[請益] 試用期後不任用，要求自行申請離職手續

看板Tech_Job作者 (晴天)時間9年前 (2016/10/06 10:53), 9年前編輯推噓49(53推 4噓 69→)
留言126則, 56人參與, 最新討論串1/1
在某封裝小廠當製程工程師 ，已到試用期的期限 主管說明沒達到他的高標預期，告知不任用 並叫我自行去公司的系統申請辦理離職手續 這樣是不是會變成所謂的 自願離職 而並非 非自願離職 感覺公司不想付資遣費 謝謝各位 http://i.imgur.com/dyvlCTE.jpg
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10/06 10:57, , 1F
哇，可分享哪間嗎？
10/06 10:57, 1F
推
10/06 11:00, , 2F
如果試用期3個月 資遣費才多少而已...
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10/06 11:02, , 3F
繼續上班，要求給資遣
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10/06 11:13, , 4F
基本上 沒過試用期 幾乎每家台廠都會要你自動請辭 台灣工
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10/06 11:13, , 5F
作環境就是這樣
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推
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重點根本不在資遣費
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10/06 11:18, , 7F
是公司無恥 還是你無恥 資方打手/勞方幫手??
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推
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我記得資遣還有預告工資10天，不單只是資遣費
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10/06 11:20, , 9F
你救別離啊，等資遣。主管找你，你就找大主管
10/06 11:20, 9F
推
10/06 11:26, , 10F
說真的，離開公司，他就不是你主管了，你只要不要造
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謠亂說主管壞話，其實你愛怎麼做就怎麼做
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10/06 11:27, , 12F
你可以去ㄑㄧㄠ大主管的門，浪費他時間也爽
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推
10/06 11:29, , 13F
Officer是什麼 警察嗎？
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10/06 11:30, , 14F
公司規定不能超過勞基法 依法還是要付一些資遣費
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10/06 11:31, , 15F
直接跟HR講說不給就要去檢舉吧
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推
10/06 11:34, , 16F
不要相信hr的任何話,有問題就問勞工局或上ptt問吧，大概有
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九成的hr都是用騙的,畢竟這就是他們的工作
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※ 編輯: LeoPan (59.125.137.103), 10/06/2016 11:35:35
推
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資遣費沒多少就更應該拿啊, 為什麼有公司想省小的花大的
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噓
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三個月也沒幾塊錢，不如談談給面試假，好聚好散。
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※ 編輯: LeoPan (59.125.137.103), 10/06/2016 11:37:36
推
10/06 11:38, , 20F
拿資遣也可以好聚好散,為何要偽造文書
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10/06 11:39, , 21F
未看先猜HR接下來會說資遣對找下個工作不利,別被騙了
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推
10/06 11:53, , 22F
如果試用期完公司才告知要調派外地但是無法接受這樣要
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10/06 11:53, , 23F
得到資遣費嗎？
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推
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公司不給資遣費的話可以問一下上面幾個覺得沒幾塊錢的
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10/06 12:05, , 25F
看他們要不要讚助一些
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推
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除了資遣還有失業補助不是?自願離職就什麼都沒了
10/06 12:12, 26F
推
10/06 12:23, , 27F
你辦離職就沒資遣費了
10/06 12:23, 27F
推
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非自願可以申請失業補助..
10/06 12:23, 28F
推
10/06 12:24, , 29F
哪家？
10/06 12:24, 29F
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10/06 12:25, , 30F
直接貼出公司名稱，問題就解決了
10/06 12:25, 30F
推
10/06 12:33, , 31F
非自願很重要唷 有失業補助
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推
10/06 12:34, , 32F
工作未滿一年勞保規定是沒資遣費的,投保未滿半年沒失業金
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噓
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哪一家啊
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10/06 12:36, , 34F
你如果是第一份工作沒啥好談,辦手續快走找下一份工作
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10/06 12:37, , 35F
如果你之前有投保滿半年,那請主管幫簽個非自願應該可以
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因為你沒辦法領資遣費,對公司來說非自願沒差
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10/06 12:39, , 37F
說錯了抱歉,非自願失業補助也要投保一年.看半年薪水六折
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還有 49 則推文
推
10/06 20:28, , 87F
試用期過要不就資遣 要不就延長試用期
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推
10/06 20:46, , 88F
公司吃相太難看，依法來吧，保障自己
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推
10/06 22:21, , 89F
說出公司名比較快
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推
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只要貴公司有幫你投保就是正式員工 至於HR覺得你是不是
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員工 叫他去問勞基法吧 勞基法沒有試用期這東西 至於那
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些說未滿三個月沒幾毛資遣費的 沒滿三個月的非自願離職
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不是要資遣費 是要之後的失業給付 這才是比較多的 只要
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原po三年內有1年勞保就符合資格 是以前投保月薪的6成 可
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領6個月 足夠讓人慢慢找工作 且六個月內提早就業且滿三
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個月後還可以領剩餘月數的一半金額
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推
10/06 22:40, , 97F
不用相信資方,信了自己吃虧,所以爭取你自己的權益吧
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推
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別相信任何人，去問勞動部比較準
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然後,切記去勞工局,他們雖然不見得幫勞工,但還是有用處
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噓
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人資是怕資遣通報吧
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推
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之前我也兩個月被資遣還在試用期 主管太爛說的都不一樣
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那時難得開心看棒球一陣子 這case讓原po參考吧
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推
10/06 22:57, , 103F
三個月內根據勞基法資遣費應該是0?
10/06 22:57, 103F
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10/06 23:09, , 104F
記得以前在新聞看.....試用期這個東西也是游走法律的
10/06 23:09, 104F
推
10/06 23:24, , 105F
三個月內資遣0？兩個月被資遣我有拿到10天資遣費
10/06 23:24, 105F
推
10/06 23:26, , 106F
新聞記者的話能信？還是翻翻勞基法吧 我記得沒有試用期一
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10/06 23:26, , 107F
詞
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推
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10/06 23:31, 108F
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10/06 23:33, , 109F
台北市勞動局寫的清清楚楚 上面一堆說沒資遣費 說遊走的
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可以參考一下
10/06 23:33, 110F
推
10/06 23:43, , 111F
早就沒有所謂試用期了，一堆人還在舊資訊
10/06 23:43, 111F
推
10/07 00:40, , 112F
先找大主管與人資
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10/07 07:01, , 113F
謝謝各位的意見與建議！
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10/07 07:03, , 114F
會再去跟人資談，若是堅持不肯給非自願離職證明，定會去
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10/07 07:03, , 115F
申請勞資爭議調解，該有的權益就該爭取
10/07 07:03, 115F
推
10/08 13:57, , 116F
我同樣狀況，但是堅持資遣，拿八千多
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10/08 13:59, , 117F
他們要你自願只是想到他們自己方便而已，不用心軟
10/08 13:59, 117F
推
10/08 23:11, , 118F
沒有試用期這種東西 聘用起就是正式員工了
10/08 23:11, 118F
推
10/10 18:54, , 119F
拿個非自願離職 還有補助可領
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10/10 18:55, , 120F
現在工作又不好找 如果是租房的不就慘
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10/16 11:50, , 121F
謝謝各位！ 最後已順利解決有拿到非自願離職證明，只是要
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10/16 11:50, , 122F
繼續努力找工作了！
10/16 11:50, 122F
推
03/24 16:16, , 123F
03/24 16:16, 123F
推
03/24 16:16, , 124F
試用期只是資方用來省錢的“說”法，因為沒有法律上的依
03/24 16:16, 124F
推
03/24 16:16, , 125F
據，不管是不是在“約定好的”試用期內離職，所有規定手
03/24 16:16, 125F
推
03/24 16:16, , 126F
續都必須依照勞基法
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