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作者 chenglap 在 PTT [ DummyHistory ] 看板的留言(推文), 共8580則
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13F推: 那要看是怎樣贏以及各自贏的代價.03/13 13:55
16F推: 到底贏海軍還是陸軍, 贏在哪裡有影響, 日本的代價不少.03/13 13:57
17F→: 但俄國怎看都難有在海軍挫敗日本的力量.03/13 13:57
19F→: 而且俄羅斯人一直認為這場戰爭爭奪的地區很次要.03/13 13:59
20F推: 協助中國現代化 = 辛亥革命 = 而軍閥割據是必然結果.03/13 14:05
21F→: 而且一戰爆發又跟德奧看到俄羅斯好廢有關係.03/13 14:05
22F→: 而且也是因為日俄打輸了俄羅斯才將目光放在巴爾幹.03/13 14:06
23F→: 故此連鎖效應是非常大的.03/13 14:07
36F推: 馬後炮點看, 沙俄的動盪是難止的, 日俄戰爭大概也只是將03/13 18:19
37F→: 事情向後推, 結構性的經濟問題真的是無解.03/13 18:20
60F推: 魏延A夢拿出任意門, 那以上的討論就沒有意義了.03/11 13:32
325F推: 我推文其實只是為了讓他快些推爆.03/11 20:00
331F推: 沒有子午谷, 就沒有新中國.03/11 21:56
47F推: 民粹是無分民主專制的. 所以拉在一起談很奇怪.03/10 19:42
48F→: 畢竟在專制下操縱民粹比民主更簡單.03/10 19:43
49F→: 反而不操縱民粹的專制統治者根本就是無能...03/10 19:46
50F→: 民氣即民粹, 同一回事.03/10 19:52
7F推: 創業對我來說是戰爭, 是探險.03/10 03:00
7F推: 臺灣早已是後工業時代, 社會觀念卻停留在工業時代.03/08 19:31
8F→: 臺灣當務之急, 是把過時的概念清除.03/08 19:32
19F推: 不是要消除工業, 而是不能用工業思想去衡量社會.03/08 21:30
20F→: 工業思想例如是看不起基層的勞工, 覺得一定要當主管.03/08 21:31
21F→: 覺得讀大學就該當主管---全國都主管根本不可能吧.03/08 21:31
22F→: 而覺得高學歷才能當主管也是過時的想法.03/08 21:32
23F→: 主管該看的是領導才能和管理能力而不是學歷.03/08 21:32
24F→: 基層勞工也可以精進技藝而不應該視之為沒前途的魯蛇.03/08 21:33
25F→: 高學歷當基層勞工, 也不應該勉強要當主管.03/08 21:33
26F→: 工業思想將社會定義成一定要向上爬的金字塔否則就失敗.03/08 21:34
27F→: 然後又將學歷當成升職的標準, 這架構本身就有問題.03/08 21:35
28F→: 工業思想是將勞工貶低成「一單位勞動力」而抹殺差異.03/08 21:36
29F→: 然後又透過壓低「每單位勞動力成本」去增加競爭力.03/08 21:37
30F→: 然後脫離之道就只有「向著階級的金字塔上爬」.03/08 21:37
31F→: 最後變成怎樣權鬥佔位子, 比精進技藝和知識更重要了.03/08 21:38
32F→: 社會變成追求向上爬多過做好工作, 才會流於學歷主義.03/08 21:38
33F→: 就像我一個生意對象說的, 不是要讓人升級, 而是要讓底層03/08 21:39
34F→: 變得更有尊嚴, 能力和知識.03/08 21:40
35F→: 能否把自己的工作做好才是成功的標準, 不是階級或資產.03/08 21:40
36F→: 產業不能升級, 思想停頓就是原因.03/08 21:41
37F→: 因為高級的產業往往建立在品質良好的基層上.03/08 21:43
38F→: 適格往往在於其人格特質和興趣, 多於他的學歷經歷.03/08 21:44
39F→: 這是後工業時代: 公司的競爭力在於釋放人類的潛能才是.03/08 21:46
40F→: 而不是削平和壓抑人類才能去使他們變得廉價好管理.03/08 21:46
41F→: 從老闆到主管到基層都是平等合作, 只是職能不同.03/08 21:47
42F→: 有強大而每天精進的基層才會有質素高的公司.03/08 21:48
43F→: 你也跑不回去, 鬥廉價你鬥不過日薪 1 美元的新興國家.03/08 21:49
44F→: 他們一樣磨平人的差異性, 而他們只收 1 美元.03/08 21:50
45F→: 過時的企業和主管, 不懂得釋放勞工的潛能, 價格又不低.03/08 21:51
46F→: 對上品質敵不過歐美日, 對下又便宜不過越南.03/08 21:52
47F→: 那就是整個管理系統和思想都是落後的.03/08 21:52
48F→: 思想跑不出來的老闆和主管, 該早些退休.03/08 21:53
49F→: 產業升級是在於把新的思想引入取代舊的思想.03/08 21:56
50F→: 而不是讓思想老舊的人去做新產業. 他們做不來的.03/08 21:57
51F→: 「大到不能倒」, 靠補貼最終還是不會生存的.03/08 22:04
52F→: 不讓他們倒只是一種防止社會動盪的維穩措施. 不應該是03/08 22:05
53F→: 經濟政策, 就像止痛藥不是拿來治病的一樣.03/08 22:05
5F推: 書中自有黃金屋是指考了科舉之後可以貪污.03/07 21:56
15F推: 一直都是產業停滯的問題, 學歷根本就是偽爭議.03/08 11:02
16F→: 該被淘汰的舊式企業生存下來, 代價就是新企業生不出來.03/08 11:03
1F→: 外商? 我也算外商吧...03/07 13:35
2F→: 臺灣的法律停留在七十年代, 生意的談判速度太慢.03/07 13:35
3F→: 現在這世界已容許不了大家談一件事情談一年半載了.03/07 13:36
4F→: 政府的效率頗低, 大陸則是你出錢就會突然變高.03/07 13:40
5F→: 臺灣的最大缺點是「慢」.03/07 13:40
6F→: 在學校裡浪費更多時間, 只會令事情惡化.03/07 13:47
7F→: 學校也許甚麼都教, 就是不會把效率和敏銳教出來.03/07 13:47
8F→: 我在大陸和香港談一筆生意, 平均用的時間是臺灣 1/303/07 13:48
9F→: 和臺灣各政府喝茶就真的是喝茶, 事情通常進展不大.03/07 13:48
10F→: 通封信, 大陸很常用微信就解決, 臺灣則又臭又長寫八股文03/07 13:49
11F→: 在臺灣生活是很悠閒舒適, 但做生意就很糟糕了.03/07 13:50
12F→: 大陸的快是明碼實價的收錢: 簡單來說貪污就是權力商業化03/07 13:51
13F→: 其實大陸不會因為民主化而掉效率, 反貪污卻一定會.03/07 13:51
14F→: 民主化 -> 反貪污 -> 然後官就不想工作了03/07 13:52
15F→: 那些官僚沒有推動力, 光靠薪水不工作, 這點陸臺都一樣.03/07 13:52
16F→: 薪水的錢根本毫無意義.03/07 13:53
17F→: 這個問題是在於華人文化對官的期望和西方不一樣.03/07 13:54
18F→: 欠缺 Civic Service, Bureaucracy 卻異常強大.03/07 13:55
19F→: 官僚的角色不是「社會服務者」而是「社會主宰者」.03/07 13:55
20F→: 想用道德去約束的結果, 不是消極, 就是貪腐.03/07 13:56
21F→: 應該說不是單純高薪, 而是對公務員的定義完全不一樣.03/07 13:56
22F→: 所以我對反貪是完全沒有幻想的, 貪污本身就是市場一部份03/07 13:57
23F→: 貪污打掉之後, 那些官全部都只會花時間去泡茶不問世事.03/07 13:58
24F→: 無論如何, 在華人社會當官都爽的.03/07 14:01
25F→: 他們積極時就會貪污, 消極時就會工作緩慢.03/07 14:01
26F→: 如果你做的事情沒對他有直接好處, 他也懶得鳥你.03/07 14:02
40F→: 不能那樣做. 先天上決定了公務員本身是低效的.03/07 21:50
43F→: 有擔當膽識的人應該當企業家, 而不會當公務員.03/07 22:08
45F→: 全世界的公務員都是鐵飯碗, 那是為了維持政府人力穩定性03/07 22:09
46F→: 但多一個公務員或者多一份權力, 都會少一點效率.03/07 22:09
47F→: 最後情況會惡化成希臘(薪水太重)或者北韓(公權力過剩).03/07 22:10
48F→: 鐵飯碗這概念本身就和風險自負完全衝突了.03/07 22:10
49F→: 效率低的主要原因就是「錯誤歸公」03/07 22:13
50F→: 嚴格來說行政架構應盡量精簡, 擴權或擴編都會惡性循環.03/07 22:14
52F→: 民間企業是不會跟進的... 請人你要怎養?03/07 22:54
53F→: 景氣是結果不是原因.03/07 22:54
3F→: 「學歷 = 收入」本來就很奇怪的概念.03/06 16:27
6F→: 追求高學歷是因為企業連自己想要甚麼人都不清楚.03/06 16:42
9F推: 其實專上學歷不會提升人口品質, 而只會令同樣品質的人03/06 14:06
10F→: 得到更高學歷.03/06 14:06
1F推: 產業的保守停滯才是失業的原因, 大學只是麻醉藥.03/04 23:00
6F推: 臺灣迷信「高等教育 => 高收入」.03/04 23:23
10F推: 作為僱主我給薪都沒在看學歷的...03/05 00:48
13F推: 員工能為公司賺多少錢或省多少錢就值多少薪水...03/05 00:51
15F→: 高學薪通常會帶來一個問題: 太老.03/05 00:51
16F→: 年紀太大, 但是工作經驗太少, 讀書經驗太多.03/05 00:51