Re: [新聞] 北農獲利成長 竟是靠大幅減少員工獎金已回收
: ※ 引述《oeibei (紅白)》之銘言:
: : 1.媒體來源:
: : Yahoo論壇
: : 2.完整新聞標題:
: : 北農獲利成長 竟是靠大幅減少員工獎金
: : 3.完整新聞內文:
: : 讀者投書:鍾易仲(中國國民黨高雄青工會總會長)
: : 韓國瑜擔任台北農產公司總經理4年多,連續4年的營收創下歷史紀錄,日前爆發北農
事
: : 以後,北農主任秘書路全利出面幫吳音寧緩頰,他說,該公司2017年的稅後盈餘有56
00
: : 元,較2016年5216萬元增加近4百萬,成長7.3%。利全利「護主心切」,卻沒有說出
實
: : ,原來北農獲利的成長,真正的原因是大幅減少獎金的發放。
吳大經理給我進來 幫你惡補財務報表
簡單說明一下什麼是員工分紅費用化?
台灣原本的分紅制度 先結算盈餘再進行分紅 分紅是不能當作費用
例如某公司今年賺了1億 而公司董事會決定把這 1億的10% 拿來當員工的分紅
也就是1000萬
那公司實際上賺的是多少錢?
小學生都會 9000萬嘛
但是 財報上的EPS還是用 1億去算
結果造成
EPS看起來很高 但是實際上根本沒獲利這麼多
就是徐世勳質詢音寧戰車的完整版裡面講的問題
你公司扣掉員工分紅獎金實際上就沒賺那麼多了 不要狂吹好嗎
一般公司只有老闆跟幾個股東怎麼算本來沒差
問題是出在上市櫃大公司 尤其科技業是用發股票的方式來分紅
而發出去的股票,是以面額10元去計算
假設今年分紅的額度依開會後決定是每人發10萬
你會拿到10張公司的股票 一張1000股*10元的股票 *10張 =10萬
但其實這張股票在市面上不是這個價格 而可能是一張 120元
公司其實支出1000*120*10=120萬 這當中的差額
叫稀釋股東權益 再說公司要保留現金 當年只配股不配息
就是合法的印股票換鈔票 加上EPS看起來很高 股價也能炒得很高
台灣老闆愛死了
後來外資發現這個東西 不斷地跟政府呼籲 才進入國際會計準則的時代
上市櫃公司的老闆這下就不能爽爽印股票換鈔票了 只好砍員工薪資養小三
自此竹科回收業者間流傳一種似是而非的說法
這項錯誤政策導致人才流失 台灣產業才一蹶不振
事實上員工分紅費用化 其他國家日本韓國中國早就是這樣計算
怎麼你台灣就特別弱
: : 韓國瑜去年3月31日正式卸任北農總經理,很多員工都哭紅了眼眶。韓國瑜曾經跟朋
友?
: : 玩笑表示,他離開政壇十幾年,好不容易有個工作,當然必須全力以赴,尤其,他的
總
: : 經理職位是雲林縣前縣長張榮味推薦給中華民國農會,中華民國農會再推薦給北農董
事
: : 通過任命的,若是做得不好,韓國瑜不僅自己感覺丟臉,也會讓張榮味、中華民國農
會
: : 著「漏氣」。
: : 2016年5月20日,蔡英文上台以後,民進黨新潮流派系開始瞄準搶奪北農總經理的位
置?
: : 在韓國瑜跟民進黨多次強力碰撞的過程中,2016年11月18日,台北市議員王威中、高
嘉
: : 在議會質詢韓國瑜違法發放獎金。韓國瑜回嗆,公司賺錢,當然要發放獎金給辛苦的
: : 員工,他還準備在過年繼續發放獎金,要他不發放獎金,除非「Over My Dead Body
」
: : 北農的董事會有台北市政府跟農委會的法人代表,北農還必須去台北市議會備詢,韓
國
: : 哪敢違法發放獎金?事實上,北農發放獎金都有徵詢過會計師及律師的專業意見,他
們
: : 認為,北農端午節、中秋節獎金的發放,完全符合會計處理原則及稅法相關規定。
回過來講北農
梁文傑大議員當時說韓國魚員工分紅費用化是違背刑法背信罪 向北檢告發了
壹週刊說梁文傑進出台北市的各大高檔酒店都好幾次了
結果到現在韓國魚還在高雄趴趴走
王世堅還放話說,韓早晚會進土城看守所,進去前「記得把曲棍球吞下去。」
韓聽聞立刻回擊,「若我沒進看守所,你要不要吞球,你曾經跳過海啊。」
不過,王世堅不埋單,直說自己都賭大的,不賭這種小玩意。
員工分紅的好處是激勵員工
增加經常性薪資則是 台灣慣老闆太多 薪水本來就很低
但因為北農是國營事業轉官股民營
也就是一群老屁股公務員轉私企 在這個前提下去思考
砍獎金卻去增加薪水 讓員工士氣低落明顯是不懂公司治理
看到這裡 到底誰違法誰不專業其實很明顯了
: : 韓國瑜擔任北農總經理的時候,2016年端午節發放給員工的獎金是每人5萬元,中秋
節?
: : 的獎金是9萬元,由於北農以往曾經頻臨倒閉,所有員工減薪10%到15%,十多年的
時?
: : 過去了,迄今仍未調整回來。因此,對於端午節、中秋節獎金的發放,韓國瑜特地採
取
: : 齊頭式平等的發放方式,也就是總經理跟工友都是領取一樣的金額,以彌補員工以往
減
: : 遭受的損失。
: : 等到韓國瑜離開北農,北農員工的福利立即大幅水,2017年端午節領到的獎金是1萬
元?
: : 中秋節是公司舉辦晚會,員工可以參加抽獎,並沒有領到獎金。北農在2016年的端午
節
: : 中秋節獎金是14萬元,2017年僅僅是1萬元,整整減少了13萬元,以北農600名員工計
算
: : 2017年光是端午節、中秋節獎金的發放便減少了7800萬元。
: : 北農說,該公司在2017年的稅後盈餘是5600萬元,較前一年度成長7%,這是在稱讚
吳?
: : 的經營能力突出嗎?一個經營能力突出的總經理,會連公司的營收都答不出來嗎?假
如
: : 吳音寧沒有大幅減少員工的獎金發放,在2017年發放和2016年相同的金額,北農去年
度
: : 豈不是要出現2200萬元的虧損?
: : 吳音寧自從去年入主北農,她的所作所為便一直被員工拿放大鏡觀察,沒辦法,韓國
瑜
: : 太受到大家的愛戴,他跟大家打成一片,總經理的辦公室隨時為員工敞開。反觀吳音
寧
: : 被任命為總經理,北農員工普遍認為韓國瑜是遭到民進黨的迫害才離開,大家當然會
用
: : 帶有敵意的眼光來看待吳音寧。
: : ----------------------------------
: : 韓國瑜擔任總經理任內,他推動「書香社會」,北農每個月免費送一本書給員工閱讀
,
: : 吳音寧上任後,把這項措施取消了。韓國瑜為了提高員工的教育水平,北農跟華夏技
術
: : 學院、淡江大學大陸問題研究所簽約,由公司負擔一半學費,讓員工去念大學、念研
究
: : ,吳音寧同樣把這項措施取消了。
: : ----------------------------------
: : 吳音寧真的是一個不合格的總經理,進入一家新的公司,先不收買人心也就算了,反
而
: : 拼命砍員工的福利、砍員工的獎金,大家怎麼可能幫公司賣命?這次吳音寧成了丟臉
的
: : 「網紅」,北農有多少員工暗爽在心裏?有多少員工改用鄙視的眼光看她?
: : 台北市議會即將在4月9日開議,很多藍營的議員已經磨刀霍霍準備拿吳音寧開刀,吳
音
: : 最好做好心理準備吧!
: : 4.完整新聞連結 (或短網址):
: : https://goo.gl/LtQVgq
: : 5.備註:
: : 不只砍獎金???
: : 補充:我也不確定真實性所以打問號
: : 吳音寧或北農的人能出來說砍了什麼為何砍,另外給了什麼為何給當然最好
: -----
吳音寧最大的問題是 她連齊頭式平等的意思都搞錯
北農全部人不論職位高低都加5%
結果高薪坐辦公室的總經理
加得比基層第一線的員工還多
這叫?齊頭式假平等嘛
員工分紅獎金平均分配
不分高低 共同創造利潤的大家都拿得一樣多
這叫?實質平等嘛
小學生寫公民科選擇題都不會答錯 你46歲社運覺青都當一輩子了還搞錯 這還不該滾蛋嗎
?
柯P這次真的很慘 我柯黑都看不下去了 本來吳一事 音寧來搞人
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.11.25
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1521040072.A.CB2.html
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人家是做功德啦
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又抓到一個這題寫錯的
有錢人就是要繳比較多的稅才叫實質平等啊
繳一樣稅當然是齊頭式假平等
而總經理領跟基層一樣多獎金才是真平等
你小學的時候公民是不是被當了 拍拍
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