Re: [問題] 這樣合夥可行嗎 A出錢 B出力
※ 引述《Hunting (秀秀喔 ~)》之銘言：
: 目前初步想法是
: 完全交由 B 決策
: 不管是器材還是用人還是定價還是營業時間
: 等於A就是丟一筆錢給B玩
請用合約規範
: 時薪有點難計耶
上班打卡 下班打卡
其他時間當自己的犧牲奉獻
: 我想真要創業
: 除了睡覺吃飯時間 都是在想公司如何營運
: 除了實際卡在店裡的時間外
: 其他時間也會做文宣、寫文案
: 開發客源、找廠商比價之類的
: 一旦計了時薪，就不會想在工作時間外打拼
那B不適合創業開店 洗洗睡了
如果真的要算 可以在淨利分紅部分 多拿一點
但原本的股東借貸也要算進去
比如兩人共識是店長拿5萬
計時薪後 一個月只有1.8萬 那剩下3.2萬就是以後要拿回來
公司先欠著
: 這也是為什麼想設計B完全不領薪的原因
: 如果公司早點賺到錢，B就可以早點分到錢
如果沒賺呢 B不就賠死
: : 沒發薪水就不叫淨利喔 這個要弄清楚
: 嗯 除了B之外，其他聘請的員工會扣掉薪水才算淨利
: 不過這邊的設計是覺得，不用算B的薪水
: 因為等於他投入的資本
: 就像也不會去扣A的兩百萬
這邊看起來你又像是A了
那這樣的工作給A作 她要不要?
兩個人立場雖然不同 但基本的運作制度要合理
除非A真的找一個白癡來幫他經營
: : 200萬很多耶 不能用坐享其成來形容 如果這麼容易 B應該自己想辦法拿200萬出來
: : 如果一開始有打好合約 B有人事決策權
: : 就不至於說被A干涉太多
: : 你應該就是B吧 你的顧慮是對的 A如果想把你踢掉 他的立場也是對的
: 這邊D大看反了
: 比較擔心是店做得起來的話，B會嫌A沒出力，想把A踢掉
A是金主 不可能被踢掉
最多只有決策權到哪裡 或者 拆夥時 擁有哪些財產
: : 所以要規範在合約 你的薪水要照拿
: : 但可以少一點 剩下的 看是要何時補齊 至少要講清楚B離開的時候要把
: : 所欠薪資都拿回來
: : 另外 一開始最好準備空白的拆夥協議書 如果真的要拆夥
: : 一間店的什麼可以歸A(設備,裝潢) 什麼可以歸B (商標,員工)
: 感謝D大指教
: 還有什麼該注意的地方嗎 (對兩人都有保障的)
1. 訂合作協議書 (A能不管事最好 如果要管 範圍到哪裡)
2. 訂拆夥協議書 (拆夥了 A跟B各擁有什麼)
3. 把B的薪水算清楚給他
4. 2百萬的資金 建議總投入資本抓100~130 , 剩下70~100作為周轉金，用作支付
行銷費用、人員薪資、房租租金押金、物料進貨費等’
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"把會微笑的回憶送給妳..."
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