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作者 DrTech 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共19780則
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21F→: 很多人搞錯職場能力了，以為懂最新規格與技術叫做能11/17 14:48
22F→: 力。實際上，能搶功勞，能擺平事情，能取得別人信任11/17 14:48
23F→: 給你功勞，就叫做能力了。11/17 14:48
24F→: 能力的定義太狹隘，只剩技術與規格，就非常容易輸給11/17 14:49
25F→: 別人。11/17 14:49
16F→: 這算是歧視嗎？只有性別女的有培訓機會11/15 17:37
71F→: 看股價來看公司好壞根本是笑死人，發行張數少，或減11/14 17:33
72F→: 資/增資，股價你要多少就多少。11/14 17:33
73F→: 寶雅股價贏廣達，你會覺得寶雅工作好嗎？11/14 17:33
6F→: 在中國會淪落到去晶圓廠工作，人的素質就很差了。正11/14 11:47
7F→: 常能力的人都也是只去互聯網。11/14 11:47
8F→: 放棄穩定高薪？ 是放棄穩定低薪吧。11/13 07:01
9F→: 另外：彈性上班，配合夜間開會 = 彈性無薪加班11/13 07:03
5F→: 想太多。產業>>>>>>>>遠大於，你做什麼職缺。11/11 19:40
6F→: 產業選對了，這三個都很有優勢。產業選錯了，這三個11/11 19:41
7F→: 都是爛卻缺。11/11 19:41
8F→: 應該是反過來經營，先選高薪產業或產品，再來這三類11/11 19:42
9F→: 職缺都投。而不是反過來先決定工作角色，再投一堆爛11/11 19:42
10F→: 缺。11/11 19:42
24F→: 不重要，台灣最賺錢的工程師都不是寫python的人。11/08 19:19
28F→: 不是DevOps都六點就可以走了，別被一堆不懂的產線三11/07 18:22
29F→: 寶嚇到。11/07 18:22
51F→: 權利 = 分配錢的能力。11/06 23:42
52F→: 你的主管的權力=可分配你的考績排名，可分配你拿多11/06 23:44
53F→: 少獎金。不然幹嘛聽話，天天幹死他就好。11/06 23:44
2F→: 鴻海研究員，請了很多大咖教授，一般人想去還一輩子11/05 21:37
3F→: 進不去11/05 21:37