Re: [選擇] 會計新人offer求批

看板Salary作者ror (回血375)時間6年前 (2017/08/25 14:03)推噓10(10推 0噓 6→)

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※ 引述《chchchen (chchchen)》之銘言： : 代po : 手機發文請見諒 : 以下為友人視角 : ******************* : 大家好 : 本身國立會計系多益750 : （N是自己訂下的標準） : 手上有兩份工作猶豫中 : 一份是四大會計師事務所的LV1 : 另一份是內科公司會計 : 由於對於未來還沒有明確的規劃 : 因此決定發文 : 四大： : N+2k，年薪13個月 N = 32,000? 四大事務所主打的優點是調薪快 (平均每年有4000/6000/8000 看你在哪所哪組) 但今年有開出500元/1200元的價碼 (lv1 -> lv2) (上頭說我們為鼓勵大家留下來 :) 今年只調這樣歐~ 但你留下來做到第三年就加一萬補回來歐~ 至於是真是假~明年才知道 ) 這點要考慮進去 : 優點： : 1.有機會出差，可以增進視野，賺賺差旅費出差是不一定有 (你會喝酒嗎? 會的話優先) 但有機會 : 2.一到職就有七天的休假，淡季可以請長假，淡季長假叫溫書/CPA 假除非你是紅人不然通常是請不到的 :) 因為六月/八月是離職潮組別越賽~ 人走得越早你就越難請加上現在很喜歡在淡季接IPO 或是接日本case(非歷年制) 這部份真的要看運氣了如果你的組剛好有接到上述任一那基本上你不是能請的如果你的長假是指員工旅遊那倒是沒聽過不能請的 : 3.年紀相仿的人多，有機會交朋友事務所很八卦的背後搞來搞去的也很多朋友建議還是外面交吧工作上保持一般就好 : 4.之後轉職放在履歷上可能蠻好看如果要的話真的要熬到副理 :) 這點你要考慮清楚 (至少要5年以上) 現在副理缺也很滿了很多萬年副理所以不一定升的上去升遷的話目標是要三年的話正常來說是沒問題副理要看運氣 : 5.公司離租屋處非常近 : 缺點： : 忙季工時無上限，沒有自己的時間可以點技能值，可能忙季沒時間睡覺這都不是缺點重點是加班費能報多少?(10%? 50%? 70%? 80%? 還是實報? 120%?) 這完全沒有標準全看你跟到"誰" (為什麼要砍加班費是制度問題+IC良心~如果有的話) 這也是事務所流動率高的問題相信我每天做到12點不領薪大有人在然後還要說我是來學習的 :X 事務所很看"人" 你跟到"誰" 你的"關係" 你的"背景" 決定你的加班費多少/會不會在賽缺/會不會被整/能不能升遷跟到好的人就做得久跟到賽的人就跑得快就這樣簡單 :X 所以要不要去事務所我的建議還是看個人特質決定如果你的關係建立能力不錯(業務能力) 套一句合夥人說的事務所能撐取到"最多資源"的人才能成功這部份很看個人的業務能力包含搞定上司/客戶專業能力反而是其次因為大家進去都是重新學~ 那很適合去事務所也會有不錯的發展不然老實說你做的很痛苦不如去傳產邊考試/副業或是找別的出路下面是簡介事務所的一些制度~有興趣可以看看 ------------------------------------------------------------------------- 外人對事務所制度比較不理解四大的工時是用報的不是打卡簡單說我今天上班12小時忙A公司的事情你要找IC(小組長)說我做了A公司的事我要報A公司的code 12小時但實際上能不能報到12小時?(含四小時加班) 要看良心因為這個code是事務所在計算成本用的例如說 A公司案件公費40萬事務所就以報在這個案件code報的總時數 X 職等來計算成本 Lv1 1200 * Code幾小時 = Lv2 1400 * Code幾小時 = ...(含會計師經協理等) 如果加總後 39萬那這個案件 40萬-39萬 = 賺一萬這個就是IC的 [績效] 因為案件基本上是會計師接進來~ 所以IC都不敢用成虧損(這叫做時數爆掉 ) 因為這會凸顯會計師的無能(為什麼會計師願意接虧錢的case呢? 這又是另一個話題了) OK 所以當IC接到公費很低要花很多時間會計師又要求一堆的時候怎辦? 1.大補小 IC都不只有一家案件(Case) 我把賺錢的案件的時數拿過來給虧錢的用就好了~ 這也是上面說的爭取"最多資源" (誰接到真正賺錢的案件多誰就贏) 也因此在分配案件的會議上大家總是明爭暗鬥搶來搶去就是這樣誰案件好績效就好看~ 升遷就好~ 調薪就多由於基本上是協理在分配所以這時候就看誰跟協理關係夠好相信我~ 你在猛~ 個人能力是有限度給你一堆賽缺~ 你也只能走/升不了也因此很多人升不上副理有可能是能力不夠但比較可能真的是不得協理喜歡就一堆塞缺連補都沒機會~ 這時候只好用2.方式 2.砍下面的時間這是比較直接的方式當底下的人來報的時候就故意找毛病~ 砍時數~ 或是直接不準你報不能報(就不會有加班費) = 盈餘多績效就好看放心上面都很挺這一套的 (快又有效! 反正出事是IC負責~被檢舉我再來當白臉) 尤其是當IC能力不夠的時候通常會用這招因此事務所離職率高主要原因就是這個制度造成的因為你要跟IC 談你能報多少?(包含加班費因為加班費也是一樣報code) 實務上這個爭議很大底下的人是不是能力不夠? 還是IC能力不夠? 底下的人是不是有偷懶? 客戶本身會計的水準? IC指令是不是清楚? IC是不是討厭你? IC是不是要把你? IC本身想不想升遷? IC本身案件時數夠不夠? 這些都會影響到最後的結果也因此很多IC為了績效好看就苦了下面的人(砍阿砍阿砍砍砍) 再說個小秘密~ 被砍的人通常也不會很好升遷因為你加班太少不夠認真科科所以你會看到兩樣情跟到爛組苦到死上靠北會計靠北~ 跟到爽組爽到死'上靠北會計靠北上去靠北的人就是這樣~ 所以我的想法是如果這個傳產真的不錯(制度人各方面) 可以先去卡位因為傳產會計也是會輪調主管也是會內升 (好幾家客戶的主管都是內部升上去的) 當然去會計事務所有其他好處這點其他人有提到就不多說了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.254.222.62 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1503641012.A.C84.html

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a10141013

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ror

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nakolusu

08/25 14:19, , 3^F

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