[請益] (已解決) 過年前被資遣消失

看板Tech_Job作者時間6年前 (2018/01/13 21:05), 6年前編輯推噓33(44推 11噓 59→)
留言114則, 65人參與, 最新討論串1/1
1/16更新 昨日下午收到人資通知 會有年終1個月 & 謀職假不需證明 所以我想... 打叉的公司名應該不用修改回來了 不過公司資遣孕婦也是事實，若想知道是哪間的板友可以站內信給我 謝謝。 _____________________________________________ 1/15更新 已經被公司同事猜到是我發文了 不知道什麼時候會傳到主管老闆那 (拜託同事們不要賣我>_<) 我的文章句句屬實，應不構成毀謗 不過保險起見，還是先把推文中的公司名打個叉 等我拿到資遣費再修改回來～ 從發文到現在，心情已經好很多了 謝謝大家：） _____________________________________________ 1/12 各部門主管接到通知，因業務緊縮， 每個部門底下幾乎都有一位員工被資遣 包含資深、資淺的，一共有七位(其中一位還是孕婦) 就算年資滿三年，預告天數30天，也只能做到2/11 想請問這樣是不是領不到年終 我有google過，年終似乎不在勞基法規定內... 去年也有一位同事一樣是在年前被資遣 代表公司的這種招數根本不是第一次 也許年終只有一個月並不多， 但我認為不想給年終就故意在這個時間點叫你走人真的很過分 還有關於謀職假部分，勞委會解釋中有一句寫 「公司要求勞工提供謀職證明，管理上此行為合理。」 難道想請假在家看人力網站也需要提供證明？ 科技板首po就是被資遣文... T_T 手機排版抱歉，如有違反版規請告知，會自刪，謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.251.46 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1515848711.A.641.html
推
01/13 21:08, , 1F
資遣可以打官司阿
01/13 21:08, 1F
還是希望好聚好散....
推
01/13 21:11, , 2F
你紙本上有沒有寫OFFER?寫了可以叫它依比例給
01/13 21:11, 2F
推
01/13 21:11, , 3F
那留下來的有年終嗎？
01/13 21:11, 3F
還不知道有沒有，因為通常都是在尾牙前幾天給
推
01/13 21:15, , 4F
資遣有沒有資遣費阿？不曉得，但有點慘～年前！
01/13 21:15, 4F
有資遣費
→
01/13 21:16, , 5F
哪一間?
01/13 21:16, 5F
推
01/13 21:16, , 6F
老闆會自律
01/13 21:16, 6F
推
01/13 21:16, , 7F
如果年終是每年都固定給的，而且有計算公式或固定數目
01/13 21:16, 7F
→
01/13 21:16, , 8F
，好像可以視為常態性薪資，要求雇主給付
01/13 21:16, 8F
→
01/13 21:18, , 9F
聰明的資遣費拿了趕快跑的這段期間狂找新東家!他無義氣,
01/13 21:18, 9F
→
01/13 21:20, , 10F
你也不用展現任何的忠誠度!找到後來po這間公司名字,讓他
01/13 21:20, 10F
→
01/13 21:21, , 11F
出名,之後找不到好員工~
01/13 21:21, 11F
→
01/13 21:30, , 12F
等離開後可以來這公布公司名稱
01/13 21:30, 12F
推
01/13 21:35, , 13F
推離開後公布
01/13 21:35, 13F
→
01/13 21:45, , 14F
公司敢動孕婦一定是腦殘連霸王條款都不知道 肯定還犯了
01/13 21:45, 14F
→
01/13 21:45, , 15F
不少法律錯誤 研究下可以討回不少
01/13 21:45, 15F
那位孕婦昨天正準備請產假...
推
01/13 21:49, , 16F
告翻他阿
01/13 21:49, 16F
→
01/13 21:49, , 17F
看公司求才網頁有沒有寫年終及前三年有沒有發
01/13 21:49, 17F
求才網頁有寫，但紙本offer沒寫
推
01/13 21:53, , 18F
昨天剛被告知三個月的考核不通過，請自請離職的路過，
01/13 21:53, 18F
→
01/13 21:53, , 19F
不過我寧願用資遣的還可拿到一些錢
01/13 21:53, 19F
我記得試用期還是有資遣費？
→
01/13 21:56, , 20F
就真的截104網頁給他看阿XD
01/13 21:56, 20F
→
01/13 21:56, , 21F
然後發信cc自己外部信箱以利之後證明
01/13 21:56, 21F
推
01/13 22:01, , 22F
敢資遣孕婦 這老闆心臟蠻大顆的
01/13 22:01, 22F
剛剛收到同事消息，孕婦有被找去約談，但還沒收到資遣預告通知信，有可能老闆他們想一想決定不資遣了
推
01/13 22:05, , 23F
合約要有寫保證14個月，才有用，只寫年終沒用，又沒規定年
01/13 22:05, 23F
→
01/13 22:05, , 24F
終給多少
01/13 22:05, 24F
推
01/13 22:07, , 25F
謀職證明問一下公司要給什麼形式，他們是想技術性卡你，
01/13 22:07, 25F
→
01/13 22:08, , 26F
先問清楚他出什麼招，免得不認帳
01/13 22:08, 26F
謝謝你，我會去問的
→
01/13 22:08, , 27F
不然在面試公司前拍張照也算
01/13 22:08, 27F
→
01/13 22:12, , 28F
合約有寫才算
01/13 22:12, 28F
推
01/13 22:13, , 29F
孕婦應該不敢啦
01/13 22:13, 29F
噓
01/13 22:26, , 30F
X勳！？
01/13 22:26, 30F
推
01/13 22:40, , 31F
今天要嘛討公道，要嘛就是自己吃下去。
01/13 22:40, 31F
還有 50 則推文
還有 18 段內文
→
01/14 10:31, , 82F
即適用勞基法有關工資的相關規定
01/14 10:31, 82F
→
01/14 10:32, , 83F
謀職證明的部分 建議請益勞動局或勞動部
01/14 10:32, 83F
→
01/14 10:32, , 84F
個人認為公司要求的謀職證明並不合理
01/14 10:32, 84F
→
01/14 10:33, , 85F
理由是勞基法沒有規定需要勞工檢附相關證明
01/14 10:33, 85F
→
01/14 10:34, , 86F
再者,被資遣者哪有可能很快就順利找到公司願意面試
01/14 10:34, 86F
→
01/14 10:34, , 87F
且面試的公司也願意幫助證明
01/14 10:34, 87F
→
01/14 10:35, , 88F
在家上網投履歷就不算謀職?
01/14 10:35, 88F
→
01/14 10:35, , 89F
公司過度解讀勞基法 要求提供過於嚴格的謀職證明
01/14 10:35, 89F
→
01/14 10:35, , 90F
個人認為基本上應該是無效的
01/14 10:35, 90F
→
01/14 10:36, , 91F
資淺被資遣
01/14 10:36, 91F
推
01/14 10:38, , 92F
孕婦不是不能資譴 但公司要提出一堆證明 表現太差 通常
01/14 10:38, 92F
→
01/14 10:38, , 93F
公司不會自找麻煩 所以基本上孕婦是不會列入裁員名單
01/14 10:38, 93F
→
01/14 10:39, , 94F
該要的錢跟假都要拿到
01/14 10:39, 94F
推
01/14 10:43, , 95F
尤其是孕婦未來要請假頻率高 公司要證明不是因為這個才
01/14 10:43, 95F
→
01/14 10:43, , 96F
資遣 所以公司才不會自找麻煩 大部份按例都傾向孕婦
01/14 10:43, 96F
推
01/14 12:00, , 97F
竟然資遣孕婦...
01/14 12:00, 97F
推
01/14 12:17, , 98F
不能資遣的員工身分只有因公受傷請公傷假中及請育嬰假的
01/14 12:17, 98F
→
01/14 12:17, , 99F
二種身分而已，只要公司能證明孕婦本身不適任，也可以被
01/14 12:17, 99F
→
01/14 12:17, , 100F
資遣的好嗎
01/14 12:17, 100F
推
01/14 12:54, , 101F
都被資遣了，還想好聚好散唷？
01/14 12:54, 101F
→
01/14 13:09, , 102F
都說想年後自己離職了 現在給資遣還多一筆不好嗎？
01/14 13:09, 102F
比起資遣費，我比較想拿年終 QQ
噓
01/14 13:21, , 103F
都年前踢你還想好聚好散 鬼島慣老闆天堂
01/14 13:21, 103F
雖然鬼島是慣老闆天堂，但我還是很喜歡這個島
推
01/14 13:59, , 104F
該給的錢拿好拿滿就行，人前留一線，日後好相見
01/14 13:59, 104F
沒錯，所以才想好聚好散
推
01/14 14:41, , 105F
辛苦了
01/14 14:41, 105F
謝謝^^
→
01/14 14:48, , 106F
對岸發生這種事,結果不會是這樣的~ 想要去掉鬼島稱呼,
01/14 14:48, 106F
→
01/14 14:49, , 107F
單方面只要求員工改善,談何容易?
01/14 14:49, 107F
→
01/14 21:57, , 108F
日後不太可能相見了，留什麼人情
01/14 21:57, 108F
推
01/14 23:09, , 109F
我拿資遣費撐了一年說
01/14 23:09, 109F
應該不會待業這麼久，怕會無法再適應職場XD
推
01/14 23:24, , 110F
雇主如果沒有正當理由解僱懷孕婦女，將構成懷孕歧視，依
01/14 23:24, 110F
→
01/14 23:24, , 111F
《性別平等工作法》第38-1條，可處30萬元以上、150萬元
01/14 23:24, 111F
→
01/14 23:24, , 112F
以下罰鍰。
01/14 23:24, 112F
→
01/15 09:17, , 113F
公司要逼退你很簡單的~
01/15 09:17, 113F
當然很簡單，我知道/_\ ※ 編輯: shiaucc (123.51.173.230), 01/15/2018 11:03:19 ※ 編輯: shiaucc (223.136.21.230), 01/15/2018 11:10:52
推
01/15 14:37, , 114F
公佈公司名字
01/15 14:37, 114F
其實上面已有板友猜到，但避免麻煩我就先馬掉了 再來更新個進度，就是孕婦今天也收到資遣預告信了，不過... 因為並不是只資遣她，感覺公司並不構成歧視.... ※ 編輯: shiaucc (223.136.21.230), 01/15/2018 16:35:12 ※ 編輯: shiaucc (123.51.173.230), 01/16/2018 10:40:55
‣ 更多 shiaucc 的文章
文章代碼(AID): #1QMWG7P1 (Tech_Job)