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作者 SplitField 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共58則

限定看板：Tech_Job

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Re: [新聞] 不是沒人欣賞你的好是你還不夠好！

[ Tech_Job ]12 留言, 推噓總分: +4

作者: streetball - 發表於 2012/09/06 20:25(11年前)

7^F→SplitField:演藝圈不是最黑了！？要紅不只實力還要手段與條件交換09/06 21:20

[新聞] 不是沒人欣賞你的好是你還不夠好！

[ Tech_Job ]25 留言, 推噓總分: -4

作者: cuttie1349 - 發表於 2012/09/06 19:33(11年前)

14^F噓SplitField:台灣製作人懂得題材太少，做的東西都很狹隘，日本的節09/06 21:13

15^F→SplitField:目廣度真的差很多。台灣常很靠主持人，創意也低，此外09/06 21:15

16^F→SplitField:很難出現高品質製作與新創意的節目了...09/06 21:16

Re: [新聞] 林書鴻：只工作8小時永遠成不了郭台銘

[ Tech_Job ]17 留言, 推噓總分: +5

作者: VanDeLord - 發表於 2012/09/03 16:23(11年前)

2^F→SplitField:直銷業會興起09/03 16:31

Re: [新聞] 林書鴻：只工作8小時永遠成不了郭台銘

[ Tech_Job ]20 留言, 推噓總分: +2

作者: ggg12345 - 發表於 2012/09/03 14:53(11年前)

1^F推SplitField:決策力這個詞可能用的不夠周全，主旨想引發另一種觀點09/03 15:54

2^F→SplitField:台灣科技業的困境問題，不常有觀點從老闆的決策面探討09/03 15:56

3^F→SplitField:我聯想到根本教育與文化的問題，台灣教育擅長訓練工匠09/03 15:59

4^F→SplitField:就連學術單位，也經常是訓練製造論文的工匠。而西方教09/03 16:00

5^F→SplitField:育，不是教會你浮力，是讓你成為阿基米德特質的人。09/03 16:01

6^F→SplitField:而在決策上要能看到別人看不到的，就是需要那種特質的09/03 16:01

Re: [新聞] 林書鴻：只工作8小時永遠成不了郭台銘

[ Tech_Job ]20 留言, 推噓總分: +2

作者: SplitField - 發表於 2012/09/03 12:33(11年前)

4^F→SplitField:照dd價值觀，雜誌寫評論的人五花八門什麼都當過且成功09/03 14:20

5^F→SplitField:要評論別人的論點，先搞懂自己論點的邏輯基礎吧！09/03 14:21

8^F→SplitField:有沒有價值，取決於多數人觀點，你的回推方式才無價值09/03 14:24

9^F→SplitField:評論探討台灣困境的問題根源，你只會回酸，要不你來做09/03 14:26

10^F→SplitField:那一種討論的程度才是幼幼班，又欠缺邏輯，已經很明顯09/03 14:27

13^F→SplitField:嗯！你高興就好～不想浪費時間鬥嘴。09/03 14:31

[新聞] 林書鴻：只工作8小時永遠成不了郭台銘

[ Tech_Job ]105 留言, 推噓總分: -25

作者: glorycity - 發表於 2012/09/03 11:04(11年前)

39^F→SplitField:老一輩的想法，一分耕耘一分收穫，但時代變了，現在一09/03 12:46

40^F→SplitField:分耕耘可能收穫兩分，也可能兩分耕耘收穫一分09/03 12:47

41^F→SplitField:而耕耘與收穫的比例，決策者的影響遠大於員工09/03 12:48

[心得] 台灣最不缺的就是人才

[ Tech_Job ]101 留言, 推噓總分: +15

作者: SplitField - 發表於 2012/09/03 06:14(11年前)

2^F→SplitField:那是因為台灣的人才要求是，一個人要完成1.5~2個人工作09/03 07:17

3^F→SplitField:如果總人數增加為1.5倍左右，薪資一樣，人才就不缺了09/03 07:18

4^F→SplitField:認識從台積電奇美友達等到一般傳統業工作的人，其實人09/03 07:20

5^F→SplitField:才的聰明才智差異不是關鍵，奇美人才不會差台積電多少09/03 07:21

6^F→SplitField:關鍵完全是決策者，台灣一堆人才出走，台灣非常不缺09/03 07:22

7^F→SplitField:因為台灣老闆只能以執行力為賣點，就是我推文第一句09/03 07:23

8^F→SplitField:執行力策略死胡同，所以請不到人才，並不是人才很缺09/03 07:24

11^F→SplitField:是看解決問題的能力，這篇想講的重點是，台灣有解決問09/03 07:29

12^F→SplitField:題的人，但沒有決策甚麼問題該被解決的人。就決策者09/03 07:30

14^F→SplitField:簡單說，解決問題的人=人才，台灣有。決策者，台灣沒有09/03 07:31

15^F→SplitField:沒有自我感覺良好，這是跟很多科技業工作的人聊的心得09/03 07:33

17^F→SplitField:台灣的問題還是在於老闆都是執行力型，缺乏決策力09/03 07:35

18^F→SplitField:你如果知道台灣每年流失到大陸的高階人才，就知道了09/03 07:35

19^F→SplitField:大陸把台灣視為挖人才的寶地，AB沒看清盲點，是有人才09/03 07:36

20^F→SplitField:但台灣不會用，留不住。而根本原因是老闆決策力缺乏09/03 07:38

43^F→SplitField:我想點出的重點是，台灣老闆屬於高執行力，缺乏決策力09/03 12:08

44^F→SplitField:但科技業的成敗，決策力卻經常比執行力還重要非常多09/03 12:09

45^F→SplitField:很多人沒看出重點，以為又要爭論慣老闆或草莓員工議題09/03 12:10

56^F→SplitField:我覺得人才只是老闆們用來掩飾自己缺乏決策力的藉口09/03 14:02

57^F→SplitField:台灣的人才與經理下的執行力是足夠的，但決策力就很差09/03 14:03

58^F→SplitField:回某樓問題，不是員工要決策力，而是講老闆決策的重要09/03 14:04

59^F→SplitField:大陸才是缺人才的地方，因為缺人才的做法才會高薪挖角09/03 14:43

60^F→SplitField:就是不缺人才，才會考慮能不能用更低點的價錢請人就好09/03 14:44

75^F→SplitField:確實有點把問題過於簡化，化簡成人才與老闆之間的比較09/03 16:13

76^F→SplitField:主要每次看到科技類的新聞，就是老闆抱怨台灣人才太少09/03 16:15

77^F→SplitField:但其實公司的成敗，超過八成都是老闆決策在決定的，就09/03 16:17

78^F→SplitField:像你的例子，每個公司間要不要團結？也是老闆來決策的09/03 16:18

79^F→SplitField:人才的優秀程度對成敗的影響，可能只有一兩成不到而已09/03 16:19

[討論] 當長官說"這不是交過你了?"消失

[ Tech_Job ]124 留言, 推噓總分: +36

作者: pili107 - 發表於 2012/07/11 13:38(12年前)

8^F推SplitField:往後退三步，跪下磕頭認錯，嘴巴要一直講對不起，直到07/11 13:54

9^F→SplitField:長官扶你起來，而且要扶第三次才可以起來，這樣就會07/11 13:55

10^F→SplitField:很快升總經理了 XD07/11 13:55

[新聞] 誤拆女老闆按摩棒被解雇？獲判拿回資遣費

[ Tech_Job ]19 留言, 推噓總分: +6

作者: Assyla - 發表於 2012/07/01 23:37(12年前)

1^F→SplitField:危機也是轉機，如果謝女送雙頭龍給陳女，就變升遷了07/01 23:54

[新聞] 用GPS種田宅男農夫年薪百萬

[ Tech_Job ]73 留言, 推噓總分: +15

作者: okcow - 發表於 2012/07/01 19:49(12年前)

12^F→SplitField:關鍵字：加州、農業--->他發現金蚵拉的秘密了07/01 20:13

48^F噓SplitField:為何不是潮潮農夫，爛標題....07/01 23:51

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