Re: (上博科技)[分享] "被離職"時，仍可能有領年終的權利！

看板Tech_Job作者GameHeven (Mark Williams)時間8年前 (2017/12/20 09:41)推噓3(3推 0噓 26→)

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※ 引述《gofunfull (沉潛)》之銘言： : 標題: [分享] "被離職"時，仍可能有領取年終的權利！ : 時間: Mon Dec 18 16:07:44 2017 : ※ [本文轉錄自 Employee 看板 #1QDsqCxE ] : : 本魯最近剛打贏跟前公司要年終的官司 : （12/1終審確定) : 我的案情是 (判決連結https://goo.gl/V6VKAJ) : (1)年終獎金發放前自提離職 : (2)但根據合約的保障，有權受領年終獎金 : : 推 biglarge: 有先上過勞資調解會，還是直接提告？ 12/19 07:13 : → biglarge: 抱歉，編輯過我看到了 12/19 07:14 : 推 biglarge: 有民事一審的判決嗎？想看為何敗訴 12/19 07:19 上博科技統一編號：54290738 負責人:謝尚亨我把一審二審判決看完一遍。錄取合約寫明「保障14個月年薪」，但其餘細節沒寫。那一天發放？沒寫。領取有無條件？沒寫。一審法官承認合約有寫這條，但還是認定2個月是獎金。公司有權不發。然後解釋了一堆，我看不懂。二審寫的簡單明瞭，我就看懂了。二審認定保障14個月年薪就是一定要發，視同薪水的一部分。公司提了很多理由抗辯。此獎金本來就是浮動的，公司內部人人不同。獎金發放日員工已經離職，故不予發放。員工表現不佳，公司有提出考核紀錄佐證。錄取合約寫月薪60714元，如果要發放，也應用60714計算。原告計算方式有誤。錄取合約寫明離職要提前20天預告，違約員工要賠一個月薪水。員工提前18天預告，所以違約。法官的意見：合約寫保障14個月年薪，那就是一定要給。如有任何附加條件都要寫在合約裡面。公司事後才加條件，當然不行。變更合約是要雙方都同意。公司不能自己改合約。員工表現好壞，不用考慮，因為這筆錢就是固定薪資。員工離職前月薪是64000，所以用64000元計算，正確。員工離職有提前20天預告，只是最後一天是星期天。員工只上班到星期五。公司主張最後兩天不算，所以是18天。法官認為員工是用月薪制計算薪水，法律就寫明月薪制人員，週六週日也有給薪。離職壓在星期天，合法。註：公司主張員工表現不佳，但員工薪水卻從60714調成64000 (判決書沒寫公司如何解釋這點。) 公司一審請三個律師，二審請兩個律師。員工沒請律師。提前20天預告就等於勞基法規定的天數，此條款沒牴觸勞基法。法律規定月薪制人員，月薪除以30，就是日薪。計算加班費也是除以30，然後再除以8。因為每天工作8小時。回應推文：實務上我有看過判決書。合約寫保障14個月但是合約又註明，年終發放日，員工須在職才能領取。員工的確發放日前就離職了。但是法官判員工贏喔XD 上博的狀況，因為什麼條件都沒寫。法官通常會認定這是無條件發放，就這樣 -- 哪個最好笑？ http://gamehevenhome.blogspot.tw/p/blog-page_42.html 勞動部長林美珠：勞基法越修越漂亮行政院長賴清德：一例一休修法，民意所在民進黨林靜儀：我的助理去大便，所以沒有人能接電話民進黨劉櫂豪：台東歐巴桑都說一例一休該改彰化活力旺企業協會蕭明仁：台灣哪有勞工過勞死 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.200.199 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1513734091.A.9CC.html

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