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作者 gofunfull 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共70則

限定看板：Tech_Job

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[請益] 上博科技

[ Tech_Job ]6 留言, 推噓總分: +3

作者: s5597514 - 發表於 2021/04/11 15:53(4年前)

6^F→gofunfull: 等原po大大進去後分享一下 XD04/18 14:52

[心得]從系統廠BSP RD到豬屎屋Firmware engineer

[ Tech_Job ]193 留言, 推噓總分: +157

作者: agmoagmo - 發表於 2020/10/16 08:58(5年前)

106^F推gofunfull: 推10/16 16:32

Fw: [新聞] 鴻海前員工攔侯控警吃案　警澄清已依法

[ Tech_Job ]231 留言, 推噓總分: +136

作者: ASEgroup - 發表於 2018/11/12 23:14(7年前)

670^F推gofunfull: 好慘... 加油! 辛苦了! m(_ _)m58.114.173.131 11/12 20:28

[請益] 請問離職和年終消失

[ Tech_Job ]123 留言, 推噓總分: +74

作者: fashionbaby - 發表於 2018/01/15 23:29(8年前)

110^F→gofunfull: 簡單來說有約定+滿足領取條件公司必須發放01/17 11:06

111^F→gofunfull: 附上本魯最近詢問勞動部的相關函釋01/17 11:07

112^F→gofunfull: 公司應該給而不給就可以考慮去檢舉01/17 11:08

113^F→gofunfull: 勞動局勞檢處推卸責任,就把勞動部函釋給承辦人員看01/17 11:09

115^F→gofunfull: goo.gl/6V3eTZ01/17 11:13

116^F推gofunfull: 有沒有保障年終要看年終是不是符合勞基法"工資"的定義01/17 11:15

117^F→gofunfull: 不是看到"名稱"沒有出現在勞基法的用語01/17 11:15

118^F→gofunfull: 就說不受勞基法保障... 大多數的人跟我以前都傻傻的...01/17 11:15

[請益] (已解決) 過年前被資遣消失

[ Tech_Job ]114 留言, 推噓總分: +33

作者: shiaucc - 發表於 2018/01/13 21:05(8年前)

77^F推gofunfull: 有約定三節獎金就是有保障三節獎金01/14 10:22

78^F→gofunfull: 除非另外有約定發放時仍在職的條件01/14 10:22

79^F→gofunfull: 不然依照契約關係是可依比例爭取的!01/14 10:22

80^F→gofunfull: 補充一下雖然勞基法沒有明文規定年終或三節01/14 10:31

81^F→gofunfull: 但既然契約有相關明文規定就屬於勞基法中的工資01/14 10:31

82^F→gofunfull: 即適用勞基法有關工資的相關規定01/14 10:31

83^F→gofunfull: 謀職證明的部分建議請益勞動局或勞動部01/14 10:32

84^F→gofunfull: 個人認為公司要求的謀職證明並不合理01/14 10:32

85^F→gofunfull: 理由是勞基法沒有規定需要勞工檢附相關證明01/14 10:33

86^F→gofunfull: 再者,被資遣者哪有可能很快就順利找到公司願意面試01/14 10:34

87^F→gofunfull: 且面試的公司也願意幫助證明01/14 10:34

88^F→gofunfull: 在家上網投履歷就不算謀職?01/14 10:35

89^F→gofunfull: 公司過度解讀勞基法要求提供過於嚴格的謀職證明01/14 10:35

90^F→gofunfull: 個人認為基本上應該是無效的01/14 10:35

Re: [請益] 病假期間資遣消失

[ Tech_Job ]12 留言, 推噓總分: +12

作者: yamakazi - 發表於 2017/12/28 22:23(8年前)

3^F推gofunfull: 推分享!12/29 00:51

[請益] 病假期間資遣

[ Tech_Job ]41 留言, 推噓總分: +12

作者: kukuzo - 發表於 2017/12/21 20:41(8年前)

30^F推gofunfull: 資遣期間每週有2天求職假12/22 16:12

31^F→gofunfull: 求職假薪資照付，你病假可以部分取消12/22 16:13

32^F→gofunfull: 年終部分，若合約或相關規定有載明N個月12/22 16:15

33^F→gofunfull: 又沒有其他限制級或你已滿足限制條件12/22 16:15

34^F→gofunfull: 公司應該要付給你12/22 16:16

35^F→gofunfull: 而且因為勞資雙方約定年終N個月12/22 16:17

36^F→gofunfull: 是屬於「固定工資」性質，屬於整年度的薪資延遲給付12/22 16:18

37^F→gofunfull: 計算資遣費的平均薪資時，應將年終部分計入12/22 16:19

Re: (上博科技)[分享] "被離職"時，仍可能有領年終的權利！

[ Tech_Job ]29 留言, 推噓總分: +3

作者: GameHeven - 發表於 2017/12/20 09:41(8年前)

1^F→gofunfull: 感謝整理推 XD12/20 09:49

2^F→gofunfull: 更詳細的法律與相關實務判決　我後續再整理分享12/20 09:50

3^F→gofunfull: 一、二審判決書內容，只是我旁徵博引中的一部分12/20 09:51

4^F→gofunfull: 遊戲天堂大大提到了一個很有趣的一點12/20 09:52

5^F→gofunfull: 就是一審法官引了一堆判決的法理12/20 09:52

6^F→gofunfull: 按邏輯推斷應該會認定"爭論的獎金"是"工資"的一部分12/20 09:53

7^F→gofunfull: 但一審法官大人引用完這寫法律意見後...12/20 09:53

8^F→gofunfull: 話鋒一轉！ "所以這是恩惠性給予!!!"12/20 09:54

9^F→gofunfull: 黑人問號問號....12/20 09:54

10^F→gofunfull: 但...每個法官的法律見解不同....所以給予尊重12/20 09:55

11^F→gofunfull: 更感謝二審法官們貼近法理、學理的判決！12/20 09:56

16^F推gofunfull: 薪資的部分補充說明，合約訂的是試用期薪資12/20 10:10

17^F→gofunfull: 任職2個月後，薪資調整為64k12/20 10:12

18^F→gofunfull: 這部分薪資的"實質認定"，在訴訟中有提出證據來判斷12/20 10:14

19^F→gofunfull: 至於說的保14是否要有但書限制12/20 10:15

20^F→gofunfull: 每間企業的策略不一樣12/20 10:15

21^F→gofunfull: 有的或許會傾向不給予限制12/20 10:16

22^F→gofunfull: 給予員工更多的保障，或許能更吸引人才？12/20 10:17

23^F→gofunfull: 個人也覺得不應過多限制才是12/20 10:17

24^F→gofunfull: 不然實務中大家也時有耳聞，年終前資遣員工12/20 10:18

25^F→gofunfull: 企業主還省了一筆年終費用，賺賺賺～12/20 10:18

26^F→gofunfull: 就年終的某部分意義，就是在感謝員工過去的貢獻12/20 10:19

27^F→gofunfull: 而若基於感謝員工的付出，卻因期離職，就不給予獎勵12/20 10:20

28^F→gofunfull: 就跟這部分的意義背道而馳了12/20 10:21

[分享] "被資遣"時，仍可能有領年終的權利！

[ Tech_Job ]21 留言, 推噓總分: +15

作者: gofunfull - 發表於 2017/12/18 16:07(8年前)

2^F→gofunfull: 海邊出來的老闆12/18 16:23

[請益] 上博科技

[ Tech_Job ]5 留言, 推噓總分: +4

作者: frank40901 - 發表於 2017/02/09 17:07(9年前)

5^F推gofunfull: 不推想瞭解的站內信~02/15 01:41

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