Re: [ＦＢ] 鄭運鵬原來，公務員「沒兩例」～消失

看板Gossiping作者medama時間9年前 (2016/07/03 00:55)推噓-2(2推 4噓 13→)

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※ 引述《shinbird (爆肝就要喝愛肝)》之銘言： : 觀念全錯，為什麼一直有人會認為例假日上班違法? : 請問是違反那一條罰則?要被罰多少? 第 79 條（罰則）有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。第 36 條（例假）勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 : 難道會是重罰去上班的員工2萬嗎? 罰雇主 : 怎麼會對勞工造成限制? : 而且憲法有保障勞工的工作權，除非是被逼迫，或是從事非法行業。 : 不然你翻遍法條也不會有禁止員工上班的條法啦。 : 而且像我的公司啦，其實工廠也是全面周休二日， : 但假日為了出貨還是有假日班，去請一堆PT，照日領， : 但不會限制平日班的員工也去參加假日班。 : 很想多賺的，就去參加，不想賺的就正常上下班， : 還吸引了不少其它工廠或附近的婆婆媽媽來作。 : 再來一堆人聽部長的說例假不能上班就信?? : 我真的覺得很懷疑耶，部長說要處罰的是那些要求員工例假上班， : 又沒有給法定合理報酬(雙薪+補假)，又不報備的公司。 : 如果一家公司是很守法的，在要求員工上班後24小時內請主管機關核備， : 而且補給員工假期跟雙倍工資，那應該是個守法的好老闆吧? 第 40 條因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。如果不是以上原因叫你例假日上班就是違法 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.75.54.201 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1467478511.A.FE6.html

噓

abaddon

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噓

evaji548

07/03 00:57, , 2^F

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推

makoto1982

07/03 00:58, , 3^F

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