速度，但仍有近5成企業反對此 : 做法。 : 立委陳宜民指出，許多徵才訊息的待遇欄位標示「面議」，部分年輕人可能因初次就業不 : 懂開價，致使公司刻意壓低勞工薪資，從中牟利。立委林為洲亦說，徵才職缺未揭示薪資 : ，恐導致勞工面試後才發現待遇和自己理想有落差，資訊不對之下也可能造成壓抑薪資， : 成為低薪幫凶之一，因此至少應該列出薪資範圍讓勞工能篩選。 : 台灣勞工陣線祕書長孫友聯對此樂觀其成，認為工資透明能避免雇主集體壟斷就業市場 : 的價格。依據yes123人力銀行先前調查，高達5成2以上企業認同揭露薪資可增加履歷投遞 : 數量，並加快媒合速度，但對於是否要揭露薪資，仍有49.1％企業表達反對，35.7％企業 : 沒意見，支持的企業僅15.2％。 : 「這就是一體兩面的問題」，yes123求職網發言人楊宗斌解釋，薪資公開有助求職者提高 : 薪資，但在比價效應下，中小型企業或二線廠恐失去競爭力，揭露出的薪資過低有損形象 : ，更憂心競爭對手以此估算自己的人事成本來攻擊自己。 : 而上有政策下有對策，楊宗斌認為，未來法條若三讀通過，企業可將薪資待遇範疇寫得較 : 寬鬆，例如2萬8000元到4萬元不等，但應聘進來後多數人職缺仍是最底限的2萬8000元。 : 此外，原《就服法》第5條中規定，雇主不得對求職人因種族、階級、語言、性別等原因 : 予以歧視，陳宜民要求新增「星座、血型、命理」，勞動部原本以認定上有問題、窒礙難 : 行為由否決，讓陳宜民一度爆氣痛批執政黨做事扭捏令人看不下去，最後勞動部長許銘春 : 出面協調，將命理刪除，把「星座、血型」字詞入法。 : (中國時報) 我覺得啊，DPP會過這個法案讓自己名聲好一點，可是他是DPP耶，紅色的資進黨耶所以他會過這個法案可是留下漏洞讓這些企業鑽，誰叫勞工是他們最好騙最軟的一塊呢然後當大家發現這法有漏洞狂幹DPP的時候，那些DPPER就會跳出來嗆聲拉 DPPER會嗆你們不努力還想要領高薪 DPPER會嗆你們我們總統都做到70分了KMT連做都沒做 DPPER會嗆你們這些年輕人不努力還要怪政府奇怪了捏～怎麼2016年前不是這樣講的，可能這就是DPP自己獨有的雙重標準吧幹你的給DPP上台是要改革，結果一直拿KMT來比爛幹你的DPP 幹你的KMT -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.47.2 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1524279264.A.8D8.html

推

anticpjh

04/21 10:55, 6年前 , 1^F

04/21 10:55, 1^F

推

hugr85

04/21 10:55, 6年前 , 2^F

04/21 10:55, 2^F

推

allnation

04/21 10:56, 6年前 , 3^F

04/21 10:56, 3^F