[請益] 病假期間資遣

看板Tech_Job作者 (L.ZER)時間6年前 (2017/12/21 20:41), 6年前編輯推噓12(17推 5噓 19→)
留言41則, 24人參與, 6年前最新討論串1/2 (看更多)
最近被告知資遣，工資結算到12月底 但是病假也請到12月底... 是不是沒有預告工資(10天) 跟謀職假了？QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.179.211 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1513860107.A.42A.html
推
12/21 20:50, 6年前 , 1F
幹 公司這招太基八了
12/21 20:50, 1F
無言...
→
12/21 20:53, 6年前 , 2F
幫QQ
12/21 20:53, 2F
QQ
推
12/21 21:08, 6年前 , 3F
那間公司？ 名字公佈出來
12/21 21:08, 3F
不好吧QQ
推
12/21 21:12, 6年前 , 4F
看公司是用正常離職辦法嗎 是的話只有預告
12/21 21:12, 4F
這樣能拿到預告工資？
→
12/21 21:13, 6年前 , 5F
好一點的會給你比較多的薪水
12/21 21:13, 5F
→
12/21 21:14, 6年前 , 6F
如果是某大廠的話
12/21 21:14, 6F
※ 編輯: kukuzo (118.160.179.211), 12/21/2017 21:21:04
推
12/21 21:23, 6年前 , 7F
你請幾天假呢?
12/21 21:23, 7F
推
12/21 21:28, 6年前 , 8F
都被資遣了...你只不過是陳述事實有差嗎？哪裡不好？
12/21 21:28, 8F
→
12/21 21:46, 6年前 , 9F
還有人生小孩前被資遣咧~
12/21 21:46, 9F
唉，命苦QQ 台灣人工作明明很棒，貫老闆都不珍惜 ※ 編輯: kukuzo (118.160.179.211), 12/21/2017 21:56:54
推
12/21 21:57, 6年前 , 10F
公司有厲害到知道誰發的文？
12/21 21:57, 10F
有可能吧 像我這種少數被資遣又是病假期間的... ※ 編輯: kukuzo (118.160.179.211), 12/21/2017 22:03:14
推
12/21 22:09, 6年前 , 11F
知道以後會被找黑道報復嗎?
12/21 22:09, 11F
推
12/21 22:14, 6年前 , 12F
你可以申訴公司不法資遣
12/21 22:14, 12F
好像沒違法啊QQ 如果有違法先溝通看看吧QQ ※ 編輯: kukuzo (118.160.179.211), 12/21/2017 22:36:29
推
12/21 22:58, 6年前 , 13F
自己的權益自己爭 去勞工局申訴年終獎金按照在職比例
12/21 22:58, 13F
→
12/21 22:58, 6年前 , 14F
發給
12/21 22:58, 14F
→
12/21 22:58, 6年前 , 15F
還有離職預告期跟謀職假也可以要求換日薪給予 雖然勞
12/21 22:58, 15F
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12/21 22:58, 6年前 , 16F
基法沒有懲罰機制 但是還是可以要求一下看看 不肯給
12/21 22:58, 16F
→
12/21 22:58, 6年前 , 17F
就說你會把不肯給的"事實"po上網
12/21 22:58, 17F
謝謝這位大大 ※ 編輯: kukuzo (118.160.179.211), 12/21/2017 23:58:29
推
12/22 00:00, 6年前 , 18F
有心的話 打確認僱傭關係存在
12/22 00:00, 18F
→
12/22 00:00, 6年前 , 19F
不過曠時廢日 只是一種手段
12/22 00:00, 19F
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12/22 00:01, 6年前 , 20F
事業單位惡意資遣勞工絕對不是該給的給了就沒事 何況還沒
12/22 00:01, 20F
→
12/22 00:01, 6年前 , 21F
有給
12/22 00:01, 21F
謝謝大大
推
12/22 00:03, 6年前 , 22F
先不說趁你病假資遣有沒有問題，但既然預發了預告工資
12/22 00:03, 22F
→
12/22 00:04, 6年前 , 23F
也沒要求你去上班，錢跟假這部分應該沒有問題
12/22 00:04, 23F
謝謝大大
噓
12/22 00:17, 6年前 , 24F
不敢講就吞下去啊
12/22 00:17, 24F
還能再談談看吧QQ ※ 編輯: kukuzo (118.160.179.211), 12/22/2017 00:26:13 ※ 編輯: kukuzo (118.160.179.211), 12/22/2017 00:37:39
推
12/22 01:17, 6年前 , 25F
公司有遵守規定在10天前提出 所以應該沒問題吧？
12/22 01:17, 25F
推
12/22 09:14, 6年前 , 26F
拍拍
12/22 09:14, 26F
噓
12/22 09:19, 6年前 , 27F
慣老闆就是只敢欺負你這種不敢說的自己想想
12/22 09:19, 27F
噓
12/22 10:10, 6年前 , 28F
所以你請幾天假啊？
12/22 10:10, 28F
才請1x天而已，剛休沒幾天就被通知QQ 有准假我才敢休啊 ※ 編輯: kukuzo (118.160.179.211), 12/22/2017 13:11:55 ※ 編輯: kukuzo (118.160.179.211), 12/22/2017 13:12:51
推
12/22 14:23, 6年前 , 29F
那應該有遣散費跟非自願離職單吧，可以申請失業補助
12/22 14:23, 29F
推
12/22 16:12, 6年前 , 30F
資遣期間 每週有2天求職假
12/22 16:12, 30F
→
12/22 16:13, 6年前 , 31F
求職假薪資照付，你病假可以部分取消
12/22 16:13, 31F
→
12/22 16:15, 6年前 , 32F
年終部分，若合約或相關規定有載明N個月
12/22 16:15, 32F
→
12/22 16:15, 6年前 , 33F
又沒有其他限制級 或 你已滿足限制條件
12/22 16:15, 33F
→
12/22 16:16, 6年前 , 34F
公司應該要付給你
12/22 16:16, 34F
→
12/22 16:17, 6年前 , 35F
而且因為勞資雙方約定年終N個月
12/22 16:17, 35F
→
12/22 16:18, 6年前 , 36F
是屬於「固定工資」性質，屬於整年度的薪資延遲給付
12/22 16:18, 36F
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12/22 16:19, 6年前 , 37F
計算資遣費的平均薪資時，應將年終部分計入
12/22 16:19, 37F
推
12/22 17:08, 6年前 , 38F
不敢講只敢QQ ...那就吞吧
12/22 17:08, 38F
噓
12/22 21:45, 6年前 , 39F
這樣還不敢講哪間 難怪台灣一堆慣老闆 可憐
12/22 21:45, 39F
噓
12/23 00:28, 6年前 , 40F
公司名字??
12/23 00:28, 40F
推
12/29 10:26, 6年前 , 41F
應該是擔心日後求職做reference check時被桶
12/29 10:26, 41F
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