Re: [轉錄] 如何改革台灣的國軍 已刪文
看板DummyHistory作者chungrew (work hard, play hard)時間1年前 (2022/05/21 00:08)推噓0(0推 0噓 2→)留言2則, 2人參與討論串28/76 (看更多)
國軍要改革
至少應該分成三個層次
1.組織文化與組織宗旨
2.組織制度與組織網絡
3.組織裝備和組織人力
問題最大就是陸軍
其中3最好解決，肯砸錢就行
台灣今天假設缺無人機作戰工具
砸錢一定可以做出來，再不濟可以引進
熟悉新戰術的教官也可以外聘
2.相對比較難解決 涉及組織再造
正式與非正式的網絡協力
要建立一個科學化與現代化的組織
要克服既有傳統和法規的困難
本身就有很大的阻力
1.是最難的東西
看起來好像很虛
但其實正是我國國軍與美軍最大的差異所在
就好像台積電的文化是標榜『誠信正直』
國軍到底要標榜什麼
還是『國家、責任、榮譽』？
還是『親愛精誠』？
還是『貪生怕死請走他路，升官發財莫入此門』？
換腦 換思想 一向是最難的事情
特別是陸軍 更特別難
因為對陸軍而言
精神戰力還真的有用
我假設一個簡化的情境
有某項任務目標要達成：
方法A：
陸軍要出1000個人 用某種土法煉鋼的方法硬幹
花1億元和3個月的時間 能達成某項任務
優點是方法熟悉、高層有把握、可掌握度高
缺點就是慢、低效率、耗費人力
方法B：
今天有種科學化的工作方法和流程
搭配新引進的機器
可以讓效率大幅提升
陸軍只要出50個人，用科學化的方法訓練
花20億元的投入作為建置成本
但以後運營成本就相對少了
只要一個禮拜就能達成相同的目標
優點是效率高、節省人力、更加科技化
缺點是方法陌生、高層毫無把握、低掌握度
存在可能無法達成任務的風險、是一種嘗試
請問陸軍高層會傾向用土法煉鋼但有把握的A硬幹
還是用花費鉅大的某種不熟悉
但高風險可能高效率的高科技B方法？
答案很可能是A
雖然效果可能只有80分
但是領導對此心中有數
可能寧可土法煉鋼硬幹
也不願意冒險嘗試改變
沒做之前B從60~90都有可能，
沒把握
大家想想
現代戰爭重視科技
但相對而言
陸軍確實是科技比重相對低的軍種
陸軍的戰力和任務
有時候真的受所謂『精神戰力』影響
精神戰力高昂，有時候連土法硬幹都能達成目標
在這情況下
要陸軍將領的頭腦改成注重創新和科技的腦袋
真的是非常不容易
所以我主張既然要治本
就必須從組織文化、組織宗旨和組織精神開始改革起
同時不能打高空
一定要務實，而且重視科學化的思考
才能建設一隻現代化的有戰力的高科技國軍
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