[討論] 離職預告期

看板Tech_Job作者 (好香喔~~~)時間12年前 (2014/01/29 02:04), 編輯推噓18(18推 0噓 39→)
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各位版友好，想請問大家一個問題 小弟今天跟主管口頭提出離職，預計3/5離開 可能因為剛發年終就馬上提，主管不爽 主管要求我隔天就離職，薪資只計算到1/29 如果我不願意接受，堅持要做到3/5，但公司強制要求我隔天離職 是否可以要求非自願離職證明？ 感謝各位前輩解惑！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.224.176.72
推
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可以，提前解雇就要給資遣費
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有什麼好不爽的 又不是花他的錢
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若已經發出書面通知依法來說他可以提前讓你走不用接受你的
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預告期 但現在是他要求你隔日即離職 所以算非自願離職
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可以去提調解 訴訟 確認僱用關係存在...
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推
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可以要
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告他，現在公司都皮皮
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推
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這種老闆最缺德，
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推
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麻煩可以私下寄信告知哪間公司嗎？
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他可以要你提早走，但這算資遣，要按勞基法依年資付預告
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薪資，特休折現和資遣費，拿非志願離職證明書。這就是為
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何一般人都知拿完年終在提離職，不然領年終前被公司知道
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你想走，大部份公司會馬上趕人，頂多把年終當資遣費發給
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你
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非自願，sorry打錯字
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推
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多一筆資遣紅包，氣死你老闆XD
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推
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奇怪到底在不爽什麼啦XD這世界什麼人都有
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推
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為何生氣..哈
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主管do量真小
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推
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這那算資遣 你自己提離職 如果公司覺得沒有交接的必要 就可
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以放你走了
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推
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怎麼覺得這聽起來好耳熟
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推
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我比較納悶,過年前提比較好嗎？年後提,讓人家過完年後,在去
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煩惱人力的問題,不是比較好嗎？而且也不用擔心被婊。
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推
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公司當然可以放你走，除了資遣費外，還得給預告薪資才行
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除非你任職未超過三個月，才是隨提隨離職
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推
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不幹最大
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中間串了一段謠言
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一切依照公司規定 他要你提早就是資遣 你按照規則來
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他也拿你沒辦法
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推
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誰鳥他 不幹最大 他要你1/29走 那一切按照規定來
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資遣費先準備好來請你走
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推
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找HR...HR對於勞基法的規定大多優於一般主管
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推
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超屌，都不用交接的，你是作業員嗎??
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我覺得根本不能要資遣費
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離職預告期在勞基法是勞工的義務(但無罰則) 非資方義務
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你已自提離職 公司覺得無交接必要 當然可以讓你提早離職
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大家也去看看勞基法關於資遣的篇章吧
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自己提的應該很難要到資遣費...
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原PO也只是口頭提 口頭提是沒有證據的 老闆若真的要你隔天就
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離職 那算資遣吧
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口頭提沒證據？那當作誤會一場囉？
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因資方緣故要求指定時間離職當然屬資遣阿，這個沒問題
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若未符合提前告知天數，若資方願意支付天數對應薪資則ok
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錄音告牠，有多一筆年終哪裡不好？
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只是很簡單的問題, 不論勞資方都需按勞基法依年資做預告
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通知, 最常見的不過就是資方欲違法來省錢罷了
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預告期是勞資雙方的義務好嗎 還勞方的義務勒
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這件事最後就在我今天沒去找HR的情況下結束了
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推
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結果是？
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這篇的起源是主管對勞基法的無知和對原po的不爽報復，公
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司不可能發給年終後，又給資遣費。原po事先應有研究過勞
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基法了，若年資夠，我覺得結果就是按法規一個月後自願離
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職。
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原PO你還是可以跟老闆要求補到3/5的薪資 不然就拿非離職證明
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這是你的權益
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推
02/02 22:21, , 57F
可否告知最後結果? 大家幫解惑, 也要給一點回饋
02/02 22:21, 57F
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