[問題] 國外出差補助 合理?

看板Salary作者 (哆拉多健康)時間6年前 (2018/05/05 11:55), 6年前編輯推噓53(58推 5噓 215→)
留言278則, 42人參與, 6年前最新討論串1/4 (看更多)
小的是嫩人資, 最近制定海外出差辦法,結果讓出差的同事不滿, 因為是公司的第一次海外單, 所以想問問版上大家的意見及普遍公司作法, 讓小的檢視到底是哪邊出了問題? 目前條件： 1.食宿交通 : 公司全包, 先給零用金,　出差結束後結算 2.海外津貼 : 東南亞-很偏僻的地方 NT $800 (制定標準，根據當地台商回覆,一日基本生活費$650很充裕， 所以當初規畫想說 既然「公司食宿交通全含」,參考當地物價及其他家， 而訂定$800) 起算日從出發上飛機,到下飛機全數算,交通時間算在內 EX:4/1上班機->4/15下飛機,共15天*800 3.加班費：　海外出差沒加班費　因為工時難以確認 但周六及國定假日上班,有給補休 EX:4/1-4/15,中間清明連假三天+周六2天--->給予補休5天 當初也是參考眾意見及其他公司的出差辦法而制定, 但同事要求的點: 1.要求每天的加班費,在海外出差有多一小時工時,我要按台灣給予加班費 (我的點是: 海外出差 工時難以確認, 如果每個人都記錄自己的,回國要求我給加班費,怎算合理?) 2.國定假日 要求補休 + 加班費 因為國情不同,東南亞並無四月連假, 同事認為除了補休,那幾天應要補全額加班費 (我的點：每個國家國情不同，制定辦法是要能有個準則，大家能夠適用 　 　　　　　若是今天去泰國出差，巧遇潑水節放假，那我要扣薪嗎？...) 希望各位前輩可以給我指點迷津， 雖然各個公司補助好得很好爛得很爛... 目前公司是新創企業，當然無法給到如上市櫃公司的標準 但針對這次事件，主管希望我提出合理的計算方式～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.120.250 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1525492519.A.A55.html
推
05/05 11:57, 6年前 , 1F
海外出差多一小時哪來的？如果是規定就要多上一小時怎會難以
05/05 11:57, 1F
→
05/05 11:58, 6年前 , 2F
確認？如果沒有硬性規定，那就不要多上那一小時就好啦
05/05 11:58, 2F
推
05/05 12:00, 6年前 , 3F
哪間公司出差有另外津貼? 這麼爽
05/05 12:00, 3F
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05/05 12:00, 6年前 , 4F
出差有一部分就是給你出國爽的
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05/05 12:01, 6年前 , 5F
一般頂多補助吃住 和 少許的零用錢(生活費)
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05/05 12:01, 6年前 , 6F
根本沒什麼出差津貼 你們公司太佛
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05/05 12:02, 6年前 , 7F
這種現象純粹同事拿俏獅子大開口罷了
05/05 12:02, 7F
推
05/05 12:02, 6年前 , 8F
出差有津貼很常見啊
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05/05 12:02, 6年前 , 9F
因為海外上班時間不同，同事從早上七點出飯店就給我記錄算
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05/05 12:02, 6年前 , 10F
上班，然後五點下班，這樣算加班一小時..。
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如果我是主管 下次直接換人去 把他黑掉
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05/05 12:03, 6年前 , 12F
出飯店就算上班，那在台灣是不是出家門就算上班？你要跟他們
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05/05 12:03, 6年前 , 13F
溝通。
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05/05 12:04, 6年前 , 14F
然後他紀錄超時加班的部分，當地廠商有回覆，有時是效率的
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05/05 12:04, 6年前 , 15F
問題，需不需要加班也是可議的...。但他紀錄的工時，的確就
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是有加班沒錯
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05/05 12:04, 6年前 , 17F
新公司，差旅前主管就要談完，不是丟給hr收爛尾，如每
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05/05 12:04, 6年前 , 18F
天確是多tw 1h就該給付，連假比照tw法規，派出的時期
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自己要先規劃，經理人應該不夠經驗
05/05 12:04, 19F
推
05/05 12:05, 6年前 , 20F
超時加班的部分就跟出差無關了，就算是在國內也會有這種情形
05/05 12:05, 20F
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05/05 12:06, 6年前 , 21F
T大，因為是落後國家，所以同事一定沒爽到的，能理解有他
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05/05 12:06, 6年前 , 22F
的辛苦，所以才會這麼不滿吧
05/05 12:06, 22F
推
05/05 12:08, 6年前 , 23F
新創公司比較辛苦，你需要把遊戲規則訂好
05/05 12:08, 23F
推
05/05 12:09, 6年前 , 24F
如果就有補休了通常就不會有加班費了吧..我是覺得這毛太多
05/05 12:09, 24F
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05/05 12:10, 6年前 , 25F
所以才想借此機會，好好檢視，因為是第一次海外出差，希望
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05/05 12:10, 6年前 , 26F
有個結論，之後就不會吵吵鬧鬧了
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推
05/05 12:11, 6年前 , 27F
這次就先算了多的工時給補休 因為沒講清楚 以後跟他們講是
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05/05 12:11, 6年前 , 28F
責任制 反正事情處理好也不用管工時
05/05 12:11, 28F
推
05/05 12:12, 6年前 , 29F
我待過三間國外出差都是1千-1千5/天，公司住有包，吃沒
05/05 12:12, 29F
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05/05 12:12, 6年前 , 30F
有，無加班費
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05/05 12:12, 6年前 , 31F
k大，原本的規劃就是海外責任制，但是同事不能接受。
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05/05 12:14, 6年前 , 32F
我之前公司東南亞大概500/天 歐美1000/天
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05/05 12:17, 6年前 , 33F
海外出差為何就沒辦法給加班費...? 你說這樣不合理
05/05 12:17, 33F
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05/05 12:17, 6年前 , 34F
那員工為了公司出差要被凹工時就合理嗎
05/05 12:17, 34F
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05/05 12:18, 6年前 , 35F
不能接受的同事如果只是單一個案就只能好好跟他溝通 也不
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w大，因為沒人可以佐證是否真的需要加班，而且加班的合理
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05/05 12:18, 6年前 , 37F
性。
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05/05 12:18, 6年前 , 38F
如果今天提早結束，公司也不會扣薪啊
05/05 12:18, 38F
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05/05 12:19, 6年前 , 39F
太可能大家都滿意 如果真的因為工時很長我覺得給福利也行
05/05 12:19, 39F
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05/05 22:51, 6年前 , 239F
都很高，,應屆畢業起薪也有30-32k起，人事成本高的嚇人。
05/05 22:51, 239F
推
05/05 22:58, 6年前 , 240F
如果津貼不高 其實沒甚麼人想出差 不要以為出差是去玩的
05/05 22:58, 240F
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05/05 22:58, 6年前 , 241F
ㄧ大堆公司大家都不想出差
05/05 22:58, 241F
推
05/05 23:55, 6年前 , 242F
有些人公司爛沒出差津貼竟然覺得有津貼的過太爽 這世
05/05 23:55, 242F
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05/05 23:55, 6年前 , 243F
界怎麼了
05/05 23:55, 243F
推
05/05 23:59, 6年前 , 244F
看到連勞基法都沒遵守很傻眼，除了補休本來就有加班費
05/05 23:59, 244F
推
05/06 00:03, 6年前 , 245F
應屆畢業生有30-32K就覺得很高？要區分工作性質吧？
05/06 00:03, 245F
推
05/06 00:41, 6年前 , 246F
我出差都搭商務艙，四星飯店以上，餐費沒有上限，沒
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05/06 00:41, 6年前 , 247F
有津貼就算是爛公司嗎樓樓上？
05/06 00:41, 247F
推
05/06 01:34, 6年前 , 248F
你列的都是上班時間，你有幫他考慮下班後的損失嗎？一天800
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05/06 01:34, 6年前 , 249F
買員工在台灣下班以後的私人生活，如果是我一定不去。還有
05/06 01:34, 249F
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05/06 01:34, 6年前 , 250F
他的案子出包，為什麼出貨前沒有人攔下來？只聽客戶的片面
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05/06 01:34, 6年前 , 251F
評論？就我的經驗來看，大部份的客戶不會有滿足的一天
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推
05/06 01:41, 6年前 , 252F
如果我是他，除了出包的部分(如果是真的)吞下去，我會感覺
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05/06 01:41, 6年前 , 253F
一天多給我800，讓我去當替死鬼還不能回家，傻了才去。我會
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05/06 01:41, 6年前 , 254F
一天多給我800，讓我去當替死鬼還不能回家，傻了才去。我會
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05/06 01:41, 6年前 , 255F
留在台灣找工作，因為我認為這間公司的格局就是這樣了，沒
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05/06 01:41, 6年前 , 256F
什麼好待的。
05/06 01:41, 256F
推
05/06 01:49, 6年前 , 257F
之前待過的公司是交通費、通信費、住宿四星以上實報實銷，
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05/06 01:49, 6年前 , 258F
另外一天再給50鎂，加班費另外算(公司尊重我們，不會查，
05/06 01:49, 258F
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05/06 01:49, 6年前 , 259F
我們也會互相，真的有加班才會報)
05/06 01:49, 259F
推
05/06 01:56, 6年前 , 260F
在我主導的案子經費來看，出差費根本不算什麼。跟人家算這
05/06 01:56, 260F
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05/06 01:56, 6年前 , 261F
麼精，會讓人很不舒服。
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05/06 02:13, 6年前 , 262F
出包的事情,在這邊不多討論,因為是績效相關,不是我制定出差
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05/06 02:13, 6年前 , 263F
辦法的重點...再來,辦理不是精不精,而是公司還在新創初期,
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05/06 02:16, 6年前 , 264F
辦法是給大家所遵循的,有問題就該檢討改進,而不是輕輕帶過,
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05/06 02:20, 6年前 , 265F
至於公司格局如何,目前我們就是：遇到問題->檢討->改進
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05/06 02:21, 6年前 , 266F
感謝大家給的正反面意見~!
05/06 02:21, 266F
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05/06 03:39, 6年前 , 267F
我是出差日本和歐美有過夜一天2000、中國1000，沒過夜
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05/06 03:39, 6年前 , 268F
不算，國內400，其他忘了，機+酒+交通及網路等等公司出
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05/06 03:39, 6年前 , 269F
，就是不出餐錢
05/06 03:39, 269F
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05/06 03:39, 6年前 , 270F
因為是事務所所以加班費....看案件
05/06 03:39, 270F
推
05/06 09:52, 6年前 , 271F
海外津貼還真高啊XD
05/06 09:52, 271F
推
05/06 19:49, 6年前 , 272F
等你認識老闆級別的朋友 你就會知道一間公司運作人事真的
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05/06 19:49, 6年前 , 273F
佔不高了 其他方面開銷絕對比人事多
05/06 19:49, 273F
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05/06 19:50, 6年前 , 274F
台灣老闆只是在找藉口cost down而已
05/06 19:50, 274F
噓
03/21 16:31, 6年前 , 275F
應屆畢業32k高的嚇人？我曉得問題在哪了。。。。
03/21 16:31, 275F
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03/21 16:34, 6年前 , 276F
為了出差多買一些私人用品要去哪報帳？要懷疑加班是否必
03/21 16:34, 276F
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03/21 16:34, 6年前 , 277F
要之前，先懷疑出差的必要性吧。有本事在當地聘 人免去
03/21 16:34, 277F
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03/21 16:34, 6年前 , 278F
出差啊。
03/21 16:34, 278F
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