討論串[討論] 到職一個半月才告知懷孕三個月，該留?
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今天看新聞看到. 有一位慣老闆在討論. 若有一員工到職1.5個月後，才告知老闆懷孕三個月. 但老闆不僅不恭喜此孕婦，更是上網公審此孕婦. 如果對孕婦不友善的環境. 我想就是造就台灣低生育率的結果. 一名網友在臉書爆怨公社發文詢問，要是一名員工來工作一個半月後，才告知自己已經懷孕快三個月，之後可能要請
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覺得孕婦產假問題，. 長久以來會有爭議的原因，. 也許是因為目前的法案，. 沒有考慮到公平性。. 台灣的勞資環境，. 資方在大部分情況都比勞方有優勢，. 大概是長久以來的情況。. 當初立法保障孕婦的工作權，. 應該就是希望勞工，. 不會因為懷孕而暫時無法工作，. 就被雇主開除，. 斷絕收入來源和未來
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我是人資。. 我要跟你說公司用人力本來就有各種風險，. 如果公司無法承擔這種風險，那是公司體質要檢討。. 我不是以什麼很夢幻的好公司或是很夢幻的工作環境來講的，. 我很壞的公司和尚可的公司都待過，這是我實際觀察和執行的心得。. 老闆很有趣，機台對他們來說歲修、維修、品質保養、認證成本都是理所當然的，
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非常有趣的議題. 在網路上的言論 針對這個議題 相信絕大多數受薪階級女性. 都會較支持懷孕員工 相反男性則是會支持老闆. 但是. 最有趣的地方 現實跟網路 往往都是相差最大的. 相同狀況如果發生在一切照勞基法的普通一般公司. 相信我 這個懷孕女員工絕對不會過太爽的. 而且 會找她麻煩絕大多數都是女同
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覺得有人認為面試還是要保持誠信原則. 板上許多人提到，公司如果多一個人請假就做不下去的說法也蠻合理. 在此只有一個問題. 假設有A店家以及B店家. A店家：. 奉公受法，追求兩性平等，女性懷孕準時給假，也不強迫做重的工作，最近臨時好幾位員工請產假. 老闆因為多請了員工，所以人事成本增加調漲價格. B
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