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作者 tacoclement 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共28則
限定看板:Tech_Job
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[情報] 台積公司宣布下屆董事候選人名單
[ Tech_Job ]96 留言, 推噓總分: +55
作者: jackliao1990 - 發表於 2024/04/12 16:46(3周前)
76Ftacoclement: 如果木栓是門神,那麽先前在東洋的時候就不會嗎採購04/13 15:31
77Ftacoclement: 疫苗被卡關、還被抹04/13 15:31
78Ftacoclement: 之前在業界當過幾任董座,風評好不好業界應該都有底04/13 15:33
[討論] 大家怎麼看待會狂蹭前老闆的員工呢?已刪文
[ Tech_Job ]108 留言, 推噓總分: -2
作者: MrTaxes - 發表於 2022/11/21 09:02(1年前)
19Ftacoclement: 這問題當然是要看那個老闆怎麼想阿,老闆覺得被蹭到11/21 09:47
20Ftacoclement: 不耐煩,自然會對該前員工避而遠之;如果跟那個前員11/21 09:47
21Ftacoclement: 工關係很好、眼中的好人才、未來仍有共事的機會,老11/21 09:48
22Ftacoclement: 闆眼中自然沒有被蹭的問題,還覺得沒看走眼、這前員11/21 09:48
23Ftacoclement: 工沒忘知遇之恩、以後還可能有共事機會,搞不好老闆11/21 09:50
24Ftacoclement: 還繼續幫他一把11/21 09:50
[新聞] 掐住科技軍事咽喉 中國如何用稀土擊敗美國
[ Tech_Job ]32 留言, 推噓總分: +7
作者: Reewalker - 發表於 2018/11/15 10:38(5年前)
26Ftacoclement: 這就跟幾個月前喊說不要生產抗生素一樣,自己產量最11/14 14:46
27Ftacoclement: 大,不代表別人沒能力做,只是別人把最不好賺、生產11/14 14:46
28Ftacoclement: 成本(代價)最高的留給你(中國)做11/14 14:46
Fw: [新聞] 上班才得知被裁員... 群創:汰弱留強資
[ Tech_Job ]50 留言, 推噓總分: +16
作者: abianblowjob - 發表於 2018/05/21 10:34(6年前)
249Ftacoclement: 12樓的認知無誤,勞基法有明文要先預告,除非是到職05/21 08:16
252Ftacoclement: 未滿三個月才不用預告,依年資要提前兩週到一個月預05/21 08:16
257Ftacoclement: 告。很多樓都有說到要給求職假也是正確,這些都是勞05/21 08:16
258Ftacoclement: 基法有規範。但不知道這家公司這樣做,是資遣直接不05/21 08:16
260Ftacoclement: 用來了、接下來的時間照給一個月薪水&資遣費?還是資05/21 08:16
261Ftacoclement: 遣給資遣費但沒有給假給薪水、只有資遣費&直接走人?05/21 08:16
262Ftacoclement: 前後者就是違不違法的差別了,但新聞內文看不出來05/21 08:16
Fw: [爆卦] Ptt法務部行政報告 201703---八卦板版本
[ Tech_Job ]29 留言, 推噓總分: +28
作者: mmkntust - 發表於 2017/04/07 15:29(7年前)
573Ftacoclement: 推!04/07 15:01
[請益] 華碩面試,現在什麼情況?
[ Tech_Job ]37 留言, 推噓總分: +12
作者: wacfish - 發表於 2016/05/31 22:49(8年前)
12Ftacoclement: 樓樓上是HR? 覺得原PO很可憐,求職者本來就是弱勢,06/01 10:28
13Ftacoclement: 心裡有很多疑問其實當下還不能隨便回答,前前後後還06/01 10:28
14Ftacoclement: 接了好幾次電話,還遇到要徵詢前公司的這種神邏輯問06/01 10:28
15Ftacoclement: 題,原PO就是希望應對得宜才會上來問吧?如果不想進06/01 10:28
16Ftacoclement: 這家公司了,還會上來PO? 我沒理解錯原PO的感受吧?06/01 10:28
17Ftacoclement: 也許9樓是人資(?)對這種文感冒,但人家原PO冒著如果06/01 10:39
18Ftacoclement: 不上,還會現公司黑掉的風險,要承受的壓力很大吧?06/01 10:39
19Ftacoclement: 還是說原PO的問題哪裡踩到紅線?06/01 10:39
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