[分享] "被資遣"時，仍可能有領年終的權利！

看板Tech_Job作者gofunfull (沉潛)時間6年前 (2017/12/18 16:07)推噓15(15推 0噓 6→)

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※ [本文轉錄自 Employee 看板 #1QDsqCxE ] 本魯最近剛打贏跟前公司要年終的官司（12/1終審確定) 我的案情是 (判決連結https://goo.gl/V6VKAJ) (1)年終獎金發放前自提離職 (2)但根據合約的保障，有權受領年終獎金以上是本文前的開場白，順便騙騙ｐ幣（x） ====以下本文開始==== 今日在臉書勞工社團回復版友有關"被離職"的問題，整理以下勞工應該要知道的權益：＃台灣最軟的是勞工＃勞基法還要修惡真是好棒棒一、是否有各種"月薪之以外"的工資（例如年終、績效獎金） 1. 相關的聘僱合約、工作規則、或公告有具體約定嗎? 2. 若有，具體約定的內容為何？ 3. 若無，過去的慣例為何？【小結】根據以上內容具體判斷是否為「固定工資」，及是否有「限制條件」。若屬「固定工資」且滿足「限制條件」，當然有權受領。二、公司是否有權終止契約而不需付資遣費 1. 須看是否有勞基法第12條的適用 2. 其中，若牽涉到勞基法12條1項4款，「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」，須再進一步審酌： (1)公司相關規定或公告中，訂有相關標準嗎？ (2)不管是否訂有相關標準，都應進一步檢視相關懲處是否符合一般法律原則（比例、誠信、禁止不當連結...) (3)資方是否在知情的30日內終止契約【小結】若不適用勞基法第12條的規定，公司必須依勞基法規定給予資遣費與相關權利。最後提醒 1.【留存證據】請盡可能收集、保存好對自己有利的所有證據；否則真的有爭議，也會因為缺乏證據而增加爭取權利的難度。 2.【別亂簽名】所有不合理或有問題的文件，能不簽名就不要簽名；就算形勢比人強而不得不簽名時，至少要表達反對意見，並把表示反對證據保存下來。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.70.161.18 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1513581836.A.ECE.html ※ 轉錄者: gofunfull (61.70.161.18), 12/18/2017 16:07:44

推

ChuMay

12/18 16:21, 6年前 , 1^F

12/18 16:21, 1^F

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gofunfull

12/18 16:23, 6年前 , 2^F

12/18 16:23, 2^F

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推

hsnumax

12/18 16:49, 6年前 , 3^F