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作者 diablos 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共103則
限定看板:Tech_Job
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50F→: 遇過一位自稱是中國特斯拉的工程師 他說月薪約12萬新台幣10/10 21:58
51F→: 不知真假10/10 21:58
4F→: 基本上 沒過試用期 幾乎每家台廠都會要你自動請辭 台灣工10/06 11:13
5F→: 作環境就是這樣10/06 11:13
74F→: H1B是抽籤的 今年已抽完 明年4月抽籤 且抽到後 要等明年109/19 22:03
75F→: 0月才能合法上工 對方根本無法保證能給你H1B工作簽證 除09/19 22:03
76F→: 非是E2簽證09/19 22:03
159F→: 不懂你在呆什麼 口頭不行 你是不會寄email辭職 當作存證07/25 14:23
160F→: 信函備份 資方敢告???到時不知誰告誰勒 且既已宣告離07/25 14:23
161F→: 職 都離開公司了 曠什麼職?你未滿3個月就是隨時可走 某307/25 14:23
162F→: k根本不懂公司條約跟法律抵觸是無效的 不用傻傻地被恐嚇07/25 14:23
19F→: AE英文是Application Engineer 應用工程師...01/27 13:52
48F→:立錡是春秋個07/13 19:22
49F→:各一次國內旅遊,攜伴一位免費。然後另外補助國外旅遊207/13 19:26
50F→:萬,但要符合規定項目才能報帳,通常就是住(旅館,飯店)07/13 19:26
51F→:和行(機票,鐵路,計程車)的費用可報。07/13 19:26
52F→:而類比科的旅遊補助要看公司營運狀況,非定額。去年好像07/13 19:29
53F→:是五,六千元。07/13 19:29
54F→:類比科的有點忘記了,但印象不多就是,幾千元而已。07/13 19:34
16F→:不交 但人資不放棄堅持你要繳交呢? 樓上沒遇過這種人資嗎?03/10 01:54
17F→:然後已經在新公司報到了 樓上如何面對強硬的人資?03/10 01:55
21F→:問題是已經到新公司報告了 而新公司hr硬是逼你要提出證明03/10 12:04
22F→:要求上家公司的薪資條, 聘書或存摺影本 光用薪資保密就可03/10 12:06
23F→:招架? hr會告知直屬主管你沒交薪資證明 不算完成報到手續03/10 12:08
24F→:打錯字 是報到 看來樓上說的是跳槽前就要告知無法提供薪資03/10 12:10
25F→:證明 以免進退失據 先辭了上份工作就沒退路了...03/10 12:12
13F→:不須特意去學焊接 用久就會熟練 主管最在意的是你的專業02/20 23:13
16F→:焊接只是很low的工作 在大公司都是助工幫工程師焊.02/20 23:16
4F→:真的想太多了 單純只是因為新人或年資淺的會較便宜02/09 23:08
5F→:我去某龍頭公司面試 主管很直接地跟我說職缺只要年資兩年02/09 23:10
6F→:內的人 是因給的職等較低 薪水可給較少 了解了嗎?02/09 23:11
10F→:他可以要你提早走,但這算資遣,要按勞基法依年資付預告01/29 07:55
11F→:薪資,特休折現和資遣費,拿非志願離職證明書。這就是為01/29 07:55
12F→:何一般人都知拿完年終在提離職,不然領年終前被公司知道01/29 07:55
13F→:你想走,大部份公司會馬上趕人,頂多把年終當資遣費發給01/29 07:55
14F→:你01/29 07:55
15F→:非自願,sorry打錯字01/29 08:03
46F→:只是很簡單的問題, 不論勞資方都需按勞基法依年資做預告01/29 20:02
47F→:通知, 最常見的不過就是資方欲違法來省錢罷了01/29 20:02
51F→:這篇的起源是主管對勞基法的無知和對原po的不爽報復,公01/30 14:15
52F→:司不可能發給年終後,又給資遣費。原po事先應有研究過勞01/30 14:15
53F→:基法了,若年資夠,我覺得結果就是按法規一個月後自願離01/30 14:15
54F→:職。01/30 14:15