Re: [轉錄] 如何改革台灣的國軍
※ 引述《plamc (普蘭可)》之銘言：
: ※ 引述《wii360 (work man)》之銘言：
: : 民報 2015-08-27 10:10
: ㄟ多...原則上有版權的東西不宜全文轉貼啦，但民報反正是NPO所以就算了
: 既然都特別貼來這邊我就稍微回一下
: : → hgt: plamc還是要多讀讀中國歷史 畢竟台灣人的邏輯脫不出古中國 08/30 17:10
: : → hgt: 看看宋朝募兵最後的素質是怎樣就知道 這套要用在台灣 很難 08/30 17:10
: : → hgt: 宋朝跟台灣有相同觀念 "好男不當兵" 軍人地位極低 08/30 17:11
: : → hgt: 募來的跟你想的 天差地遠 08/30 17:12
: 啊你不是應該整天主張要脫離中國、去中國化的，何時變成統派啦?XD
我說台灣人大部分邏輯脫不了古中國 跟我變統派啥關係??
: 軍人地位低是因為軍隊無戰力，要是有戰力就會受尊重了，就算中國史上也是如此
有戰力當然受尊敬 不必特別提
就以南宋來講好了 後來比較有戰力的 例如岳飛劉錡的軍隊
除了頭頭厲害之外 他手底下的強兵也不是去招募平民來的阿
大都是一些被招安的強盜 或者是跟金軍打過好一陣子的游擊隊
不然就是跟著頭頭打天下存活下來的阿
北宋時募了幾十萬 百萬的兵 反而打得爛
軍隊戰力跟募兵徵兵無關 跟訓練 跟經驗 跟裝備 跟後勤系統有關
: 文中開宗明義就說至募兵制若只是拿徵兵制的組織修修改改拿來用必定失敗
: 真正的募兵制改革是：
: 「極大的一場組織再造，整個管理規範與組織體系都必須全盤從頭重新設計」
組織改造是一定的 但跟甚麼兵制無關 徵兵制也能改造得很好
不然韓國以色列很爛嗎???
: : → hgt: 1.台灣沒錢 2.台灣財政管理系統也不健全 這樣要推募兵 08/30 18:11
: 真正的募兵制，以達成相同戰力為標準比較時，執行總成本遠低於徵兵制
: 尤其是在越現代的國防科技下更是如此，火力(技術力)早就壓倒人力(純粹數量)
: 現行徵兵制絕大多數資源人力全都浪費毫無作用，只是帳面上有兵而已
: 實際上戰力是零，根本更貴，還搞不懂的話，原文再多K幾遍
: 沒錢? 財政差? 那更應該募兵制
我覺得你這段敘述比較適合英美法日等等國防科技先進的國家
台灣軍隊不可能掌握太多高科技武器裝備 這是環境使然
我是看不出徵兵制為何戰力會等於0 戰力會等於0是因為
你沒機會打 也沒機會跟真正做過戰的軍隊演練(例如美軍)
加上對武器的使用 各兵種的配合協同等等的觀念 都是非常落伍
如果你有辦法將募到的兵 訓練成精兵 我認為會比徵兵省錢
但如果弄不好 那戰力絕對更糟 弄不弄得好 主要還是看高層軍官
到底有沒決心能力去做徹底改造 將惡習去除 如果高層思維不改
這些志願役只會比義務役更糟
: : → hgt: 根本不適合 要減少天兵 那就限制學歷徵兵吧 08/30 18:12
: 天兵跟學歷能力無關，天兵只是不適合軍中生活，他在社會上搞不好是了不起的創業家
: 你把他徵兵制丟進軍中變成天兵，社會損失一個創業家，軍中損失大量管理人力
: 機會成本 風險成本
: 這就是徵兵制的基本問題，只有缺乏基本成本觀念的人才會以為徵兵制比較便宜
當然 不適合當兵的人硬叫他當 會損失人力資源
但是現在當兵不過10-11個月 會變成天兵的 不然就是故意擺爛
不然就是適應能力不佳 這樣的人出社會說要有很大貢獻 機率低
畢竟做事 第一講求態度 第二講求能力 通常當兵時能有優異表現
出社會也不會差
因為這表示你有適應力 也有能力
以我指導教授做例子 他是留洋博士 112教授 在IBM做過事
他當兵照樣是拿獎狀 被褒揚好幾次
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體真履規，博物洽聞，探賾窮理，道充德著，懷古君子之肅夙，抱真上人之雅操，
久棲岩谷，藏身隱行，闡祖師之遺化，坐致有道之士，雲集仙徑，莫可稱數。
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