[討論] 關於試用期離職爭議及就業補助

看板Employee作者 (Vic)時間3年前 (2020/12/09 13:04), 編輯推噓4(4推 0噓 5→)
留言9則, 2人參與, 3年前最新討論串1/1
小弟有個朋友，大學畢業後第一份工作 9/14開始試用期做到現在，目前想離職 以公司說法是提前10日要說 所以他在12/9時提出想在12/19離職的書面申請 不過老闆卻直接說讓他可以12/10收東西走人 但因為青年就業獎勵計劃，做滿三個月可以領獎勵 所以他跟老闆提出還是想要在19號才離職 可是老闆不同意也不願意幫他 小弟幫朋友查了一下資料及勞基法 目前看是資方應該要依照勞方書面提出的離職日才對，不知道這是否有誤或是盲點 所以想麻煩板上大大是否有建議作法，謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.165.204 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1607490294.A.C25.html
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12/10 08:10, 3年前 , 1F
理論上公司不可以片面修改離職日，提早要你走就要給資
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遣，但如果公司知道你有補助可以領，大可以給你一點小
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錢斷你大補助
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1年只有半個月的基數，半個月的基數再乘以3個月，也就
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是0.5乘以四分之一，只有0.125個月的資遣費。青年就業
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獎勵計畫是連續受僱於同一雇主滿90日，一次發給2萬元就
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業獎勵。如果我是HR，給你一點小錢，斷你2萬補助。
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推
12/11 11:38, 3年前 , 8F
有預告期沒錯，但是提前讓你走是優於法令規定，沒有問題。
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推
12/13 21:30, 3年前 , 9F
他意思是提前走，但離職日也提前，這樣不能領2萬獎金
12/13 21:30, 9F
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