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作者 notepad67 在 PTT [ Employee ] 看板的留言(推文), 共101則

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[討論] 關於試用期離職爭議及就業補助

[ Employee ]9 留言, 推噓總分: +4

作者: vic19880902 - 發表於 2020/12/09 13:04(5年前)

1^F推notepad67: 理論上公司不可以片面修改離職日，提早要你走就要給資12/10 08:10

2^F→notepad67: 遣，但如果公司知道你有補助可以領，大可以給你一點小12/10 08:10

3^F→notepad67: 錢斷你大補助12/10 08:10

4^F推notepad67: 1年只有半個月的基數，半個月的基數再乘以3個月，也就12/10 08:12

5^F→notepad67: 是0.5乘以四分之一，只有0.125個月的資遣費。青年就業12/10 08:12

6^F→notepad67: 獎勵計畫是連續受僱於同一雇主滿90日，一次發給2萬元就12/10 08:12

7^F→notepad67: 業獎勵。如果我是HR，給你一點小錢，斷你2萬補助。12/10 08:12

9^F推notepad67: 他意思是提前走，但離職日也提前，這樣不能領2萬獎金12/13 21:30

[罷工中] EVA air: 鱷魚的眼淚與意外的性別政治

[ Employee ]1 留言, 推噓總分: -1

作者: nastika - 發表於 2019/06/26 12:47(6年前)

1^F噓notepad67: 沒出錢當股東，哈哈哈哈哈哈哈06/29 09:35

請教車禍肇事者但有受傷不能請公傷該怎麼處理

[ Employee ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: Wangnofeel - 發表於 2019/01/05 13:01(7年前)

1^F推notepad67: 可以請病假01/06 16:22

[討論] 工時重疊與加保問題

[ Employee ]12 留言, 推噓總分: +4

作者: to700929 - 發表於 2018/06/01 19:50(7年前)

1^F推notepad67: 勞保可以重覆保，健保不行06/03 22:32

2^F→notepad67: 勞保局會通知二個公司，勞保局本身不管06/03 22:32

3^F→notepad67: 公司發現會不會怎麼樣，問你自己06/03 22:33

[討論] 公司自訂颱風假上班規章，觸法?

[ Employee ]11 留言, 推噓總分: +4

作者: chisheng1001 - 發表於 2017/08/05 22:30(8年前)

1^F推notepad67: 依法勞工可以安全為由不出勤，雇主可不給付當天工資，08/06 05:59

2^F→notepad67: 但不得以曠職論扣薪、扣特休或事假等方式做處置，但是08/06 05:59

3^F→notepad67: 可以不給錢，如果要求請特休，是他要給那天的錢嗎？08/06 05:59

[討論] 加班規定

[ Employee ]11 留言, 推噓總分: +4

作者: xeroma - 發表於 2017/07/26 16:11(8年前)

8^F推notepad67: 如果有給加班費，沒有超時，老板想用聽話，配合的員工07/30 21:14

9^F→notepad67: 有什麼錯？07/30 21:14

[討論] 離職前的特休一定要休完嗎？

[ Employee ]16 留言, 推噓總分: +3

作者: selina5528 - 發表於 2017/07/21 19:12(8年前)

1^F推notepad67: 你要都離職了，你還管公司交不交接？07/22 07:50

2^F→notepad67: 你要都離職了，你還管公司怎麼交接？07/22 07:55

3^F→notepad67: 另外，有些公司在員工離職前不讓員工再多碰公司的東西07/22 07:56

[討論] 多年前雇主未投保勞保

[ Employee ]4 留言, 推噓總分: +3

作者: nohot - 發表於 2016/08/24 00:06(9年前)

3^F推notepad67: 勞委會勞動條件處08/25 23:22

[活動] 爭勞權！要保障！2016五一勞工大遊行

[ Employee ]15 留言, 推噓總分: +2

作者: azukitw - 發表於 2016/05/01 01:03(9年前)

1^F推notepad67: 把一堆東西堆在一起，失焦了吧...05/01 03:10

2^F→notepad67: 3-3，早在職安法中就有了，另外什麼叫事業場所？05/01 03:11

3^F→notepad67: 法規只有工作場所、事業單位，看不太懂這個訴求在那？05/01 03:12

4^F→notepad67: 勞工爭勞動權為會什麼要扯到銀行和學費05/01 03:13

5^F→notepad67: 九大訴求讓我有一種因為提勞工，沒人會來，幹脆把全05/01 03:15

6^F→notepad67: 部社會問題加在一起來訴求，看看會不會多一點盟友05/01 03:15

7^F→notepad67: 回歸事實認定，保障校園勞權，提高校園勞工薪資<是在說05/01 03:16

8^F→notepad67: 建教生嗎？05/01 03:16

9^F推notepad67: 要把家務勞工納入勞基法，家庭看護工作馬上會碰到問題05/01 03:19

10^F→notepad67: 一個家庭要請2,3個家庭看護工，不然馬上會碰到工時和休05/01 03:20

11^F→notepad67: 假問題，以移工來算，顧主成本大約3萬，要請三個就要05/01 03:20

12^F→notepad67: 9萬，通過了很好，全國有請外藉看護的家庭會先死給政府05/01 03:21

13^F→notepad67: 看吧...05/01 03:21

14^F→notepad67: 至於會用派遣就是不想要負擔僱用勞工的責任，要修法05/01 03:23

15^F→notepad67: 感覺難度很大，說白了，政府公家機關用的最兇05/01 03:24

Re: [求助] 關於公司資遣

[ Employee ]20 留言, 推噓總分: 0

作者: notepad67 - 發表於 2016/02/21 13:41(10年前)

4^F→notepad67: 這個案子，資遣費不到1000，去告然後調解的結果，就算02/22 07:17

5^F→notepad67: 勞工贏也是給幾百，我是看不懂老闆為何省這幾百，但有02/22 07:17

6^F→notepad67: 勞健保，有休假工資，省這幾百妳可以去調解看看，或是02/22 07:17

7^F→notepad67: 直接去告看看結果如何，他只作20天不用預告勞工，沒通02/22 07:17

8^F→notepad67: 報可以主張說是因為年假不可抗力，補通告，也不見得罰302/22 07:17

9^F→notepad67: 萬。簡單說通常會建議雇主先跟勞工簽1-3個月定期契約，02/22 07:17

10^F→notepad67: 不好用不續聘，省掉一切麻煩，或是直接用派遣的，把責02/22 07:17

11^F→notepad67: 任轉給仲介。02/22 07:17

12^F→notepad67: 違法解僱什麼？退一萬步告贏了，也是拿回幾百，就算罰02/22 07:22

13^F→notepad67: 錢也是3-15萬，而且現在很少一上來就是開罰，我是覺得02/22 07:23

14^F→notepad67: 台灣勞工教育有問題，雇主教育更有問題，這個案子幾百02/22 07:23

15^F→notepad67: 可以解決的，搞的可能變成很複雜。02/22 07:23

16^F→notepad67: 再說若勞資雙方對離職事由認定有疑義，致不能判定是否02/22 07:27

17^F→notepad67: 為資遣時，可向當地主管機關申請勞資爭議調解。到調解02/22 07:27

18^F→notepad67: 了，就給錢了事，還是你覺得會直接罰老闆？02/22 07:27

19^F→notepad67: 當然本版是勞工板，應該以勞工為先，但是我想正確性應02/22 08:41

20^F→notepad67: 該也是很重要02/22 08:41

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