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作者 ror 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共27則
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29F推: 機密不是公司說了就算的,先找專業諮詢一下,別被騙了10/15 23:46
33F推: 你就整理成工作清單給下一位就好啦03/09 12:47
2F推: 推 但都拿頂尖人才比才有意義吧 會計薪水是真的比不上理工05/25 13:52
3F→: 就很單純供需問題。05/25 13:52
1F→: 申請請問過了沒?@@05/14 23:37
32F推: 現公司不會清楚你們的恩怨,但一定會放大檢視你跟前公司的工07/07 23:20
33F→: 作是否涉及包庇,所以請小心行事07/07 23:21
409F推: 原PO想請問一下,這個專案沒成果,會影響到你嗎?06/22 00:02
411F→: 如果你下屬沒成果,他會如何呢?這個專業上面的期待是?06/22 00:05
412F→: 那有沒有可能他覺得這案子對他沒幫助或本來就不是他該做的?06/22 00:12
421F推: 原PO我感覺..他可能是覺得接到塞缺所以才這樣反抗,說真的06/22 00:16
423F→: 或許可以換個方式讓他知道上面很重視這案子,期待他表現06/22 00:24
113F推: 建議先把800分清楚哪些是宿費.膳食費.雜費.出差津貼05/05 13:33
117F→: 在考慮工作性質及員工意願決定出差津貼怎給05/05 13:33
130F→: 還有個雜費啦xd (零用費) 剩下的才是"出差津貼"05/05 13:39
134F→: 實務上很多公司是從出差津貼去訂~例如申報加班費但出差津貼高05/05 13:41
135F→: 打錯 沒申報加班費但津貼高05/05 13:41
142F→: 遇到自己國家假日不補休 但出差津貼1.x倍這樣05/05 13:42
143F→: 可以先從稅法標準訂(最沒爭議) 在明訂一個津貼標準05/05 13:44
147F→: 像是你的1.2.問題 如P大所言 目前很多公司都是直接用津貼05/05 13:45
148F→: 我們是1000元 加班實報 給你參考05/05 13:46
23F推: 用line收集主管違法逼你走的證據05/04 07:23
24F→: 不是要輸贏 是你現在啥都沒有 怎麼談?05/04 07:24
25F→: 這種主管只會得寸進尺 你手上一定要有證據準備反擊05/04 07:25
26F→: 你想休息想和平我懂 但手上沒軍力沒證據就是等著被吃05/04 07:27
2F→: 看組 兩年結束最多留一半08/25 14:06
73F推: 四大問題不是加班多少~而是能報多少 所以時薪很低...08/24 16:03
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