Re: [討論] 到職一個半月才告知懷孕三個月，該留?

看板WomenTalk作者 (suctionunit)時間6年前 (2018/05/23 10:37), 6年前編輯推噓20(22推 2噓 35→)
留言59則, 21人參與, 6年前最新討論串20/31 (看更多)
※ 引述《musupotherfo (musupotherfo7)》之銘言： : 網友表示，如果你請來的員工面試時一切正常，來工作一個月半之後才告知你自己已經懷 : 孕快三個月，接下來可能會請產假，詢問對方「為什麼一開始不說清楚自己懷孕？」對方 : 則回覆「因為自己懷孕之後，求職面試到處碰壁才不敢說。」 我前一篇文就表示自己不支持隱瞞懷孕求職， 所以也不是替這個孕婦護航， 因為這個時間點實在很怪所以回一篇。 懷孕的第一天是上一次月經的第一天， 意思是說經期正常的女性， 在所謂懷孕的前兩週是根本還沒受精的狀態， 只是單純這樣比較好計算而已。 經期正常的女性大概在所謂懷孕兩週的時間點排卵， (這樣說並不正確，但我們先簡單這樣假設) 排出的卵子大概2~3天內受精， 大概再三天會著床， 然後才會開始分泌激素讓驗孕試紙驗得到， 即使在第4、5週驗到了， 也有很大機會被婦產科退貨，因為超音波還照不到， 所以所謂1.5m知道懷孕怕碰壁所以不敢講， 我其實滿問號的， 這個時間點婦產科醫生說不定都還不敢說懷孕了呢... 如果經期紊亂的女性又更難第一時間知道了喔。 所以如果雇主要避免風險，應該排除所有有生育能力的女性。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.231.163 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1527043071.A.C7B.html
推
05/23 10:41, 6年前 , 1F
如果是意外中獎也就算了, 有些人是不避孕就是想懷孕
05/23 10:41, 1F
推
05/23 10:41, 6年前 , 2F
可愛的偽娘男孩紙最好用了
05/23 10:41, 2F
→
05/23 10:41, 6年前 , 3F
的. 這種在無工作時有計畫懷孕, 並有可能在找到工作
05/23 10:41, 3F
→
05/23 10:42, 6年前 , 4F
時, 已經懷孕 或 已知懷孕.
05/23 10:42, 4F
推
05/23 10:42, 6年前 , 5F
所以公司只要要求員工上工之前附體檢證明就好啦
05/23 10:42, 5F
支持入職體檢應該驗孕，然後已婚台女都給老公養。
→
05/23 10:42, 6年前 , 6F
一堆人搞不清楚懷孕週數是怎麼算的就在罵刻意隱瞞
05/23 10:42, 6F
→
05/23 10:42, 6年前 , 7F
更甚者, 有些人打算生產後離職, 只在生產前做短期
05/23 10:42, 7F
→
05/23 10:43, 6年前 , 8F
懷孕週數連醫師都只是根據月經週期來推測而已
05/23 10:43, 8F
→
05/23 10:44, 6年前 , 9F
的. 在兩造未誠實溝通前, 都是風險阿.
05/23 10:44, 9F
推
05/23 10:44, 6年前 , 10F
可是台南也希望生完後可以驗DNA啊
05/23 10:44, 10F
→
05/23 10:44, 6年前 , 11F
這也能列入健保給付嗎？
05/23 10:44, 11F
→
05/23 10:44, 6年前 , 12F
（台南壓力hen大）
05/23 10:44, 12F
推
05/23 10:44, 6年前 , 13F
我的意思是該有個時間點作為依據，來區分該孕婦的福利，認
05/23 10:44, 13F
→
05/23 10:44, 6年前 , 14F
同的話才有往下討論那個時間點應該是幾週的必要
05/23 10:44, 14F
推
05/23 10:52, 6年前 , 15F
1.5m醫生根本連媽媽手冊都不想發，有很大機率是這時間流
05/23 10:52, 15F
→
05/23 10:52, 6年前 , 16F
掉的
05/23 10:52, 16F
推
05/23 10:52, 6年前 , 17F
到職未滿六個月產假半薪，勞保滿一年以上才有六成留職育
05/23 10:52, 17F
→
05/23 10:52, 6年前 , 18F
嬰假，就是現在的標準啊。
05/23 10:52, 18F
媽媽手冊早一點有8W照到心跳發的，晚一點有12W發的， 印象中12週以前流產的機率約五分之一(有錯請告訴我XD)， 所以卡福利的入職時間點哪時比較合理呢？ 如果說是12週，原文這個孕婦根本沒問題囉。 我覺得在這個版戰這個議題根本很難好好討論， 連懷孕怎麼算都不知道的人一堆， 產假、育嬰假搞錯的人一堆， 育嬰假是留職停薪期間的六成薪不用雇主負擔都不知道的人戰很爽是怎麼回事？
→
05/23 10:56, 6年前 , 19F
老公基本上支持隱瞞做法
05/23 10:56, 19F
推
05/23 10:56, 6年前 , 20F
我也不是只針對原文這個孕婦啊XR
05/23 10:56, 20F
→
05/23 10:57, 6年前 , 21F
XD
05/23 10:57, 21F
推
05/23 10:57, 6年前 , 22F
流產對媽媽來說真的是很大的陰影QwQ
05/23 10:57, 22F
→
05/23 10:57, 6年前 , 23F
男女基本上是隊友關係 所以這種問題不是兩性問題
05/23 10:57, 23F
確實是，我因為意外必須請育嬰假， 還沒提出之前很怕被火掉，我老公就在算錢夠不夠用啊...
推
05/23 10:59, 6年前 , 24F
我上一篇說的八週，也早就不適用這個案例了，所以我也不是
05/23 10:59, 24F
→
05/23 10:59, 6年前 , 25F
只針對她
05/23 10:59, 25F
現行的制度，在該公司未滿6個月產假薪水只能領一半， 已經有區分了，這個規定你不滿意嗎？ 其實公司最大條的就這條而已， 其他是勞保之類出的， 都不知道公司真的有這麼脆弱嗎... ※ 編輯: suction (111.250.231.163), 05/23/2018 11:02:09
推
05/23 11:01, 6年前 , 26F
所以你就是針對現有標準不滿想提高門檻防雷包孕婦。但是
05/23 11:01, 26F
→
05/23 11:01, 6年前 , 27F
法律不可能預設孕婦都雷包。
05/23 11:01, 27F
推
05/23 11:02, 6年前 , 28F
有啊，我有說了，無薪假。
05/23 11:02, 28F
→
05/23 11:05, 6年前 , 29F
私人公司還指望什麼 直接考公家卡實在
05/23 11:05, 29F
推
05/23 11:32, 6年前 , 30F
我公司沒這種問題 體質不良的公司才會計較這一兩個月薪水
05/23 11:32, 30F
→
05/23 11:39, 6年前 , 31F
留職停薪..老闆要即戰力(老虎牙齒？)，請個冗員進來卡位
05/23 11:39, 31F
→
05/23 11:40, 6年前 , 32F
吃飽太閒還是怎樣？原始文章一堆人和在職已久的情況混淆
05/23 11:40, 32F
→
05/23 11:50, 6年前 , 33F
就說連沒避孕都不准找工作了 XDDD
05/23 11:50, 33F
推
05/23 11:52, 6年前 , 34F
確認有懷孕真的不是像電視演的看到兩條線這麼簡單啊，1.5m
05/23 11:52, 34F
→
05/23 11:52, 6年前 , 35F
已經是很緊繃的時間點了
05/23 11:52, 35F
推
05/23 11:54, 6年前 , 36F
這篇就是發洩情緒用的胡說八道XD
05/23 11:54, 36F
推
05/23 11:57, 6年前 , 37F
原文是說：懷孕之後 求職到處碰壁 所以不敢講
05/23 11:57, 37F
→
05/23 11:58, 6年前 , 38F
六週一般人才剛驗到兩條線 她就已經到處面試碰壁了
05/23 11:58, 38F
→
05/23 12:00, 6年前 , 39F
再加上 約面試 面試完通知 到職日通常也要好幾天 恩...
05/23 12:00, 39F
推
05/23 12:02, 6年前 , 40F
原文真得很怪，我是把他當幻想文
05/23 12:02, 40F
推
05/23 12:05, 6年前 , 41F
感覺就是不懂週數怎麼算的人寫出來的低卡文XD
05/23 12:05, 41F
噓
05/23 13:04, 6年前 , 42F
我覺得你對那段的推論比較有問題
05/23 13:04, 42F
→
05/23 13:04, 6年前 , 43F
既然1.5月無法確定懷孕 那她找工作碰壁又哪來的
05/23 13:04, 43F
→
05/23 13:05, 6年前 , 44F
合理推斷她是到職甚至面試就已經懷孕三葛月惹
05/23 13:05, 44F
→
05/23 13:05, 6年前 , 45F
到職1.5葛月之後紙包不住火
05/23 13:05, 45F
→
05/23 13:06, 6年前 , 46F
所以要不就1.5m這個時間是錯的 要不就是幻想文啊 仔細看
05/23 13:06, 46F
→
05/23 13:06, 6年前 , 47F
文章 那段話是老闆的敘述 我懷疑他沒搞清楚真實狀況
05/23 13:06, 47F
推
05/23 13:12, 6年前 , 48F
推 正確觀念
05/23 13:12, 48F
→
05/23 13:16, 6年前 , 49F
我覺得與其卡入職時間點, 不如簽個保證服務時間.
05/23 13:16, 49F
→
05/23 13:16, 6年前 , 50F
畢竟公司怕的就是 , 用騙的進公司 打算福利拿完就離
05/23 13:16, 50F
→
05/23 13:17, 6年前 , 51F
職走人的
05/23 13:17, 51F
→
05/23 13:17, 6年前 , 52F
或是政府有guts一點, 訂個時間, 時間未滿由政府吸收
05/23 13:17, 52F
→
05/23 13:19, 6年前 , 53F
現行就有服務保證的約了，也要看企業主敢不敢跟員工簽
05/23 13:19, 53F
推
05/23 14:55, 6年前 , 54F
推
05/23 14:55, 54F
推
05/23 14:57, 6年前 , 55F
我跟我先生說以後準備要懷孕前就要去跟老闆告知夫妻預計
05/23 14:57, 55F
→
05/23 14:57, 6年前 , 56F
哪幾天要行房，才不會等下領了專案事後被老闆說隱瞞
05/23 14:57, 56F
推
05/23 15:10, 6年前 , 57F
推，一堆人不知道週數計算聽到1.5m就高潮，1.5個月就
05/23 15:10, 57F
→
05/23 15:10, 6年前 , 58F
算驗孕棒驗到了也還沒心跳，搞不好是空包彈
05/23 15:10, 58F
噓
05/28 01:33, 6年前 , 59F
05/28 01:33, 59F
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