Re: [問題] 這樣合夥可行嗎 A出錢 B出力

看板toberich作者Hunting (秀秀喔 ~)時間10年前 (2014/03/20 05:37)推噓4(4推 0噓 15→)

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感謝您的回文 ※ 引述《daimond (天荒地老)》之銘言： : ※ 引述《Hunting (秀秀喔 ~)》之銘言： : : 請各位老闆指教 : : 如果與A與B想合夥開一家店 (eg.咖啡廳、小餐廳之類的) : : A 出200萬，佔股50%，但完全不參與第一線工作 (因為有別的工作) : : 頂多當嘴砲顧問或用人脈找廠商、找銀行 : 合約請註明各項決策以B為主　包含用人決策 : 若遇兩人意見不同時　則請第三方公正人評估應以哪種決策為佳目前初步想法是完全交由 B 決策不管是器材還是用人還是定價還是營業時間等於A就是丟一筆錢給B玩 : : B 負責營運、看店，完全沒出錢，但四年不領薪，佔股50% : : (因為預設薪資 4.5K/m x 48 = 216萬) : : (A B都是同產業人員，很清楚這行吃人頭路的薪資大致就是如此:4~5萬) : : 不過這一行第一年應該完全沒賺，甚至會虧本 : 還是要有薪水　但可以低一點　如2萬　剩下2萬在會計上作執行股東借代給公司 : 未來須償還給執行股東B : : 所以B第一年應該完全沒有薪水，做白工，吃自己 : 洗洗睡啦起碼也要計時薪時薪有點難計耶我想真要創業除了睡覺吃飯時間都是在想公司如何營運除了實際卡在店裡的時間外其他時間也會做文宣、寫文案開發客源、找廠商比價之類的一旦計了時薪，就不會想在工作時間外打拼這也是為什麼想設計B完全不領薪的原因如果公司早點賺到錢，B就可以早點分到錢 : : 如果第一年兩百萬燒完的話，大家就解散 : : 第二年小虧~打平~小賺 (淨利每個月5~10萬之類的)都可能 : : (此時的B還是沒領薪水，但如果有賺錢，假設淨利10萬，可拿到 10/2 = 5萬) : 沒發薪水就不叫淨利喔　這個要弄清楚嗯除了B之外，其他聘請的員工會扣掉薪水才算淨利不過這邊的設計是覺得，不用算B的薪水因為等於他投入的資本就像也不會去扣A的兩百萬 : : 第三年第四年之後的發展很難說， : : 但通常也就是比小賺多一點 (淨利頂多到20~30萬)， : : 不會是能大賺錢的產業， : : 圖的就是個穩定(吃人頭路總有擔心被炒的一天)與實踐夢想 : : A有可能在第四或五年才投入公司工作 : : 大家可以稍微分析這樣的設計對兩人來說公平嗎 : : 對A來說當然最大的風險就是200萬在頭一兩年燒光，什麼都沒了 : : 對B來說就是自己辛辛苦苦做起來，但四年後A卻可以坐享其成，空降回來工作 : : 會像社群網戰一樣 : 200萬很多耶　不能用坐享其成來形容如果這麼容易　B應該自己想辦法拿200萬出來 : : CEO(B)後來嫌金主(A)沒啥作用把A踢掉嗎? : 如果一開始有打好合約　B有人事決策權 : 就不至於說被A干涉太多 : : 不過電影裡，金主會被踢掉，是因為被騙簽了股權會被稀釋的合約 : : 而這行不致於大賺幾千萬幾億的， : : 不會有像電影一樣，一開始出的股本與營收相比明顯太低的狀況 : : 我給的數字是很實際的數字 : : 大家覺得這樣合理嗎 : : 或是要怎麼樣設計對兩個人比較公平呢 : : 謝謝大家 : 你應該就是B吧　你的顧慮是對的　A如果想把你踢掉　他的立場也是對的這邊D大看反了比較擔心是店做得起來的話，B會嫌A沒出力，想把A踢掉 : 所以要規範在合約　你的薪水要照拿 : 但可以少一點　剩下的　看是要何時補齊　至少要講清楚B離開的時候要把 : 所欠薪資都拿回來 : 另外　一開始最好準備空白的拆夥協議書　如果真的要拆夥 : 一間店的什麼可以歸A(設備,裝潢)　什麼可以歸B (商標,員工) 感謝D大指教還有什麼該注意的地方嗎 (對兩人都有保障的) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 119.237.92.247

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tarryson

03/20 05:52, , 1^F

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thismy

03/20 06:34, , 2^F

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gentlwind

03/20 09:22, , 3^F

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